Выдержка из Правил внутреннего трудового распорядка
…
4. Время отдыха
…
4.5. При необходимости использовать отпуск вне графика, работник обращается с заявлением на имя генерального директора не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой даты отпуска. Заявления, предоставленные позже, не рассматриваются.
Пример 8
Образец заявления о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
| Генеральному директору Согласовано, ООО «КОМЕТА-А» Отдел кадров: в приказ Шишкину А.И. Шишкин / А.И. Шишкин 05.06.2017 Начальника отдела кадров (должность, структурное подразделение) Солнцевой И.Б. (Фамилия И.О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «19» июня 2017 г. по «02» июля 2017 г. сроком на 14 календарных дней. Солнцева И.Б. Солнцева (должность) (подпись) (Фамилия И.О.) «05» июня 2017 г. Согласование непосредственного руководителя: Не возражаю _________________ ___________________________ Заместитель директора (должность) Иваньков / Иваньков А.Б. (Фамилия И.О. работника) «05» июня 2017 г. |
|
|
|
Как извещения о начале отпуска, так и заявления о его предоставлении рекомендуем регистрировать в специальном журнале. Это позволит избежать споров о дате предоставления заявления.
Пример 9
Образец журнала регистрации извещений и заявлений об отпуске
| № п/п | Дата | Вид отпуска | Период отпуска | Фамилия, имя, отчество | Должность, структурное подразделение | Вид документа | Приказ (№, дата) | |
| с | по | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| 74 | 02.06.2017 | ежегодный | 17.06.2017 | 30.06.2017 | Ильина Н.Б. | Секретарь Аппарата управления | извещение | № 24-о от 08.06.2017 |
| 75 | 05.06.2017 | ежегодный | 19.06.2017 | 02.07.2017 | Солнцева И.Б. | Начальник Отдела кадров | заявление | № 25-о от 08.06.2017 |
|
|
|
Обратите внимание
До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, он взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск). Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2, трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, в том числе за самовольный уход в отпуск.
ШАГ 2. Проверяем, положен ли отпуск работнику
По общему правилу работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Существуют категории работников, которым положен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска.
Наша справка
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют:
· - работники, работающие во вредных или опасных условиях труда – не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
· - работники, работающие на условиях ненормированного рабочего дня – не менее 3 календарных дней в году (ст. 119 ТК РФ);
· - работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – от 8 до 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
|
|
|
· - врачи общей практики и их медицинские сестры за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет – 3 дня (Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588[1];
Право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска имеют:
· Инвалиды - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
· работники образовательных учреждений - продолжительностью 56 или 42 календарных дней в зависимости от вида учреждения и должности (Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»);
· штатные научные работники вузов, имеющие степень доктора наук - 48 рабочих дней, а кандидата наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»);
· работники, занятые на работах с химическим оружием - 56 или 49 календарных дней (ст. 5 Федерального закона «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
|
|
|
· работники организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных - 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 3.04.1996 № 391) [2].
Право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ст. 122 ТКРФ).
Обратите внимание
Некоторые работники имеют право на предоставление отпуска ранее, чем через полгода работы:
● работники моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
● работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
● женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
После того, как кадровик определился с продолжительностью основного и дополнительного отпуска, необходимо определить, сколько же дней отпуска заработал работник. Для этого следует рассчитать стаж, который дает право на получения отпуска. Ведь если работник отпуск еще не заработал, то предоставляя отпуск авансом, работодатель рискует. Не всегда при увольнении у работника имеется зарплата, достаточная для удержания оплаты дней отпуска, использованных авансом.
Стаж, который дает право на получение ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного работника. Рабочий год исчисляется со дня приема работника на работу и заканчивается по истечении рабочего года. Рабочий год не совпадает с календарным, поэтому у каждого работника свой период рабочего года.
Дата добавления: 2020-04-25; просмотров: 57; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!