Ценности и нормы организационной жизни
Снова вернусь к тому, что в системе работает много разные людей, и у всех ценности очень сильно различаются. Кто то приходя на дежурные сутки, думает только о том как максимально ничего не делать (приехать поесть, посмотреть телевизор, поиграть в ноутбук, снова поесть, увильнуть при всём этом от тренировочных занятий и не попасться начальству).
Кто то же приезжая на дежурные сутки, осознает всю ответственность своей работы. Человек строго соблюдает распорядок дня, пишет конспекты, изучает документацию, совершенствует свои навыки в обращении с пожарно-техническим вооружением, а так же помогает в этом своим коллегам.
Само собой у всех по разным причинам бывают такие дни, когда им не хочется ничего делать, но кто то берёт себя в руки, а кто то нет.
Типы организационных обрядов, проводимых в моем подразделении
Обряд усиления -людей проявляющих активное участие в жизни подразделения, выступающих на различных соревнованиях награждают грамотами и объявляют благодарности, что положительно сказывается на их дальнейшей службе.
Обряд разрешения конфликта - все конфликты в коллективе стараются решаться максимально быстро, либо на уровне личного состава, либо с привлечением начальства, так как успех работы целиком зависит от того как люди настроены друг к другу.
Расположения и верования в коллективе
В моем коллективе нет людей склонных к проявлению зла и насилия, по тому что цель нашей работы абсолютно противоположная. Каждый сотрудник верит во взаимопомощь со стороны коллеги, по этому в коллективе никто старается не ссориться и не держать обид друг на друга.
|
|
|
Тему религии затрагивать не стану по определённым соображениям.
Удовлетворенность работой: в моем коллективе степень удовлетворенности работой можно назвать средней, по тому что почти для каждого сотрудника, существуют моменты, которые в той или иной степени его не устраивают. Так же существует тип людей которые недовольны всем и всегда вне зависимости от обстоятельств.
Увлеченность работой: в этом пункте, картина отличается противоположностями – какие то сотрудники любят свою работу, с интересом ходят на неё и совершенствуют свои профессиональные навыки, какие то напротив приходят на неё без какого либо интереса, просто отсидеть дежурные сутки и уехать домой.
Приверженность организации: приверженность организации, напрямую зависит от звания и занимаемой должности, к примеру офицер потративший 5 лет на обучение в ВУЗЕ и еще несколько лет на построение даже небольшой карьеры будет больше привязан к работе, по тому что ему будет очень не выгодно потерять её и будет вынужден постоянно идти на поводу у начальства и приносить в жертву свои личные интересы. В то время как простого рядового бойца особо ничего не будет держать на этой работе, и он с легкость с ней распрощается.
|
|
|
Процесс развития работников и научение
Сотрудникам в моем коллективе, по большей части присуще осознанное выполнение своей работы, так как в специфике работы пожарного, безумство не приведёт ни к чему хорошему. В нашей работе сотрудники в первую очередь полагаются на свой опыт (благо, что хватает людей к кого выслуги 10-15 лет и более)
Развитие работников в моем подразделении, осуществляется по каждому из трех направлений, так как они неразрывно связаны между собой, но в приоритете все же стоит постоянное повышение квалификации, путем постоянных занятий, как теоретических так и практических.
Трудовая этика и мотивирование
Работа членов коллектива в моем подразделении имеет групповой характер, по тому, что это диктуется спецификой работы – только вместе мы может эффективно выполнять наше основное предназначение – тушить пожары и спасать людей. Индивидуальности тут места нет.
Степень ответственности могу назвать средней, по тому что у кого то она высокая, а у кого то совсем низкая, по этому данным показатель можно привести к усредненному значению.
Отношение к чистоте и порядку тоже у всех разное, но как бы кто не относился к этому, поддержание постоянной чистоты и порядка, являются обязательными в нашем подразделении, и весь коллектив должен неукоснительно соблюдать это правило.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 323; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!