Учет выбытия (расхода) материалов
Материалы отпускаются со склада организации на различные цели: изготовление продукции, исправление брака, ремонт основных средств, упаковку готовой продукции, на нужды цеха, управленческие нужды организации и т.д. (таблица 9.4).
Таблица 9.4 – Бухгалтерские записи по расходу материалов
| Содержание хозяйственных операций | ДТ | КТ |
| Израсходованы материалы на цели основного производства (на изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг) | 20 | 10 |
| Израсходованы материалы на нужды вспомогательных производств (ремонтных, строительных цехов, котельной и др.) | 23 | 10 |
| Израсходованы материалы на ремонт и содержание здания цеха, оборудования основных цехов | 25 | 10 |
| Израсходованы материалы на исправление брака | 28 | 10 |
| Израсходованы материалы на управленские (общехозяйственные) нужды | 26 | 10 |
| Израсходованы материалы на нужды сбыта (упаковку, доставку продукции, содержание и ремонт торговых помещений, оборудования) | 44 | 10 |
Материалы могут продаваться другим организациям, своим работкам. Учет продажи материалов и выявление финансового результата от продажи осуществляется на сч.91 «Прочие доходы и расходы».
Бухгалтерские записи по продаже материалов:
1. Договорная стоимость материалов (с НДС) признана прочим доходом
ДТ сч.62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» КТ сч.91 «Прочие доходы и расходы».
2. По проданным материалам начислен НДС в бюджет
|
|
|
ДТ сч.91 «Прочие доходы и расходы» КТ сч.68 «Расчеты по налогам и сборами».
3. Фактическая себестоимость проданных материалов признана прочим расходом
ДТ сч.91 «Прочие доходы и расходы» КТ сч.10 «Материалы».
Путем сопоставления доходов (сумм по кредиту) и расходов (сумм по дебету) по счету 91 «Прочие доходы и расходы» выявляется финансовый результат от продажи материалов.
4. Прибыль от продажи материалов
ДТ сч.91 «Прочие доходы и расходы» КТ сч.99 «Прибыли и убытки».
5. Убыток от продажи материалов
ДТ сч.99 «Прибыли и убытки» КТ сч.91 «Прочие доходы и расходы».
Глава 10. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда в организации
Вопросы организации труда и его оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ, принятым 30.12.2001 г. и действующим с 01.02.2002 г.
Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129 ТК РФ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В Российской Федерации сложилась следующая система регулирования трудовых отношений:
|
|
|
– Трудовой кодекс РФ;
– Федеральные законы;
– Указы Президента РФ;
– Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
– Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
– акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права;
– локальные нормативные акты (коллективный договор, трудовой договор, правила внутреннего распорядка, положение об оплаты труда, положение о премировании, должностные инструкции и др.).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера заработной платы (МРОТ). Выплата заработной платы в размере, не ниже МРОТ, предусмотрена ТК РФ. Конкретная величина (сумма) МРОТ устанавливается федеральным законом.
Максимальный размер заработной платы законодательно не ограничен.
Виды и системы оплаты труда
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
Основная заработная плата – заработная плата, начисленная работникам за фактически отработанное время, выполненные работы.
К основной заработной плате относятся: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; премии; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ; др.
Дополнительная заработная плата – заработная плата, начисленная работником за не проработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
К дополнительной заработной плате относятся: оплата за время отпуска; оплата льготных часов подростков; оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; др.
Каждая организация самостоятельно решает, по какой системе оплаты труда будет оплачиваться труд работников.
|
|
|
ТК РФ предусмотрены два вида систем оплаты труда:
1. Тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК РФ) – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При тарифной системе устанавливаются тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
2. Бестарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, не являющиеся тарифными.
Рассмотрим основные тарифные системы оплаты труда – повременную и сдельную (таблица 10.1).
При повременной форме оплаты труда вознаграждение зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, а также тарифной ставки или оклада.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день).
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
При сдельной форме оплаты труда вознаграждение зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда, а также сдельной расценки.
Сдельная расценка - размер оплаты за изготовление единицы продукции, работ, услуг.
Таблица 10.1 – Виды повременной и сдельной форм оплаты труда
| Виды повременной формы оплаты труда | Виды сдельной формы оплаты труда |
| 1. Простая повременная. Заработок исчисляется исходя из фактически отработанного времени и оклада (тарифной ставки). 2. Повременно-премиальная. Суммируется заработок по окладу (тарифной ставки) и премия. | 1. Прямая сдельная. Заработок исчисляется за фактически изготовленную продукцию (работы, услуги) по установленным расценкам. 2. Сдельно-премиальная. К выплатам по сдельным расценкам суммируется премия. Могут применяться сдельно- прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордные системы оплаты труда. |
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!