Основные положения трудового права.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (Закон Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым»);

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

  Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ст.11 ТК РФ.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и законодательства об охране труда распространяется:

- на работодателей (всех форм собственности);

- на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, в том числе иностранных граждан, лиц без гражданства;

- на членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии;

- на студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику;

- на военнослужащих, направляемых на работы в организации;

- на граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

 

Трудовые отношения между работодателем и работни­ком, порядок их оформления.

Трудовые отношения - отношения, основанные на согла­шении между работником и работодателем о личном выпол­нении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, коллек­тивным договором, соглашениями, локальными нормативны­ми актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и ра­ботодателем на основании трудового договора, заключаемо­го ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязу­ется предоставить работнику работу по обусловленной тру­довой функции, обеспечить условия труда, предусмотрен­ные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор­мативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

---

Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 161; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!