Рекомендации по отчетности устойчивого развития 2002
( Sustainability Reporting Guidelines 2002) I – это руководство, разработанное Глобальной инициативой по отчетности (Global Reporting Initiative – GRI), история которой началась в 1997 г. В основе этого подхода лежит концепция устойчивого развития, т. е. нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии без ущерба для аналогичных потребностей будущих поколений. Подготовка отчетности в области устойчивого развития подразумевает анализ экономического, экологического и социального влияния деятельности компании, а также производимых ею товаров и услуг на внешнюю среду. Сегодня стандарт GRI используют в качестве подхода к отчетности сотни крупных компаний во всем мире – от Ford Motor Company и Siemens AG до Body Shop International. Одно из сновных отличий и преимуществ GRI состоит в том, что это руководство позволяет использо-вать рекомендации поэтапно. Компания, которая только встает на путь отчетности по устойчивому развитию, может на первых порах использовать лишь общие принципы документа. Также GRI предусматривает возможность подготовки
отчета только по одной или нескольким областям деятельности с постепенным распространением на другие сферы.
Стандарт AA 1000 (1999 г.) разработан Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethical Account Ability). Этот стандарт предусма-тривает интеграцию социальных аспектов в организацию бизнеса. Важнейшая идея
|
|
|
стандарта – повышение подотчетности бизнеса обществу за счет максимального вовлечения групп заинтересованных сторон, учета их мнения при анализе деятельности компании. Согласно требованиям стандарта AA1000 основными этапами процесса социальной отчетности являются планирование (идентификация заинтересованных сторон, определение/уточнение ценностей и задач компании и др.), отчетность (выявление наиболее актуальных вопросов, определение индикато-ров оценки, сбор и анализ информации), подготовка отчета и проведение аудита внешней организацией.
Первой компанией, в российских условиях подготовившей социальный отчет в соответствии с международным стандартом, является «БАТ Россия». Недавно о своем намерении готовить социальные отчеты в соответствии с этим документом за
явили «Российские коммунальные системы».
Стандарт SA 8000 (1997 г.) был разработан Агентством по аккредитации Совета по экономическим приоритетам (Councilon Economic Priorities Accreditation Agency – CEPAA). Идеологической основой стандарта SA 8000 являются принципы, заложен-ные в 12 международных конвенциях МОТ. Они касаются принудительного и детского труда, равной оплаты мужского и женского труда, техники безопасности, здравоохранения и т. д.
|
|
|
SA 8000 построен на тех же системных подходах, что и стандарты ИСО 9000 (управление качеством) и ИСО 14001 (управление охраной окружающей среды), однако существенно отличается от них по базовым значениям применяемых оценочных показателей. SA 8000 устанавливает определенные «нормативы», и
только при их выполнении компания может быть признана соответствующей данному стандарту. Первым получателем сертификата соответствия требованиям стандарта SA 8000 стала фабрика компании Avon Cosmetics в г. Нью_Йорке.
Социальная отчетность получает все большее распространение в российских компаниях, и этот процесс можно только приветствовать. Однако, с моей точки зрения, нельзя рассматривать социальную отчетность исключительно как способ
систематизировать социально значимую активность компании.
Ведь в этом случае во главу угла ставится рационализация социальных расходов компании, тогда как сами эти расходы по прежнему остаются не более чем расходами.
Мы предлагаем альтернативный подход к пониманию социальной отчетности. Его суть: социальная отчетность – это эффективный, особенно в специфических российских условиях, инструмент управления репутацией компании. Таким
|
|
|
образом, расходы на формирование и презентацию социальной отчетности – не просто расходы, а инвестиции в репутацию компании, а способы построения репутации и управления ею уже достаточно изучены.
Однако репутационной подход к социальной отчетности предъявляет ряд важных требований к процедурам ее формирования. Вот некоторые из них:
– социальная отчетность не может существовать в отрыве от социальной деятельности компании. Невозможно укрепить репутацию компании, не занимаясь социальной деятельностью;
– чрезвычайно важно определить профиль, статус и иерархию целевых аудиторий (стейкхолдеров) социальной отчетности компании. Неточность в их определении – основа будущих ошибок;
– нужно иметь метрику оценки социальной деятельности компании, понимать методологию измерения метрик;
– необходим тщательный контроль и аудит процесса формирования и презентации социальной отчетности на ключевых его этапах – только аудит позволит сказать, решает ли социальная отчетность компании поставленные задачи или нет.
Соблюдение указанных требований позволяет применить к социальной отчетности стандартный алгоритм управления репутацией компании. А ориентация социальной отчетности в первую очередь на формирование и укрепление репутации, на мой взгляд, позволит более осознанно и целесообразно планировать будущую социальную деятельность компании, искать и оценивать ее направления, этапы, формировать социальные бюджеты и оценивать эффективность социальных вложений компаний.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 204; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!