VI. Чрезвычайное трудовое законодательство
В условиях военного времени
1. Был регламентирован порядок привлечения граждан к трудовой повинности в военное время:
а) Указом ПВС СССР от 22 июня 1941 г. в местностях, объявленных на военном положении, разрешалось привлекать граждан в порядке трудовой повинности к выполнению оборонных работ, охране путей сообщения, тушению пожаров;
б) Постановлением СНК СССР от 10 августа 1942 г.:
— предусматривалось, что граждане могли привлекаться к трудовой повинности на срок не более двух месяцев;
— рабочий день в период выполнения трудовой повинности не должен превышать 11 часов;
— от трудовой повинности освобождались лица, не достигшие 16 лет, мужчины старше 55 лет и женщины старше 45 лет;
— оплата труда осуществлялась предприятиями и органами, для которых выполнялись работы в порядке трудовой повинности;
— лица, привлекавшиеся к трудовой повинности, могли быть использованы не только по месту их постоянного проживания, но и в других местностях;
в) Указом ПВС СССР от 13 февраля 1942 г. было разрешено привлекать трудоспособное население городов для работы на производстве и в строительстве;
г) Постановлением СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 13 апреля 1942 г.:
— разрешалось привлекать на работу в колхозы, совхозы и машинно-тракторные станции трудоспособное население городов и сельской местности, не работающее на предприятиях и в транспорте (служащих, учащихся 6-10 классов, студентов вузов и техникумов);
|
|
|
— осуществлялась мобилизация подростков в возрасте от 14 до 16 лет на учебу в ремесленные и железнодорожные училища и школы фабрично-заводского обучения (учащиеся получали бесплатное питание, одежду, обеспечивались общежитием).
2. Сохранилась тенденция к отмене ряда норм и институтов трудового права:
а) Указом ПВС СССР от 26 июня 1941 г. «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время»:
— предоставлялось право директорам предприятий промышленности, транспорта, сельского хозяйства и торговли устанавливать обязательные сверхурочные работы продолжительностью до 3 часов в день;
— отменялось предоставление очередных и дополнительных отпусков работников с заменой их денежной компенсацией (с апреля 1942 г. компенсации за отпуск были отменены до окончания войны);
б) Указом ПВС СССР от 13 февраля 1942 г.:
— отменялось право всех работников на увольнение по собственному желанию;
— на положение мобилизованных переводились все рабочие и служащие предприятий и учреждений, работающих на оборону и оборонную промышленность.
3. Расширялось применение мер уголовной ответственности за дисциплинарные проступки (Указ ПВС СССР от 26 февраля 1941 г.):
|
|
|
а) рабочие и служащие не военных заводов и других предприятий объявлялись мобилизованными на период войны;
б) за самовольный уход с предприятия устанавливалась уголовная ответственность как за дезертирство (лишение свободы на срок от пяти до восьми лет тюремного заключения);
в) за уклонение от мобилизации в промышленность и строительство предусматривалась уголовная ответственность в виде исправительных работ на срок до одного года, а за уклонение от сельскохозяйственных работ — до шести месяцев.
4. В послевоенный период нормы КЗОТ частично были восстановлены:
а) Указом ПВС СССР от 30 июня 1945 г.:
— восстановлено право работников на очередные и дополнительные отпуска;
— отменены ежедневные сверхурочные работы на предприятиях;
— отменены мобилизации граждан на работу в промышленные предприятия, стройки, колхозы;
— сохранялась уголовная ответственность за прогул и самовольное оставление работы;
б) Постановлением Совета министров СССР от 4 февраля 1947 г. возобновляется практика заключения коллективных договоров между администрацией предприятий, организаций и профсоюзными органами:
— включали взаимные обязательства по выполнению производственных планов, соблюдению техники безопасности, повышению квалификации работников;
— профсоюзные органы обязывались развивать социалистическое соревнование, обеспечивать общественный контроль за ходом выполнения производственных планов и условий коллективного договора.
Таким образом, трудовое законодательство в условиях военного времени создало правовые основы для чрезвычайных мер в сфере организации труда.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 356; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!