Пример 10. Определение периода рабочего года
Мая 2018 года в компанию принят Аринин М.А. Первый рабочий год работника начинается 16.05.2018г. и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы, т.е. длится по 15.05.2019 г. Второй рабочий год – с 16.05.2019 по 16.05.2020 и т.д.
Обратите внимание, что не все периоды, когда работник числился в организации, можно включить в стаж, который дает право на предоставление ежегодного очередного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).
В стаж работы включаются:
· время работы в компании;
· время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, дна временной нетрудоспособности, выходные дни и другие дни отдыха);
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;
· период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
· время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж для ежегодного отпуска, не включаются:
· время отсутствия на работе без уважительных причин;
· время отпусков по уходу за ребенком
· время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Приведем пример расчета стажа на отпуск.
Пример 11. Расчет стажа для ежегодного отпуска
Аринин М.А. принят 16.05.2016 г. Работник подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 05.06.2017 г. на 14 календарных дней. При этом работнику с 14.11.2016 г. по 20.11.2016 г. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, а 30.12.2016 г. он использовал 1 день отпуска без сохранения заработной платы. Также Аринин М.А. находился на «больничном» с 20.02.2017 г. по 24.02.2017 г.
|
|
|
● За рабочий год с 16.05.2016 г. по 15.05.2017 г. Аринину М.А. по общему правилу полагается 28 календарных дней отпуска. Поскольку время ежегодных отпусков и временной нетрудоспособности включается в стаж для предоставления ежегодных отпусков, включаем в стаж данные периоды.
● Работник также в рабочем году использовал 1 день отпуска без сохранения заработной платы. Однако поскольку данное количество не превышает 14 календарных дней, данный период также включается в стаж.
● Из общего количества дней, полагающихся данный период, нужно вычесть период уже использованного отпуска. Таким образом, Аринину М.А. за период с 16.05.2016 г. по 15.05.2017 г. полагается:
28 к.д. ежегодного отпуска – 7 к.д. использованного отпуска = 21 к.д.
У работника накопилось необходимое количество дней отпуска, и отпуск в количестве 14 календарных дней может быть ему предоставлен.
|
|
|
Расчет стажа, который дает право на ежегодный отпуск, в некоторых случаях имеет особенности.
Если работник использовал отпуск без сохранения заработной платы периодом более 14 календарных дней, этот период в подсчет стажа также не включается согласно ст. 121 ТК РФ (см. также Письма Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1; от 18.12.2012 г. № 1519-6-1).
Пример 12. Расчет стажа для ежегодного отпуска, если работник в рабочем году использовал более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы
Работница принята 11.09.2015 г. Работнице с 05.12.2016 г. по 30.12.2016 г. было предоставлено 26 дней отпуска без сохранения заработной платы
В период стажа, дающего право на предоставление ежегодного отпуска, включается только период отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Остальные дни в отпускной стаж не входят и «сдвигают» границу рабочего года на 12 календарных дней (26 – 14 = 12) Таким образом, последний день текущего рабочего года придется не на 11.09.2017, а на 23.09.2017 (11.09.2017 + 12 дней).
Дополнительный отпуск планируется, как и ежегодный, в графике отпусков и предоставляется согласно приказу. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в этих условиях время. Работодателю необходимо соответствующим образом учесть фактический стаж работника именно во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
|
|
|
ШАГ 3. Оформляем приказ о предоставлении отпуска
Если препятствий для использования работником отпуска нет, то можно издавать приказ. Чаще всего он составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», но работодатель вправе разработать и свою форму. Работник знакомится с приказом под роспись.
Пример 15
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 55; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!