ШАГ 6. Вносим сведения в график отпусков
Все организации должны утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. При оформлении графика отпусков можно использовать унифицированную форму №Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, но работодатель вправе разработать и свою форму.
По мере использования работниками отпусков в график отпусков вносятся сведения о фактическом использовании отпуска.
Иногда возникает необходимость внесения в него изменений. Например, если работник просит перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, и работодатель на это согласен. Также в график отпусков вносятся изменения при продлении работнику отпуска (например, в связи с наступившей во время отпуска нетрудоспособностью) или в связи с отзывом работника из отпуска.
Обратите внимание
Отозвать работника из ежегодного отпуска работодатель может только с его согласия, а неиспользованная часть этого отпуска предоставляется работнику в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится не только в связи с временной нетрудоспособностью работника, но и в случае исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если по закону он в связи с этим освобождается от работы, а также и в других случаях, которые, в том числе, могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (ст. 124 ТК РФ).
|
|
|
По письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный отпуск работника, если работнику отпуск не был оплачен за 3 дня до его начала. Также по письменному заявлению работника работодатель обязан перенести ежегодный отпуск работника, если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала или не был предупрежден вовсе. В этих случаях работодатель обязан согласовать с работником период, на который переносится отпуск (ст. 124 ТК РФ).
После оформления заявления необходимо внести изменения в график отпусков.
Иногда встречается мнение, что следует вносить в график изменения при переносе отпуска приказом. ТК РФ не предусматривает такой обязанности. На наш взгляд, в данном случае достаточно внесения сведений в столбец 8 и ссылки на заявление работника.
Пример 20
Приведем пример внесения сведений в график отпусков
[1] Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»)
|
|
|
[2] Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 58; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!