Тема 6. Информационная, коммуникативная и ценовая функции маркетинга персонала
1. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала.
2. Виды, содержание, способы получения и обработки маркетинговой информации в области персонала.
3. Содержание и направления использования коммуникативной функции маркетинга персонала.
4. Способы применения коммуникативной функции организации-работодателя на рынке труда.
5. Оценка эффективности каналов коммуникации в маркетинге персонала.
Критерии оценки работы на практическом занятии
| Критерии | Максимальное количество баллов за занятие |
| Устный опрос, коллоквиум | |
| Основные теоретические положения по вопросу раскрыты. Имеются элементы обоснования выводов. Имеются элементы систематизации информации, факты применения профессиональной терминологии. Очевидно использование источников рекомендованной литературы. Продемонстрирована культура речи. | 5 баллов |
| Решение задач, кейсов, заданий, выполнение лабораторных работ | |
| Верно выполненное практическое (лабораторное) задание | 5 баллов |
Темы докладов и рефератов
1. Понятие, значение и задачи маркетинга персонала.
2. Система и принципы маркетинга персонала.
3. Субъекты маркетинга персонала.
4. Функции маркетинга персонала.
5. Внешние факторы формирования технологий маркетинга персонала
6. Внутренние факторы формирования технологий маркетинга персонала
7. Уровни и виды маркетинга персонала.
|
|
|
8. Понятие и модель маркетинга персонала-микс.
9. Виды маркетинга персонала: массовая и целевая стратегия маркетинга.
10. Субъекты маркетинговой инфраструктуры управления персоналом.
11. Стратегия маркетинга образовательных услуг.
12. Формирование имиджа работодателя.
13. Подходы к реализации маркетинга персонала в организации.
14. Процедура реализации маркетинга персонала.
15. Разработка плана маркетинга персонала.
16. Контроль реализации маркетинга персонала.
17. Процедура обеспечения организации персоналом.
18. Кадровые и рекрутинговые агентства.
19. Сущность и технологии хэдхантинга.
20. Основные направления перестройки деятельности кадровых служб.
21. Формирование службы управления персоналом, как направление стратегического развития организации.
22. Статус службы управления персоналом.
23. Организационная структура службы управления персоналом.
24. Функциональная структура службы управления персоналом.
25. Матричная структура службы управления персоналом.
26. Бюджет службы управления персоналом.
27. Эффективность работы менеджера по персоналу и ее оценка.
28. Сравнительный анализ методов отбора претендентов
29. Интернет-заявления кандидатов.
|
|
|
30. Использование новых компьютерных технологий в оценке пригодности кандидатов при найме.
Методические рекомендации по подготовке рефератов докладов, эссе
Реферат представляет собой краткое изложение сущности предложенного для рассмотрения вопроса на основе изученных материалов по проблеме. Однако реферат не является механическим пересказом доступной литературы, помимо реферирования научной литературы от студента требуется и аргументированное изложение собственного мнения по рассматриваемому вопросу. Это предполагает развернутые аргументы, рассуждения, сравнения. Материал следует подавать не столько в развитии, сколько в форме констатации или описания.
Работа над рефератом начинается с выбора темы. Среди предложенных тем выделяются несколько основных блоков в соответствии с выбранной темой.
При выборе темы реферата следует учитывать информационные возможности библиотеки и доступные ресурсы сети Интернет.
Работа над рефератом включает несколько этапов:
подготовительный, включающий выбор темы, изучение предмета исследования и сбор материалов по проблеме;
изложение результатов изучения в виде связного текста;
устное сообщение (защита) по теме реферата.
|
|
|
Структура реферата.
1. После титульного листа на отдельной странице следует оглавление (план, содержание), в котором указаны названия всех разделов (пунктов плана) реферата и номера страниц, указывающие начало этих разделов в тексте реферата.
2. После оглавления следует введение. Объем введения составляет 1,5-2 страницы.
3. Основная часть реферата может иметь одну или несколько глав, состоящих из 2-3 параграфов (подпунктов, разделов) и предполагает осмысленное и логичное изложение главных положений и идей, содержащихся в изученной литературе. В тексте обязательны ссылки на первоисточники. В том случае если цитируется или используется чья-либо неординарная мысль, идея, вывод, приводится какой-либо цифрой материал, таблицу - обязательно сделайте ссылку на того автора у кого вы взяли данный материал.
4. Заключение содержит главные выводы, и итоги из текста основной части, в нем отмечается, как выполнены задачи и достигнуты ли цели, сформулированные во введении.
5. Приложение может включать иллюстративный материал.
6. Библиография (список литературы) здесь указывается реально использованная для написания реферата литература. Список составляется согласно правилам библиографического описания.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 246; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!