Материалы для текущего контроля
Варианты контрольных работ
1. Маркетинг персонала: стратегия, методы и средства оптимизации.
2. Роль маркетинга на рынке труда.
3. Роль маркетинга персонала в деятельности организации.
4. Маркетинг персонала в системе управления персоналом организации.
5. Маркетинговые исследования и эффективность деятельности организации.
6. Совершенствование маркетинга персонала на предприятии.
7. Коммуникативная политика в маркетинге персонала.
8. Связь с общественностью в управлении персоналом.
9. Имиджа организации как инструмент маркетинга персонала.
10. Корпоративная культура как инструмент маркетинга персонала.
11. Организация общественного мнения на предприятии.
12. Анализ кадрового потенциала организации.
13. Планирование и прогнозирование потребности в персонале.
14. Определение потребности в персонале.
15. Управление маркетингом персонала на предприятии.
16. Определение, понятие, сущность маркетинга персонала, его отличие от других социально-экономических наук.
17. Рынок: понятие, структура рынка, основные функции рынка, классификация рынков. Рынок труда. Роль маркетинга на рынке труда.
18. Понятие целевого рынка. Конъюнктура рынка и факторы ее определяющие. Значение изучения конъюнктуры рынка труда.
19. Цели и задачи маркетингового исследования рынка. Анализ рынка труда.
20. Маркетинговая информационная система управления персоналом.
21. Основные направления маркетинговых исследований: изучение потребителей, клиентов, исследования рынка, изучение товаров, исследование конкурентов, конкурентной среды, внутренней и внешней среды предприятия.
|
|
|
22. Товар и товарная политика. Характеристика товара «рабочая сила». Позиционирование товара «рабочая сила» на рынке.
23. Концепция жизненного цикла товара: понятие, основные этапы, виды. Жизненный цикл товара «рабочая сила».
24. Понятие конкурентоспособности товаров. Конкурентоспособность товара «рабочая сила».
25. Цены и ценовая политика. Ценовая политика в маркетинге персонала.
26. Система маркетинговый коммуникаций. Понимание системы маркетинговых коммуникаций, их структура.
27. Реклама в системе маркетинговых коммуникаций. Обоснование и выбор рекламных средств и каналов. Организация рекламы субъектами рынка рабочей силы.
28. Система связи с общественностью в маркетинге, ее особенности, цели, задачи, принципы. Связь с общественностью в системе управление персоналом.
29. Коммуникативная политика в маркетинге рабочей силы.
30. Функции маркетинга персонала: информационные и коммуникационные. Сущность и содержание информационной функции маркетинга персонала.
|
|
|
31. Функции маркетинга персонала: информационные и коммуникационные. Сущность и содержание коммуникационной функции маркетинга персонала.
32. Основные функции отдела маркетинга персонала в системе управления персоналом.
33. Имидж организации как инструмент маркетинга персонала. Влияние имиджа руководителя на имидж организации
Методические указания по выполнению контрольной работы
Контрольная работа излагается логически последовательно, грамотно и разборчиво. Она обязательно должна иметь титульный лист. Он содержит название высшего учебного заведения, название темы, фамилию, инициалы, учёное звание и степень научного руководителя, фамилию, инициалы автора, номер группы.
На следующем листе приводится содержание контрольной работы. Оно включает в себя: введение, название вопросов, заключение, список литературы.
Введение должно быть кратким, не более 1 страницы. В нём необходимо отметить актуальность темы, степень ее научной разработанности, предмет исследования, цель и задачи, которые ставятся в работе. Изложение каждого вопроса необходимо начать с написания заголовка, соответствующему оглавлению, который должен отражать содержание текста. Заголовки от текста следует отделять интервалами. Каждый заголовок обязательно должен предшествовать непосредственно своему тексту. В том случае, когда на очередной странице остаётся место только для заголовка и нет места ни для одной строчки текста, заголовок нужно писать на следующей странице.
|
|
|
Излагая вопрос, каждый новый смысловой абзац необходимо начать с красной строки. Закончить изложение вопроса следует выводом, итогом по содержанию данного раздела.
Изложение содержания всей контрольной работы должно быть завершено заключением, в котором необходимо дать выводы по написанию работы в целом.
Страницы контрольной работы должны иметь нумерацию (сквозной). Номер страницы ставится вверху в правом углу. На титульном листе номер страницы не ставится. Оптимальный объём контрольной работы 10-15 страниц машинописного текста (размер шрифта 12-14) через полуторный интервал на стандартных листах формата А-4, поля: верхнее –15 мм, нижнее –15мм, левое –25мм, правое –10мм.
В тексте контрольной работы не допускается произвольное сокращение слов (кроме общепринятых).
Контрольная работа представляется к защите с показом сайта и презентацией.
Вес каждой части работы в его оценке:
Теоретическая часть – 10%
Техническое задание (частичная реализация) – 35%
Комплекс мероприятий по продвижению (частичная реализация) – 35%
Защита контрольной работы – 20%
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 161; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!