Система оценивания уровня сформированности компетенций руководителями практики (от профильной организации и от кафедры)
| Код и название компетенции/компетенций | Содержание компетенции | Баллы | |||
| min | max | ||||
|
ОК-6 – способность к самоорганизации и самообразованию – формируется на следующих этапах: пороговый, базовый, повышенный.
ПК-7 – способность самостоятельно или в составе творческой группы создавать художественные произведения ПК-9 – способность разрабатывать и реализовывать проекты различного типа в образовательных организациях и культурно-просветительских учреждениях, в социально-педагогической, гуманитарно-организационной, книгоиздательской, массмедийной и коммуникативной сферах – формируется на следующих этапах: пороговый, базовый, повышенный. | Знать: − нормативную базу, регламентирующую детальность предприятия; − принципы тайм-менеджмента эффективной организации собственной деятельности; − основы корпоративной этики; − особенности работы средствами визуальной коммуникации − методы анализа визуальной и текстовой информации; −основные принципы проектирования визуальных коммуникаций и создания арт-проекта (в зависимости от специфики разрабатываемого проекта и решаемых задач); − методы работы в составе проектной группы (творческого коллектива). | 10 | 20 | ||
| Уметь: −уметь самостоятельно анализировать нормативную документацию и применять ее в практической детальности; −организовать собственную детальность на протяжении практики; −корректно ставить и грамотно решать исследовательские и проектные цели и задачи на основе теоретических знаний; −самостоятельно распределять время на выполнение заданий практики; −вести отчетную документацию по практике; −руководствоваться этическими нормами, придерживаться корпоративной культуры на практике; −создавать простые художественные продукты в виде эскиза; −анализировать источники визуальной информации; −уметь работать в команде. | 20 | 30 | |||
| Владеть: −механизмами саморегуляции; −приемами тайм-менеджмента; −методами оформления работы и оформления документации; −способами создания художественного продукта (эскиз и т.д.) самостоятельно или в составе творческой группы; −методами работы с визуальной информацией; −способами работы в команде | 20 | 30 | |||
| Итого
| 50 | 80 | |||
Система оценивания защиты результатов прохождения практики
| № | Вид | Критерии оценки | Баллы | |||
| min | max | |||||
| 1 | Устный доклад | − полнота изложения; − грамотность изложения, владение материалом; − логичность и аргументированность выводов и обобщений; − понимание учебных и профессиональных проблем; − использование профессиональной и научной терминологии; − раскрытие темы с использованием примеров | 1 | 5 | ||
| 2 | Мультимедийная презентация | − соответствие требованиям к оформлению слайдов; − наглядность, структурированность информации; − компоновочное решение, гармония пропорций; − информативность; − целостность (смысл и объем текста на слайде); − отсутствие дублирования текста выступления и текста на слайде; − качество цветового оформления и наличие анимационных эффектов; − оригинальность дизайн-решения; − общая выразительность | 1 | 5 | ||
| 3 | Отчет | − соблюдение сроков сдачи; − соответствие требованиям оформления; − полнота и информативность изложения; − грамотность изложения; − логичность выводов и проведенного анализа; − использование профессиональной и научной терминологии; − соответствие содержания отчета выполненным заданиям. | 2 | 5 | ||
| 4 | Ответы на вопросы | − полнота и грамотность; − развернутый ответ; − логичность и аргументированность выводов; −использование научной и профессиональной терминологии; − ведение диалога, отстаивание собственной позиции. | 1 | 5 | ||
| Итого
| 5 | 20 | ||||
Сводная таблица оценки результатов прохождения практики
|
|
|
| № | Вид оценки | Баллы | |
| min | max | ||
| 1 | Оценка руководителя от профильной организации | 50 | 80 |
| 2 | Оценка руководителя от кафедры | 50 | 80 |
| Средняя оценка руководителей практики | (50+50)/2 | (80+80)/2 | |
| 3 | Оценка защиты результатов практики | 5 | 20 |
| Итого | 55 | 100 | |
Итоговая оценка определяется по шкале оценивания результатов учебной практики:
− от 55 до 70 – оценка «удовлетворительно»;
− от 71 до 85 – оценка «хорошо»;
− от 86 до 100 – оценка «отлично».
Отзыв руководителя практики от профильной организации
Руководителем практики от профильной организации составляется отзыв-характеристика (приложение 4), в котором руководитель оценивает профессиональные качества практиканта, качество выполненной им работы за период прохождения практики, степени реализации программы практики. Руководитель оценивает ответственность, самостоятельность, трудовую дисциплину, коммуникабельность практиканта. Руководитель может описать как достоинства, так и недостатки работы практиканта. Отзыв-характеристика может содержать рекомендации по развитию необходимых способностей и умений. Характеристика заверяется руководителем практики от профильной организации и печатью организации.
|
|
|
Приложение 1
Пример титульного листа
УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ СОВРЕМЕННОГО ИСКУССТВА» (институт)
(МБОУ ВО ЕАСИ)
Дата добавления: 2019-11-16; просмотров: 134; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!