Теперь, давайте вспомним, что мы делали до сих пор. Последний модуль был о построении диалога с людьми один на один.
Сейчас мы сделаем еще один шаг вперед. Мы поговорим как развивать групповые ситуации.
Это может быть очень сложно. Итак, представьте, что вы в баре, или в ресторане, или в чьей-то квартире. Там громко. Хаотично. Люди кричат, чтобы получить больше внимания.
В таких ситуациях нормально чувствовать себя отдаленным. Это нормально.
Нормально чувствовать беспокойство. Нормально задаваться вопросом: "Что эти люди обо мне думают?" Все эти вещи являются нормальными.
Я помогу вам освоить эти социальные ситуации. И я дам вам точные тактики, чтобы сделать это.
Прежде чем мы перейдем к тактикам, нужно освоить, что вы не можете делать то же самое. Взаимодействие с кем-то один-на-один очень отличается от групповой ситуации.
Подумайте о сложности. Вокруг вас множество людей, с множеством мнений. Некоторые из них громче, другие ведут себя тише. Вы хотите привлечь людей, но не захватить всё внимание в центре.
Так как же вам управлять всеми этими конкурирующими интересами? Об этом мы и собираемся поговорить.
Имейте в виду, что поведение меняет отношение. Поэтому, мы собираемся специально сосредоточиться на поведении.
Также держите в голове, что сильный язык тела является обязательным условием. Вы же не хотите пойти туда и быть "желтофиолем". И я собираюсь поговорить с вами об этом.
И, наконец, как только вы получите больший комфорт, тактики также станут привычными. Фактические слова становятся менее важными, потому что вам будет очень комфортно и естественно с этими вещами.
|
|
|
В этот момент, на самом деле становится интересно. Как увлечь эту группу? Как мне стать вовлеченным? Как я могу направить разговор таким образом, что повысить ценность для каждого за этим столом?
Мы доберемся до этого уровня. Но сначала мы начнем с нескольких тактик.
Тактика номер один, чтобы создать большое впечатление в группах, взять инициативу - проактивность.
Сколько людей идут на групповые события и просто стоят у стенки и ждут, чтобы их развлекали? Это не только плохая стратегия, но на самом деле грубо.
Вы ждете, что все остальные будут развлекать вас, вместо того, чтобы добавлять ценность для них.
Перед погружением, следуйте известному "я изучу стратегию". Вам необходимо обдумать темы для обсуждения, прежде чем вы попадете на событие. И также подумайте о том, какие впечатления вы хотите оставить.
Какое чувство мы хотим оставить у людей? Хорошее настроение? Чувство озарения/зажигания? Чувство интеллекта/инсайта? Чувство, что вы им нравитесь? О чем вы хотите поговорить и что вы хотите, чтобы они чувствовали.
|
|
|
Вот небольшой совет. О чем люди хотят поговорить в групповых ситуациях? Кто-нибудь знает? Они хотят говорить о том, о чем другие люди говорят.
Мы смотрим новости, мы смотрим Twitter, Facebook, мы смотрим сайты, где находятся некоторые статьи, определенные темы, и мы собираем их вместе.
Это просто отличный способ расколоть лёд в этих разговорах и стать проактивным.
Опять же, я, вероятно, не пошел бы на групповое мероприятие с сообщением: "Вы слышали о израильско-палестинском конфликте? Реально трудные времена. "
Это не создаст вам расположение на коктейльной вечеринке, или на чьем-то дне рождения.
Но, если вы говорите, "Вы видели, что тот-то сделал вчера на музыкальной премии MTV?"
Попробуйте это: "Эй, вы слышали о а, б, в?" Или, "Вау, знаете ли вы, что делает вот тот?"
Это типичные темы, особенно в новостях, вы можете прийти с ними, и кто-то в этой группе скажет: "Да! Я видел, это ох**ть! "
Или, кто-то скажет:" Нет, а что там происходит? " Это отличный способ получить групповое начало разговора, будучи проактивным.
Следующая тактика, чтобы сделать большое впечатление в групповых мероприятиях, заключается в том, чтобыпривлечь всех.
Одна из вещей, которая действительно меня раздражает в групповых мероприятиях, когда вы видите двух людей, имеющих разговор между собой.
И потому что они говорят достаточно громко для всех остальных, то никто больше не может реально ничего сказать.
Дата добавления: 2019-07-17; просмотров: 175; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!