Внешний вид, одежда и представление себя на работе
В системе МЧС все сотрудники носят форменное обмундирование с погонами. В случае с личным составом ПСЧ, это ежедневная форма темного синего цвета, на молнии, футболка синего цвета, кожаные туфли, либо ботинки с высоким берцем. К сожалению, далеко не всеми сотрудниками соблюдается аккуратное и добросовестное ношение форменного обмундирования. Многие позволяют ходить себе в грязной, не глаженной форме, с плохо пришитыми или же вообще оборванными шевронами.
В повседневной одежде, все сотрудники предпочитают абсолютно разные стили, от классического, до спортивного.
Прием пищи членами коллектива
Приём пищи в пожарно-спасательной части производиться по распорядку дня. Большинство сотрудников, приносит еду из дома, некоторые готовят её на месте (на кухне имеется вся необходимая техника), кто то пользуется услугами доставки еды. Начальство части без каких либо проблем, может принимать пищу вместе со своими подчиненными и никого это не смущает, так как пожарная часть, это небольшое братство и все равны.
Осознание времени и отношение к его использованию
Во всех пожарных частях существует официально установленный график, которому обязан придерживаться весь личный состав. 
Разумеется, данный график не всегда получается соблюдать по ряду причин, таких как: регулярные выезды (как ложные, так и боевые), различные внеплановые занятия, занятия совместно с другими подразделениями, учения и тд.
|
|
|
Стоить заметить, что далеко не все сотрудники строго придерживаются данного распорядка, и часто им пренебрегают, за получают взыскания от начальства (если попадаются).
Коммуникационная система и язык общения в коллективе
Вопрос коммуникаций в моем подразделении, это очень обширная тема, так как работает множество людей, живущих в разных городах, имеющих разные национальные корни, следовательно они имеют разный акцент, тембр голоса и тд.
Но тем не менее, все знают русский язык, свободно общаются на нём и понимают друг друга, барьеры отсутствуют. Однако что касается письменности, и многих людей имеются большие проблемы орфографией, но и это не становится барьером для общения и понимания друг друга.
Естественно в пожарной охране существует множество жаргонных слов, которые мы используем между собой и понимаем тоже только мы.
Что касается типов невербальной коммуникации в моём коллективе:
Как я уже писал выше, у всех людей в моем коллективе различный акцент, тембр, голоса и манера общения в целом. Так же все люди обладают различными физическими и внешними данными, разными манерами поведения себя на людях, разной степенью воспитания. Что касается опозданий - в нашем подразделении с этим строго, по этому за опоздание без уважительной причины, можно найти себе большие проблемы.
|
|
|
Взаимоотношения между членами коллектива
Когда я только пришел на работу мне был 21 год. На то время в подразделении было достаточно много «ветеранов» которым на то время было 40-45 лет. Могу точно сказать, что такая разница в возрасте никогда не создавала никаких проблем в общении, так как более старшие сотрудники в большинстве случаев относились с пониманием к молодым, всегда делились своим многолетним опытом, рассказывали нюансы и тонкости службы.
Разумеется были и сотрудники, которые с пренебрежением относились к «новеньким», но такие личности как правило не имели и уважения у своих старших коллег.
Психологическая совместимость в коллективе часто не совпадает, так как все люди очень разные, но со временем все более менее «притираются» друг к другу.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 286; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!