На выполнение магистерской диссертации

Заведующему кафедрой

экономики и менеджмента ГОУ ВПО

«Донецкий педагогический институт»

________________________

(ФИО зав. кафедрой)

В связи с необходимостью совершенствования механизма мотивации педагогических работников с учётом имеющихся возможностей просим Вас разрешить магистранту Ивановой Виктории Петровне выполнение магистерской диссертации на тему: «Совершенствование управления мотивацией персонала образовательного учреждения».

Директор МОУ № 333 г. Донецка ________________ Б.Д. Сидоров

(подпись)

(дата)

Печать

Прил. 3

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Факультет дополнительного профессионального образования

Кафедра экономики и менеджмента

МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ

образовательно-квалификационного уровня "Магистр"

направления подготовки 38.04.02 «Менеджмент»,

профиль «Менеджмент в образовании»

На тему: «Совершенствование управления мотивацией персонала образовательного учреждения»

Выполнила:

обучающаяся группы З-МО-16м

_____________ Иванова В.П.

к.гос. упр, доц._______И.Ю. Древицкая

Донецк – 2018 год

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Факультет дополнительного профессионального образования

Кафедра экономики и менеджмента

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой экономики и менеджмента

______ к.гос.упр., доц. И.Ю. Древицкая.

“17” октября 2018 года

ЗАДАНИЕ

НА МАГИСТЕРСКУЮ ДИССЕРТАЦИЮ ОБУЧАЮЩЕЙСЯ

Ивановой Виктории Петровны

(Ф.И.О.)

1. Тема работы: «Совершенствование управления мотивацией персонала образовательного учреждения»

Руководитель работы: к.гос.упр., доц.. Древицкая И.Ю.

Утверждены приказом по факультету от “18 ” октября 2018 года № ХХХ

2. Срок подачи студентом работы _____22.01.2019___________________

3. Исходные данные для работы: нормативные и законодательные акты, периодические издания по вопросам менеджмента; статистическая и финансовая отчетность, интернет-источники.

4. Содержание расчетно-содержательной записки (перечень вопросов, которые нужно разработать):

1.Теоретические основы мотивации

2. Анализ управленческой деятельности в образовательном учреждении (на примере МОУ №29 г. Донецка)

3. Совершенствование управления мотивацией в образовательном учреждении

5. Перечень графического материала: таблицы, рисунки.
6. Консультант

Наименование

Фамилия, инициалы и должность

консультанта

Дата

задание выдал

задание принял

Нормоконтроль

Баканова Ю.Д., ст. преподаватель

17.10.18 г.

22.01.18 г.

Подпись_________________________

7. Дата сдачи работы «22 » января 2019 г.

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

№ з/п	Название этапов дипломной работы	Срок исполнения этапов работы	Примечание
1.	Выбор темы магистерской диссертации	До 15.10.18 г.	Выполнено
3.	Утверждение темы и заданий для магистерской диссертации на кафедре экономики и менеджмента	17.10.18 г.	Выполнено
4.	Подготовка и сдача руководителю окончательной редакции первой главы	26.11. 18 г.	Выполнено
5.	Подготовка и сдача руководителю окончательной редакции второй главы	16.12.18 г.	Выполнено
6.	Подготовка и сдача руководителю окончательной редакции третьей главы и выводов	31.12.18 г.	Выполнено
7.	Сдача руководителю первого варианта магистерской диссертации	08.01.19 г.	Выполнено
8.	Оформление окончательного варианта магистерской диссертации и представление её научному руководителю	15.01.19 г.	Выполнено
7.	Предзащита магистерской диссертации	22.01. 19 г.	Выполнено
8.	В случае необходимости – устранение недостатков, выявленных в ходе предзащиты магистерской диссертации	26.01.19 г.	Выполнено
9.	Получение допуска к защите у заведующего кафедрой экономики и менеджмента	28.01.19	Выполнено
10.	Защита магистерской диссертации	29.01. 19 г.-03.03.19 г.	Выполнено

Студентка _________ Иванова В.П.. ^{(подпись) (Фамилия и инициалы)}

Руководитель работы _______ Древицкая И.Ю.

^{( подпись ) (Фамилия и инициалы)}

Прил. 4

РЕФЕРАТ

Магистерская диссертация на тему „Совершенствование управления мотивацией персонала образовательного учреждения” состоит из 92 страниц. Количество разделов - 3, рисунков - 11, таблиц - 17, формул - 8, использованных источников – 47, приложений - 7.

Объектом исследования является процесс управления мотивацией работы персонала образовательного учреждения.

Предметом магистерской диссертации являются методы и инструменты управления мотивацией работы персонала образовательного учреждения на примере МОУ №29 г. Донецка.

Целью магистерской диссертации является разработка рекомендаций относительно повышения эффективности управления мотивацией персонала образовательного учреждения.

Для достижения поставленной цели были решенные следующие задачи:

1. Проведен анализ теоретических основ управления персоналом и мотивацией персонала образовательного учреждения..

2. Изучены и проанализированы основные направления деятельности образовательного учреждения и особенности управления им

3. Были разработаны рекомендации по совершенствование управления мотивацией в образовательном учреждении и определена их эффективность.

Методы исследования - внутренний и внешний анализ, вертикальный и горизонтальный анализ, общенаучные методы исследования (метод познания, логический, формально-логический).

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: мотивация, управление персоналом, система грейдов, бонусная программа, эффективность.

Прил. 5

СОДЕРЖАНИЕ

	ВВЕДЕНИЕ	5
1.	Теоретические основы мотивации	12
1.1	Мотивация как функция менеджмента	12
1.2	Характеристика основных теорий мотивации	21
1.3	Особенности использования мотивации в образовательных учреждениях	33
	Выводы по первой главе	40
2.	Анализ управленческой деятельности в образовательном учреждении (на примере МОУ №29 г. Донецка)	42
2.1	Общая характеристика образовательного учреждения	42
2.2	Основные направления деятельности образовательного учреждения и особенности управления им	50
2.3	Реализация функции мотивации в образовательном учреждении	59
	Выводы по второй главе	65
3.	Совершенствование управления мотивацией в образовательном учреждении	66
3.1	Основные направления совершенствования реализации функции мотивации в образовательном учреждении	66
3.2	Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала образовательного учреждения	73
3.3	Эффективность реализации предложений по совершенствованию мотивации персонала образовательного учреждения	81
	Выводы по третьей главе	86
	ЗАКЛЮЧЕНИЕ	88
	Список использованной литературы	93
	Приложения	95

Прил. 6

Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!