Порядок оформления документа.
На закладке Главное указываются основные условия оплаты больничного листа. Эти условия уточняются на закладке Оплата. Если листок нетрудоспособности является продолжением ранее уже оплаченного больничного листа, то следует установить соответствующий флажок и выбрать документ, продолжением которого является текущий. При этом большинство полей текущего листка заполняется в соответствии с данными выбранного документа, однако некоторые из них могут быть изменены.
Причина нетрудоспособности выбирается из списка:
Заболевание или травма (кроме травм на производстве);
Уход за больным членом семьи
Травма на производстве
Отпуск по беременности и родам
и др.
В бланке начисления больничного имеется интерфейс для расчета среднего заработка (ссылка Изменить в центре закладки Главное). При достаточно полной базе данных в расчет среднего заработка автоматически соберутся сведения по начислениям за предыдущие 6 месяцев и показатели календарных дней. На этой основе средний заработок рассчитается автоматически.
Документ Больничный лист позволяет автоматически рассчитать исходя из среднего заработка сумму пособия по временной нетрудоспособности.
В реквизитах Освобождение от работы с по указывается период нетрудоспособности (весь период целиком, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» Листка нетрудоспособности несколько). Программой автоматически определяется количество календарных дней, на которые приходится нетрудоспособность.
|
|
|
По умолчанию считается, что оплата больничного будет выплачена с зарплатой. Если это не так, то в документе можно указать предполагаемый способ выплаты произведенных в нем начислений, а также изменить предполагаемую дату их выплаты. Указание требуемого способа выплаты позволит автоматически заполнить эти суммы в соответствующей ведомости на выплату. Дата выплаты заполняется автоматически в зависимости от способа выплаты, в соответствии с датами выплаты зарплаты и аванса, указанными в карточке организации в разделе Бухучет и выплаты зарплаты:
• с авансом (доступно, если используется расчет первой половины месяца) – датой ближайшей выплаты аванса;
• с зарплатой – датой ближайшей выплаты зарплаты;
• в межрасчетный период – выплата в произвольную дату.
На закладке Оплата уточняются параметры расчеты конкретной суммы больничного. В реквизитах Назначить пособие с по указываются иные даты начала выплаты пособия в тех случаях, когда пособие выплачивается не за все календарные дни нетрудоспособности (например, заболевание началось в период отпуска за свой счет и пособие выплачивается со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу). Программой определяется количество оплачиваемых календарных дней автоматически. Процент оплаты больничного, а также порядок расчета максимального размера пособия по временной нетрудоспособности (поле Ограничение пособия) определяются автоматически в соответствии с законодательством, в зависимости от причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника.
|
|
|
При наличии в листке даты нарушения режима она указывается в соответствующем поле.
На закладке Начислено (подробно) можно ознакомиться с детальными записями о произведенных в документе начислениях (при необходимости их можно отредактировать).
В результате оформления документа Больничный лист формируются данные по начислениям отдельно от документа Начисления зарплаты (режим Зарплата). Факт оформления начисления по больничному виден в режиме Зарплата – Расчеты и выплаты.
Порядок оформления прочих начислений
К прочим выплатам относятся:
– единовременные премии (независимо от источников их выплаты);
– материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т. п.);
|
|
|
– разовые начисления (например, компенсация за использование личного автомобиля) и др.
В организации могут быть выплачиваться различные виды единовременных поощрений, как предусмотренных коллективным договором, так и вне локальных нормативных актов, например:
– единовременное поощрение к праздничным и юбилейным датам;
– единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий;
–единовременные премии вне действующих систем премирования.
– вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
– дополнительная денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
– и др.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 56; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!