Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (в связи с болезнью, командировкой или по иным причинам) без освобождения от своей основной работы. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации по соглашению сторон в пределах экономии заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.
Для возможности начисления доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания в настройках состава начислений и удержаний (Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний) на закладке Прочие начисления должен быть установлен флажок Совмещение, временное исполнение обязанностей.
Для назначения доплаты необходимо ввести документ Совмещение должностей (Зарплата → Изменение оплаты сотрудников). В форме документа указывается: сотрудник, которому назначается доплата; период назначения доплаты; с помощью переключателя выбирается вид совмещения: Исполнение обязанностей сотрудника, Совмещение должностей (профессий) или Расширение зон обслуживания. В случае исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника уточняется, кого именно замещает сотрудник, которому назначается доплата. В случае совмещения должностей — какую именно должность (позицию штатного расписания) совмещает сотрудник; указывается порядок расчета и размер доплаты. Возможно назначение доплаты фиксированной суммой пропорционально отработанному времени или процентом от ФОТ совмещающего сотрудника, а в случае замещения сотрудника или совмещения должностей — еще и процентом от ФОТ совмещаемой должности или в виде разницы ФОТ. Начисление доплаты производится одновременно с начислением основной оплаты с помощью функции Начисление зарплаты.
|
|
|
Оплата за работу в выходные и праздничные дни
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится по повышенному тарифу (в 2 раза).
В 1С:ЗУП 8.3 для организации оплаты работникам часов, отработанных в выходные или праздничные дни, необходимо:
1. В настройках включить параметр Работа в праздничные или выходные дни:
● Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления – флаг Работа в праздничные или выходные дни – [Применить и закрыть].
|
|
|
2. В справочнике Начисления (режим Настройка) проверить наличие следующих видов начислений: Оплата работы в праздничные и выходные дни и Оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты.
Формулы этих начислений различны:
♦ ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2 ;
♦ ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса .
3. Для регистрации факта внепланового выхода сотрудника на работу в выходной или праздничный день используется предопреленный документ Работа в выходные и праздничные дни (режим Зарплата – Работа в выходные и праздники). При этом как-то дополнительно назначать работнику начисление за работу в выходные или правздничные дни не требуется.
4. Срабатывание начисления за работу в выходной или праздничный день реализуется функцией Начисление зарплаты.
Надбавка за выслугу лет
Для назначения работникам надбавки за выслугу лет в программе 1С:ЗУП 8.3 на этапе начальной настройки следует установить параметр Начисляется надбавка за выслугу лет:
● ▼ – Все функции – Обработки – Начальная настройка программы.
Указанная настройка активизирует соответствующий вид начисления в справочнике Начисления (режим Настройка) (см. рис. 3.11).
Рисунок 3.11 – Надбавка за выслугу лет (Настройка – Начисления)
|
|
|
В формуле по данному начислению используется показатель ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет (из справочника Показатели расчета зарплаты, доступ к которому открыт в режиме Настройки). Для данного показателя необходимо определить градацию лет и соответствующий процент надбавки (см. рис. 3.12).
Рисунок 3.12 – Процент надбавки за выслугу лет
(Настройка – Показатели расчета зарплаты)
Также в формуле в настройках начисления Надбавка за выслугу лет используется показатель Расчетная база. Список начислений, входящих в расчетную базу задается на соответствующей вкладке. При необходимости его можно изменить.
После настройки начисление Надбавка за выслугу лет назначается соответствующим сотрудникам с помощью функции Изменение оплаты сотрудников (режим Зарплата) с определённой даты.
Для срабатывания начисления Надбавка за выслугу лет следует в справочнике Сотрудники по соответствующим сотрудникам заполнить группу реквизитов Стаж на надбавку за выслугу лет. Доступ к этим реквизитам открыт из личной карточки сотрудника через ссылку Трудовая деятельность:
● Кадры – Сотрудники – <выбор ФИО сотрудника> – Трудовая деятельность – Стаж на надбавку за выслугу лет – [Ok].
|
|
|
Информация о протяженности стажа заполнится автоматически, если правильно выставлена дата приема на работу. Также протяженность стажа может быть установлена вручную (по трудовой книжке).
Срабатывание начисления Надбавка за выслугу лет реализуется функцией Начисление зарплаты.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период. Сверх урочная работа оплачивается по повышенному тарифу.
В 1С:ЗУП 8.3 для организации оплаты работникам часов, отработанных сверхурочно, необходимо:
1. В настройках включить параметр Сверхурочная работа:
● Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления – флаг Сверхурочная работа – [Применить и закрыть].
2. В справочнике Начисления (режим Настройка) проверить наличие следующих видов начислений: Оплата сверхурочных часов и Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты.
Формулы этих начислений различны:
♦ ОтработаноСверхурочно * 2 * СтоимостьЧаса ;
♦ ВремяВЧасах * СтоимостьЧаса .
3. Для регистрации факта сверхурочной работы сотрудника используется предопределённый документ Работа сверхурочно (режим Зарплата – Работа сверхурочно). При этом как-то дополнительно назначать работнику начисление за работу сверхурочно не требуется.
4. Срабатывание начисления за работу сверхурочно реализуется функцией Начисление зарплаты.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 58; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!