VIII. Кодекс законов о труде 1971 г.
Структура: преамбула, 24 главы, 256 статей.
Основные положения:
1. Воспроизводил и развивал Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Верховным Советом СССР 15 июля 1970 г.
Включил в себя многие нормы ранее действовавшего КЗОТа.
3. Усилил гарантированность трудовых прав работников:
а) разрешил заключать трудовой договор как в устной, так и в письменной форме;
б) установил обязанность администрации предприятия объявлять работнику под расписку приказ о его принятии на работу;
в) признал, что фактическое допущение работника к работе рассматривается как заключение трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием надлежащим образом или нет;
г) закрепил перечень лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок по работе;
д) установил право работника обжаловать в народном суде решение администрации предприятия об освобождении от работы в случае неудовлетворительного результата испытания.
4. Более точно, чем ранее действовавшее законодательство, определил порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:
а) администрация предприятия не могла уволить работника ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении без его согласия;
б) при увольнении работника администрация по истечении двухнедельного срока не могла задерживать расчет с работником и отказывать в выдаче трудовой книжки;
|
|
в) в случае невыполнения администрацией этой обязанности работник имел право прекратить работу и обратиться с заявлением в народный суд;
г) по решению суда администрация предприятия должна была выплачивать работнику среднюю заработную плату за все время незаконного удержания трудовой книжки.
5. КЗОТ уточнил порядок внесения записей причин увольнения в трудовую книжку:
а) подобные записи должны воспроизводиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
б) должна быть указана соответствующая статья и пункт Кодекса.
6. КЗОТ предоставлял работнику право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
а) устанавливались по соглашению с администрацией предприятия;
б) за работником сохранялся ежегодный оплачиваемый отпуск;
в) сохранялись надбавки за выслугу лет, исчисление трудового стажа.
7. КЗОТ предусматривал предоставление дополнительных отпусков как поощрение за выполнение государственных или общественных обязанностей (работа в народной дружине, воспитание несовершеннолетних подростков и т.п.).
8. КЗОТ содержал специальные главы, регулирующие труд женщин и молодежи:
а) ограничивался труд женщин в ночное время;
|
|
б) запрещалось привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, к сверхурочным работам и направлять их в командировки;
в) устанавливался дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
г) для работающих подростков в возрасте до 18 лет предусматривались:
— сокращение рабочего времени;
— предоставление отпуска продолжительностью один календарный месяц и в летнее время;
— ежегодные медицинские осмотры;
д) работникам, совмещающим работу с обучением на вечерних и заочных отделениях учебных заведений, предоставлялись:
— дополнительные оплачиваемые отпуска;
— бесплатный проезд к месту образовательного учреждения и обратно;
— сокращение рабочего времени.
9. Расширялись права профсоюзных организаций:
а) осуществляли надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;
б) совместно с администрацией принимали участие в решении вопросов труда и заработной платы;
в) заключали от имени трудового коллектива коллективные договоры на предприятиях;
г) рассматривали конфликты работника с администрацией предприятия.
Таким образом, Кодекс законов о труде 1971 г. содержал действенные гарантии реализации прав граждан в конкретных трудовых отношениях.
|
|
IX. Недостатки советского трудового права
1. Ориентация трудового права на производство, а не на работника:
а) решение вопросов трудовых отношений преимущественно с точки зрения интересов и потребностей предприятия и государства, которому оно принадлежит;
б) постоянное стремление к административному принуждению как наиболее эффективному методу правовой регламентации труда.
2. Незащищенность размеров заработной платы:
а) справедливое вознаграждение за труд;
б) уравнительный характер;
в) высокая степень присвоения государством прибавочной стоимости.
3. Низкий уровень условий труда:
а) отсутствие законодательно установленного высокого уровня условий труда;
б) злоупотребление сверхурочными;
в) широкое применение ручного труда;
г) необоснованные нормы труда.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 340; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!