Организация процедур банкротства юридических лиц.
Наблюдение – процедура банкротства, применяемая к должнику с целью оценки имущества должника и определения вида банкротства на срок не более 7 мес.
В ходе процедуры используются условные и безусловные запреты.
Функции временного управляющего:
- определение признаков и вида банкротства;
- обеспечение сохранности имущества должника;
- анализ и оценка имущественного и финансового состояния организации;
- выявление требований кредиторов и составление реестра требований;
- созыв и проведение первого собрания кредиторов.
Финансовое оздоровление – процедура банкротства, применяемая к должнику с целью восстановления платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с утвержденным графиком на срок не более двух лет.
В ходе процедуры используются условные и безусловные запреты.
Данная процедура предполагает предоставление обеспечения третьими лицами должнику в форме залога, банковской или муниципальной гарантии, а также поручительство.
Функции административного управляющего:
- контроль за своевременным исполнением должником текущих требований;
- контроль за погашением долгов в соответствии с установленным графиком;
- контроль за своевременностью и полнотой перечисления денежных средств, предназначенных для погашения требований кредиторов.
Внешнее управление – процедура банкротства, применяемая к должнику с целью восстановления платежеспособности на срок не более 18 мес.
|
|
|
Обязанности внешнего управляющего:
- составление плана внешнего управления (перепрофилирование производства, продажа части имущества должника, размещение дополнительных обыкновенных акций и т.д.)
- инвентаризация имущества;
- ведение бухгалтерского, статистического и финансового учета;
- оценка финансового состояния;
- ведение реестра требований кредиторов.
Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанного банкротом в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов на срок не боле одного года.
Обязанности конкурсного управляющего:
- инвентаризация имущества и приглашение независимого оценщика для определения его стоимости;
- уведомлении работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, не позднее 1 мес. с даты введения процедуры;
- осуществление взыскания задолженности перед должником;
- открытие одного расчетного счета для проведения операций.
Мировое соглашение, заключаемое в рамках арбитражного процесса по делу о банкротстве – это соглашение (договор) между должником и его конкурсными кредиторами об урегулировании между ними отношений долга путем реструктуризации долгов (отсрочки (рассрочки) выплаты по долгам, скидки с долгов и т.п.).
|
|
|
Правовое регулирование трудовых отношений в процессе антикризисного управления.
Трудовые отношения в неплатежеспособных организациях регулируются трудовым кодексом РФ и их особенности зависят от вида процедуры реорганизации или ликвидации.
В ходе наблюдения и финансового оздоровления органы управления должника не вправе принимать решения о реорганизации или о ликвидации ю.л. следовательно, работники не м.б. уволены в соответствии с реорганизацией или ликвидацией предприятия.
В ходе внешнего управления м.б. принято решение о сокращении штата (численности). В этом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам и профсоюзную организацию о данных мероприятиях не позднее чем за 2 мес. до их начала, а если предполагается массовое сокращение, то не позднее, чем за 3 мес. до их начала.
Критерии массового сокращения:
- 50 и более человек – в течении 30 календарных дней;
- 200 и более человек – в течении 60 календарных дней;
- 500 и более человек – в течении 90 календарных дней.
При сокращении персонала преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям персонала:
|
|
|
- семейным, при наличии2-х или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или проф.заболевание;
-инвалида ВОВ и боевых действий по защите отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
При проведении мероприятий по сокращению численности работников работодатель обязан предложить имеющуюся работу в данной организации, но соответствующую квалификации работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 мес. с выплатой дополнительной компенсации в размере 2х мес. среднего заработка.
В ходе конкурсного производства увольнение работников осуществляется в связи с ликвидацией организации. Конкурсный управляющий обязан предупредить работников не позднее чем за 2 мес. об увольнении под расписку, а профсоюзный орган или службу занятости не позднее чем за 3 мес. до начала процедуры увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и за ним сохраняется средний месс. Заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х мес.
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 181; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!