Гарантии и компенсации, понятия, виды
Понятия гарантий и компенсаций приведены в статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) .
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Система льгот и компенсаций дополняет весь комплекс мероприятий по охране труда, по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на предприятии. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращение рабочего времени и длительности рабочих смен, льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, определенные доплаты к заработной плате.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым
договором.
Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.
|
|
|
С 2014 г. существенно изменены правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответствующие изменения приняты Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Действующая с 1 января 2014 года редакция Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, положены гарантии и компенсации. До недавнего времени речь шла только о компенсациях и налогообложении выплачиваемых сумм.
Соответствующие изменения внесены в многочисленные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 219. Согласно новой редакции части первой указанной статьи Трудового кодекса определен перечень гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться рассматриваемой категории работников.
Виды гарантий и компенсаций, предусмотренные законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
|
|
|
Виды льгот и компенсаций, предусмотренные законодательством работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с возможностью выплаты денежной компенсации за работу в пределах общеустановленной 40-часовой рабочей недели (статьи 92, 94 ТК РФ);
- ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ);
- оплата труда в повышенном размере труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- молоко или другие равноценные пищевые продукты, выдаваемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (статья 222 ТК РФ);
- лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда бесплатно по установленным нормам (статья 222 ТК РФ);
- досрочное назначение пенсии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах в особых условиях труда;
- бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и индивидуальных средств защиты.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 164; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!