Особенности системы управления персоналом. Кадровая служба предприятия
Кадровой деятельностью занимается отдел кадров под непосредственным руководством председателя СПК "Птицесовхоза Скатинский". В своей работе кадровая служба руководствуется трудовым законодательством РФ, приказами и распоряжениями по предприятию.
В основные функции отдела кадров входят:
1) Прием на работу и увольнение работников предприятия.
2) учет и отчетность по кадрам
3) хранение и заполнение трудовых книжек
4) подготовка документации для представления к поощрениям и наградам, выходу на пенсию.
5) организует медицинский осмотр вновь поступивших на работу, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, если требуется заключает договор о материальной ответственности.
6) выдает справки, характеристики.
7) заключает договора с учебными профессиональными заведениями на потребное количество специалистов.
8) ведет учет специалистов с высшим, среднетехническим и среднеспециальным образованием.
9) осуществляет по указанию председателя перемещение ИТР, служащих и рабочих, замещение вакантных должностей и совмещение.
10) организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.
11) ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.
12) направляет на учебу для переподготовки или повышения квалификации.
13) составляет график отпусков
14) составляет отчетности в районный отдел статистики.
|
|
|
Анализ системы управления персоналом
| Вопросы | Варианты ответов | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 1. Осведомлен ли персонал фирмы о ее планах? | Нет | Вероятно, нет | Мало | *Хорошо | Прекрасно |
| 2. Учатвует ли персонал фирмы в получении части прибыли | Нет | Очень мало | Мало | *Частично | Более чем 15% прибыли |
| 3. Как фирма распределяет полномочия и устанавливает отвественность с помощью составления рабочих инструкций? | Не распределяет, не устанавливает | плохо | Фрагментарно | Сравнительно хорошо | *Хорошо |
| 4. Как фирма определяет потребность в кадрах на перспективу? | Не определяет | Плохо | Фрагментарно | *Частично | Хорошо |
| 5. сколько работников выполняют точно такую же работу, как и 5 лет назад? (%) | 80 | *60 | 40 | 30 | 20 |
| 6. Какова процедура приема на работу? | Простая | Несущественная | Приблизительная | *Детализи-рованная | Сверх- Детали- зированная |
| 7. Какая часть персонала не прошла обучение за последние 2 года?, (%) | 95 | 75 | 50 | 40 | *30 |
| 8. как изменился уровень травматизма и пропусков по болезни? | Значительно увеличился | Увеличился | Почти без изменения | *Уменьшился | Значительно уменьшился |
| 9. Как оценивается работа по регулированию оплаты труда на фирме? | Оценка отсутствует | Плохо | *Сносно | Вполне удовле-творительно | Хорошо |
| 10. Каков уровень понимания юридических обязательств предприятия? | Нулевой | Очень низкий | *Довольно низкий | Высокий | Очень высокий |
|
|
|
На основании опроса проведенного среди рабочих и служаших СПК можно сделать выводы о том, что:
1. Люди, работающие в СПК "Птицесовхоз "Скатинский" достаточно хорошо осведомлены о дальнейших планах.
2. Члены кооператива ежегодно получают дивиденды от прибыли.
3. Каждый работник прекрасно знает свои обязанности и несет ответственность за свою работу.
4. Предприятие испытывает недостаток в кадрах как рабочих, так и служащих.
5. Численность работников за последний год резко снизилась, это связано с тем, что заработная плата на селе намного меньше, чем в городе. Поэтому часть бывших работников работает в городе, некоторые нашли работу в Екатеринбурге или совсем уехали из поселка.
6. Кадровая служба принимает на работу на места, требующие специального образования квалифицированных работников, но в связи с нехваткой кадров в финансовой службе принимают без образования и опыта работы, но обязательно со знанием ПК. Поэтому обучение происходит на месте. Главный бухгалтер Тетерина С.В. уделяет большое внимание вновь принятым молодым специалистам, обучает и всячески поддерживает.
|
|
|
7. Уровень пропусков по болезни уменьшился по сравнению с предыдущими годами, так как это отражается на заработной плате.
8. Оплата труда производится почти без задержек, выдается аванс раз в месяц и заработная плата за предыдущий месяц. Дополнительно выдается премия в натуральном виде (яйцо и мясо куры).
9. Юридические обязательства знают только специалисты и руководители. Рабочие не вникают в эти тонкости.
10. Информация о финансовом состоянии предприятия известна почти всем работникам. Для этого собираются отчетные собрания членов кооператива.
На основании выше изложенного можно сделать вывод о том, что работники предприятия хорошо информированы о деятельности СПК, и управление персоналом грамотное. Для СПК "Птицесовхоз "Скатинский" сложились очень нелегкие времена - цены на корма и ГСМ растут, на продукцию же нет. Производство яйца становится убыточным, поэтому идет сокращение поголовья птицы. Но, несмотря на это идет реконструкция корпусов птичника и закуплено импортное оборудование для содержания кур-несушек. Вложены достаточно большие средства в это дело. Возможно в будущем все окупится.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!