Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени это один из видов гарантий, предусмотренных для работников, чей труд связан с опасными и (или) вредными условиями труда.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о сокращенной продолжительности рабочего времени.
В частности, для работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 (3.3.; 3.4.) или 4 степени или опасным условиям труда продолжительность работы не должна быть более 36 часов в неделю.
Но работодатель вправе увеличить количество часов до 40 часов (статья 92 ТК РФ). Для этого ему обязательно нужно:
- подтвердить вредный или опасный характер работы специальной оценкой условий труда;
- получить письменное согласие работника на увеличенную продолжительность рабочего времени путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
- оговорить данное условие в коллективном договоре.
Кроме того, за переработку сверх 36 часов работнику нужно будет выплатить компенсацию. Порядок, размер и условия ее выплаты обязательно должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором.
Так же, статья 94 ТК РФ устанавливает продолжительность ежедневной работы (смены).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
|
|
|
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены). При этом должно соблюдаться условие предельной еженедельной продолжительности рабочего времени. Так рабочая смена может быть увеличена:
- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты во вредных условиях труда для данного производства, цеха, профессии или должности.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
За вредную и опасную работу работодатель должен предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда оговорены в статье 117 трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
|
Дополнительный отпуск способствует снятию усталости организма вследствие напряженного умственного и физического труда, способствует выведению из организма токсичных и вредных веществ, восстановлению нарушенных функций, а также ликвидации неблагоприятных физиологических изменений в органах человека.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней (статья 117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
|
|
|
Введенными с 1 января 2014 года новациями являются положения части четвертой статьи 117 ТК РФ, согласно которой работники приобрели право на денежную компенсацию за часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего минимальную продолжительность в 7 календарных дней. Соответствующие изменения внесены также в статью 126 ТК РФ, в которой до 2014 года оговаривалась выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, только при увольнении с работы.
Для осуществления денежной компенсации за часть дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю необходимо соблюсти следующие условия, оговоренные в части четвертой статьи 117 ТК РФ:
- он должен являться участником отраслевого (межотраслевого) соглашения, предусматривающего возможность выплаты такой компенсации;
- осуществление компенсации должно быть закреплено в коллективном договоре организации;
- должно иметься письменное согласие работника на получение такой компенсации, оформленное путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
|
|
|
Порядок, размеры и условия выплаты компенсации за часть дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором организации.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
На основании статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Трудовой кодекс предусмотрел определенные гарантии при использовании дополнительного отпуска. Так, статья 125 ТК РФ не допускает отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Повышенная оплата труда
Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривается оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Причем, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, размер повышенной оплаты труда организация вправе определять самостоятельно. Такой размер дополнительной оплаты труда вполне может превышать минимальный уровень, составляющий 4%. При этом не имеет значения, является организация участником какого-либо отраслевого (межотраслевого) соглашения или нет. Расходы на повышенную оплату труда (в том числе в размере более 4% тарифной ставки или оклада) в полной мере могут признаваться в целях налогообложения прибыли. Рассматриваемые выплаты следует считать выплатами по оплате труда (а не компенсациями) или как минимум гарантиями (в смысле применения положений ст. 219 ТК РФ), а потому они в полной мере подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, а также обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Право на повышенную оплату труда имеют все работники, условия труда на рабочих местах которых по итогам специальной оценки условий труда признаны вредными (всех классов – 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или опасными (класс условий труда 4).
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 132; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!