II. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 г.
Структура кодекса (состоял из 9 разделов и 5 приложений):
Разделы: 1.О трудовой повинности; 2. Право на применение труда; 3. Порядок предоставления труда; 4. О предварительном испытании; 5. О переводе и увольнении трудящихся; 6. О вознаграждении за труд; 7. О рабочем времени; 8. Об обеспечении надлежащей производительности труда; 9. Об охране труда.
Приложения:
а) Правила о порядке установления нетрудоспособности;
б) Правила о выдаче пособий трудящихся во время их болезни;
в) Правила о безработных и о выдаче им пособий;
г) Правила о трудовых книжках;
д) Правила о еженедельном отдыхе и о праздничных днях.
Особенности Кодекса:
1. Был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС:
а) обобщил все предшествующее советское законодательство о труде;
б) дополнил и даже изменил существующее законодательство, включая конституционное.
2. Провозгласил право на труд (Конституция РСФСР право на труд еще гарантировала).
3. Ограничивался регулированием отношений в сфере трудовой деятельности лиц, работающих за вознаграждение:
— рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;
— лиц, занятых на службе других частных лиц (кухарки, горничные, дворники, швейцары);
не регулировал условия труда членов сельскохозяйственных коммун, крестьян-единоличников, самостоятельных ремесленников.
4. Предусматривал определенные ограничения по расторжению трудового договора для рабочих и служащих, занятых на государственных предприятиях и в учреждениях.
|
|
|
5. Устанавливал необходимость строгого соблюдения трудящимися требований, обеспечивающих добросовестный и производительный труд.
6. Заменил систему социального страхования (выплаты из фондов предприятий и организаций) системой социального обеспечения (выплаты из централизованных фондов государства).
7. Наделил широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения, оплаты труда, разработки тарифов и тарифных положений.
Основные положения Кодекса:
1. Регулировал трудовую повинность:
а) трудовая повинность устанавливалась для всех граждан РСФСР;
б) не подлежали трудовой повинности:
— лица, не достигшие 16 лет;
— лица, старше 50 лет;
— лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни;
в) от трудовой повинности временно освобождались:
— лица, временно утратившие трудоспособность вследствие болезни или увечья;
— беременные женщины (за 8 недель до родов и 8 недель после родов);
г) учащиеся всех школ выполняли трудовую повинность в школах.
2. Регламентировал применение труда:
а) устанавливалось, что все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы;
|
|
|
б) при неимении работы по специальности граждане могли по соглашению с профсоюзами направляться на работы по другой специальности;
в) запрещалось использовать труд женщин и лиц мужского пола, не достигших 18 лет, в ночное время и в отраслях производства, особо тяжких или опасных для здоровья.
3. Устанавливал порядок предоставления труда:
а) привлечение трудящихся к работе совершалось через отделы распределения рабочей силы;
б) безработный не имел права отказаться от предлагаемой работы по специальности;
в) частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, подвергались наказанию в виде штрафа не менее 300 рублей или лишения свободы не менее одной недели.
4. Установил предварительное испытание:
а) устанавливались сроки испытания:
— для рабочих — не более 6 дней;
— для неквалифицированных служащих — 2 недели;
— для квалифицированных служащих — 1 месяц;
б) в зависимости от результатов испытания производилось либо окончательное принятие на работу, либо отчисление с уплатой вознаграждения за время испытания;
в) лицо, не принятое окончательно на работу, могло обжаловать непринятие в свой профсоюз.
|
|
|
5. Определял порядок перевода и увольнения трудящихся:
а) перевод мог быть произведен:
— на другую работу в пределах того же места работы (администрацией предприятия),
— в другое учреждение, предприятие или хозяйство, расположенное в той же местности (отделом распределения рабочей силы);
б) увольнение допускалось в следующих случаях:
— полной или частичной ликвидации предприятия,
— при упразднении отдельных обязанностей или работ,
— приостановки работ на срок более месяца,
— явной непригодности к работе,
— по желанию самого трудящегося;
в) о предстоящем увольнении работник предупреждался за 2 недели.
6. Регулировал вопросы вознаграждения за труд:
а) не могло быть ниже прожиточного минимума;
б) определялось тарифами, вырабатываемыми для каждого рода труда;
в) принимались во внимание тяжесть труда, опасность условий, степень обученности и опыта;
г) не допускалось никакое дополнительное вознаграждение труда кроме сверхурочных работ;
д) из вознаграждения производились вычеты за прогул;
е) выдача вознаграждения должна была производиться не реже чем каждые 2 недели;
ж) вознаграждение сохранялось за трудящимися во время пользования отпуском, во время болезни;
|
|
|
з) безработные получали пособие из фонда безработных.
7. Регулировал рабочее время:
а) не могло превышать 8 дневных или 7 ночных часов;
б) составляло 6 часов для лиц, не достигших 18 лет, а также для занятых в особо тяжких отраслях труда;
в) время перерыва в рабочее время не включалось;
г) перерыв должен был иметь место не позднее как через 4 часа после начала работы и продолжительность его не могла быть менее 0,5 часа и более 2 часов.
8. Регулировал сверхурочные работы:
а) сверхурочные работы допускались в исключительных случаях только с согласия профсоюза и инспекции труда;
б) к сверхурочным работам не допускались все лица женского пола и мужчины, не достигшие 18 лет;
в) время сверхурочных работ не могло превышать 4-х часов в течение двух суток подряд;
г) общее количество сверхурочных работ не должно превышать 50 дней в течение года.
9. Регулировал время отдыха:
а) всем трудящимся предоставлялся непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42-х часов;
б) накануне дней отдыха обычный рабочий день всех трудящихся сокращался на 2 часа;
в) лицам, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев, предоставлялся двухнедельный отпуск; проработавшим непрерывно не менее одного года — месячный;
г) производство платных работ во время отпуска воспрещалось.
10. Обеспечивал надлежащую производительность труда:
а) устанавливались нормы выработки для трудящихся каждой профессии (расценочными комиссиями при профсоюзах);
б) трудящийся, систематически не вырабатывающий норму, мог быть переведен на другую работу;
в) недостижение нормы выработки вследствие недобросовестности влекло увольнение без предупреждения за 2 недели до увольнения.
11.Устанавливал порядок охраны труда:
а) возлагалась на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора;
б) несоблюдение охраны труда наказывалось привлечением к уголовной ответственности.
12. Устанавливал праздничные дни:
1 января — Новый год, 22 января — день 9 января 1905 года, 12 марта — низложение самодержавия, 19 марта — день Парижской коммуны, 1 мая — день Интернационала, 7 ноября — день Пролетарской революции.
Таким образом, первый кодекс законов о труде содержал нормы, способные защитить права трудящихся в конкретных областях трудовых отношений.
Дата добавления: 2019-09-02; просмотров: 2008; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!