Расчеты с персоналом по оплате труда
Согласно Трудовому Кодексу РК от 23 ноября 2019 г. заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»
Оплата труда начисляется и выплачивается в денежной или натуральной форме в соответствии с действующими в организации условиями и системами оплаты труда, указанными в трудовом договоре.
Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда, которая устанавливается организацией самостоятельно с учетом вида её деятельности. Используются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также их разновидности.
Повременной называют такую форму оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Она подразделяется на следующие системы оплаты труда:
* прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;
* сдельно-премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения-премии за выполнение установленных условий;
|
|
|
* сдельно-прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах базовой нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам;
* косвенную сдельную применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и др.); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленными рабочими обслуживаемого основного производства;
* аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно производят после приемки всего объекта.
Основными первичными документами для начисления заработной платы являются:
Рассмотрим на примере начисление заработной платы сотрудникам ТОО «Toyota Financial Services Kazakhstan» за январь 2019 года, и произведем удержания:
Произведем удержания налогов из заработной платы работников:
1. ОПВ = НЗП * 10%
2. ИПН = (НЗП – ОПВ – МЗП) * 10%
3. Заработная плата к выплате = НЗП – ОПВ – ИПН
|
|
|
4. Социальный налог = (НЗП – ОПВ) * 9,5%
5. Социальные отчисления = (НЗП – ОПВ) * 5%
6. К выплате = социальный налог – социальные отчисления
|
ФИО |
Должность |
Оклад | Отметки о явках и неявках | Неявки | Явки | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
0 |
15 | |||
| Досымханов Ж | директор | 3450000 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | в | в | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | в | в | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | ||
| Сокол М. | бухгалтер | 800 000 | 8 | 8 | 8 | 8 | н | в | в | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | в | в | н | 8 | 8 | 8 | 8 | 2 | 13 |
| Беркутов С. | кассир | 300 000 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | в | в | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | в | в | н | 8 | 8 | 8 | 8 | 1 | 14 |
| № | ФИО | Оклад за отработанные дни | ОПВ | ИПН | Заработная плата к выплате | Социальный налог | Социальные отчисления | К выплате |
| 1 | Досымханов Ж.. | 1900000 | 25000 | 19671,6 | 205328,4 | 21375 | 11250 | 10125 |
| 2 | Сокол М.А. | 8500000 | 85000 | 4824,6 | 71678,4 | 7267,5 | 3825 | 3442,5 |
| 3 | Беркутов С.А | 250000 | 4000 | 771,6 | 35228,4 | 3420 | 1800 | 1620 |
| 4 | Мокина Г.В. | 120000 | 6000 | 2571,6 | 51428,4 | 5130 | 2700 | 2430 |
Проводки по отражению операций по учету краткосрочной задолженности по зарплате:
| № п/п | Содержание операции | Корреспонденция счетов
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||||