Мы можем выбирать, каким лидером мы хотим быть, лидерство начинается с поведения.
Любой желающий может думать про себя, я хочу быть лидером, но я расскажу о нескольких конкретных поведениях, которые вы можете использовать, чтобы начать вести за собой уже сегодня.
Опять же, лидерство не означает быть напористым или самим громким человеком в комнате. Лидерство заключается в принятии на себя ответственности за предложения людям, и о привлечении лучшего в себе и в других.
Позвольте мне предложить несколько конкретных тактик, для того, чтобы реализовать поведение лидера и стать одним из них.
Тактика номер один для поведения лидера - начать вести себя проактивно.
Когда вы идете на мероприятие, вы просто появляетесь там без плана, о чем вы собираетесь там поговорить, и что вы хотите, чтобы люди чувствовали в результате?
Проактивный лидер тратит минуту времени, чтобы обдумать некоторые из тем для разговора сегодня, - что находится в новостях, что в тренде, о чем люди хотят поговорить в этой группе?
И они также думают про себя, что я хочу, чтобы люди почувствовали? Я хочу, чтобы они почувствовали себя понравившимися? Я хочу, чтобы они чувствовали себя увлеченными? Я хочу, чтобы они чувствовали себя привлекательными?
Подумайте об этих вещей, запланируйте свою стратегию, даже в течение 60 секунд, и когда вы придете туда, вы не в будете нуждаться в развлечении от других, вы готовы добавить ценность в первую очередь для них.
|
|
|
Тактика номер два, чтобы стать лидером, начать предлагать конкретные предложения и рекомендации.
Как много из нас находились с друзьями, когда кто-то говорит: "Где нам лучше поесть?" "Я не знаю. А вы что думаете? Я не знаю" и в конце вы просто хотите, чтобы кто-то принял решение!
Это верно для вопросов где поесть, какой фильм посмотреть, что делать в эти выходные, есть миллион примеров.
В самом деле, много раз само решение даже не имеет значения, а просто имеет значение, что кто-то говорит, "Давайте попробуем это."
Позвольте мне дать вам три сценария, которые можно использовать, чтобы стать лидером, предлагая конкретные предложения и рекомендации:
"Взгляните, вон на тот бар прямо за углом, как насчет того пойти туда?" "Новый мексиканский ресторан открылся в Миссии, я слышал, что там действительно хорошо."
"Давайте сядем там, там тише». Обратите внимание, что каждый из этих сценариев вежливый, тонкий, но он также является лидерским.
Вы и сами можете увидеть это, сказав это, неважно, вы мужчина или женщина, будь вам 40 или 25.
В самом деле, вы даже можете использовать эти слова, если вам 25 или 30, и вы обращаетесь к тому, кто намного старше, чем вы.
|
|
|
Это есть сила лидерства. Вы не должны напрягать ваши мышци все время, но вы можете просто вносить предложения, которые добавляют ценность в том, что избавляют других людей от необходимости думать.
Один из моих наставников, Б. Ж. Фогг, научил меня этой тактике, которую можно использовать для лидерства - включить всех.
Я был исследователем в его лаборатории, в которой были разные люди. Старшекурсники, аспиранты, иногда приглашенные профессора находились там, и у него получалось на удивление хорошо включать всех.
Таким образом, он ходил по комнате и говорил, "Что вы думаете, Майк? Джоан, как это звучит? Мишель, мы что-нибудь упускаем? "
Даже если человек был студентом-второкурсником или даже если человек был на встрече в самый первый раз. Как вы думаете, что человек чувствовал?
Они чувствовали включенность, и это одна из самых значительных вещей, которую мы хотим чувствовать с самого детства, - мы хотим чувствовать себя включенными.
Так что, когда вы находитесь в групповой ситуации, и, конечно, вы используете некоторые навыки, которые мы уже рассмотрели о том, как говорить, как рассказывать истории, и как развлекать и вовлекать людей,убедитесь, что вы не только говорите с одним человеком, вы можете посмотреть на всю группу и увлечь конкретных людей, словами, "что вы думаете? Это безумно? Может я должен подумать о чем-то другом?
Или вы можете сказать, "Майк, я знаю, что-то подобное случилось с вами, не так ли?" Перебросьте мяч через них.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 172; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!