Льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда работникам Красноперекопской станции скорой медицинской помощи
На основании проведенной специальной оценки условий труда на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи работникам устанавливаются следующие льготы и компенсации:
- подкласс условий труда 3.1, опасность по биологическому фактору:
а) повышенная оплата труда работников, основание - Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ;
б) проведение медицинских осмотров, основание - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил.1, п. 2.4. (1 раз в год);
- подкласс условий труда 3.2, опасность по биологическому фактору:
а) повышенная оплата труда работников, основание - Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ, не менее 4 процента тарифной ставки (оклада);
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ; не менее 7 календарных дней;
в) молоко или другие равноценные пищевые продукты, основание - приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, приложение 3 раздел 2 «Биологический фактор»;
г) проведение медицинских осмотров, основание - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил.1, п. 2.4. (1 раз в год);
- подкласс условий труда 3.4, опасность по биологическому фактору и травмоопасности:
а) повышенная оплата труда работников, основание - Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ, не менее 4 процента тарифной ставки (оклада);
|
|
|
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ; не менее 7 календарных дней;
в) молоко или другие равноценные пищевые продукты, основание - приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н, приложение 3 раздел 2 «Биологический фактор»;
г) сокращенная продолжительность рабочего времени, основание - раздел IV, глава 15, статья 92 ТК РФ, не более 36 часов в неделю;
д) проведение медицинских осмотров, основание - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил.1, п. 2.4. (1 раз в год).
Возможность увеличения размеров повышения зарплаты, длительности дополнительных отпусков, по сравнению с нормами, установленными законодательством, в данный момент рассматриваются работодателем с учетом мнения профсоюза, и готовятся дополнения к Коллективному договору предприятия.
Дополнительный отпуск может быть использован работником либо отдельно, либо вместе с основным. Его продолжительность зависит от того, сколько времени медработник отработал во вредных условиях.
Льготы и компенсации не создают безопасных условии труда, не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих. Дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенная продолжительность рабочего времени увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем организма. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда.
|
|
|
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 155; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!