Командная работа в студенческом самоуправлении (ССУ)
Глава 1.
Проблема поиска актуальной идеи
Идея, которая не может быть претворена в жизнь, подобна мыльному пузырю.
Бертольд Ауэрбах
Возможно, вы уже замечали, что мероприятия, которые организовывают Органы Студенческого самоуправления (далее ОССУ), в Вашем учебном заведении очень похожи друг на друга: квартирники, сценарий которых ты знаешь наперед; квесты, поданные под разными соусами; дни факультетов, с до боли знакомыми играми.
Почему так происходит?
Если быть кратким, то мотив один – все стараются идти по пути наименьшего сопротивления. Ни смотря на великое множество дорог, мы выбираем проторенную тропку. И на то, тоже есть свои причины:
Во-первых, это консерватизм администрации, их нежелание или, возможно, неумение принимать что-то новое.
К сожалению, это проблема сугубо индивидуальная, работать с ней надо на уровне конкретного ВУЗа, с конкретными людьми, в данном случае очень сложно дать какие-то общие советы и пути решения.
Однако, одно можно сказать точно, если это будет достойное мероприятие, о котором вы грамотно проинформируете администрацию (см. раздел Эффективное информирование), то, скорее всего, вы сможете добиться их расположения.
Во-вторых, это некомпетентность, лень, и все те же: нежелание и неумение членов ОССУ придумывать что-то свое: новое и уникальное.
Именно о последнем и пойдет речь в этом разделе нашего методического пособия.
|
|
|
Как научиться создавать необычные и современные мероприятия, отвечающие требованиям студентов?
Не отказывайтесь от традиций
Есть мероприятия, которые являются традиционными для Вашего ВУЗа или факультета. Не отрекайтесь от них, несмотря на появление новых тенденций, ведь они тоже являются уникальными в своем роде. Вместо этого, лучше осовременьте их.
Новое – хорошо забытое старое.
Существует огромное множество форматов мероприятий, которые никто не реализует на базе своего учебного заведения, будь то балы, ярмарки, выставки, культурные слеты или фестивали.
Устройте стилизованную вечеринку, где будут уместны старые добрые «угадай мелодию» или «песни наоборот».
Неискусственная пропаганда
Есть много проблем, на которые хотелось бы обратить внимание студентов. Но развешанные по ВУЗу плакаты с лозунгами давно не работают. Не говорите «так нельзя», покажите «как можно», при этом подойдите к этому оригинально: устройте неделю массовых зарядок на большом перерыве или организуйте фитнес-флэш-моб, чтобы популяризировать спорт; регулярно собирайте вещи для передачи их в приюты или детские дома, чтобы привить культуру благотворительности; осуществляйте «вылазки» на природу, преследуя при этом как развлекательные, так и социальные цели (например, по уборке лесных угодий). Ни в коем случае, не приурочивайте эти акции к календарю, иначе это будет смотреться «ненатурально».
|
|
|
Правильно определяйте целевую аудиторию.
Задайтесь таким, на первый взгляд простым, вопросом: для кого вообще вы создаете мероприятия? Для студентов?
А когда вы в последний раз интересовались потребностями этих самых студентов?
Почему то, своим мероприятием, оргкомитет хочет захватить сразу всех: и спортсменов, и танцоров, и робототехников. Хотя это – невозможно. Точкой отсчета поиска идеи является именно целевая аудитория.
Осуществляете сбор информации среди конкретных студентов: устраивайте опросы, мониторьте социальные сети, чтобы узнать, что интересно именно им и именно сейчас. Привлекайте к своей работе старост академических групп, тьюторов и кураторов.
Лучше меньше, да лучше.
Как уже было сказано в начале существует огромное количество похожих мероприятий, которые организуют разные факультеты. Откажитесь от этого однообразия. Проведите конкурс, устройте так называемый тендер, на лучшую идею и подачу того, или иного события. Объедините ваши силы с другим факультетом или оргкомитетом, ведь глупо создавать искусственную конкуренцию в реалиях студенческого самоуправления, когда все мы ратуем за одно дело.
|
|
|
Черпайте вдохновение.
Собирайтесь своим оргкомитетом не только для того, чтобы подготовить мероприятие. Смотрите вместе фильмы, посещайте выставки, спектакли и разного рода события– все это мощнейший источник вдохновения, который может послужить отличным толчком к созданию новой идеи. Проявляйте неподдельный интерес ко всем новым течениям в музыке и литературе.
Также, не стоит забывать про «курсы повышения квалификации» - не пропускайте тренинги и мастер-классы, в наше время глупо отказываться от всего этого изобилия. Но при этом, смотрите ¾ не переусердствуйте!
Методы творческого мышления
Существует очень много таких методов, вы можете ознакомиться с каждым подробнее на просторах сети Интернет. Здесь же, хотелось бы упомянуть о самых, на наш взгляд, эффективных.
Метод коллективного блокнота. Каждый получает блокнот, в котором записывает в общих чертах свою идею, после чего любой член оргкомитета заносит в блокнот свои поправки и коррективы, которые возникают в процессе рассмотрения идеи, оценивает их и определяет, какие из них могут обеспечить наилучшее решение задачи, после чего данные систематизируются и, уже полностью структурированный материал, обсуждается.
|
|
|
Обсуждать уже наработанные идеи можно с помощью метода творческих совещаний. Каждой выдвинутой идее следует посвящать специальное мини-совещание, обсудить все преимущества и недостатки. После чего, все идеи проходят через так называемых экспертов, в роли которых могут выступать руководители ОССУ, которые дают заключение о целесообразности дальнейшей проработки вариантов.
Мозговой штурм ¾ всем известный, но при этом не менее эффективный метод поиска идей. Однако стоит соблюдать несколько правил, что бы этот метод «работал»:
1. Количество важнее качества.
Соберите максимальное количество идей, пусть даже самых абсурдных. Запишите каждую, чтобы ничего не потерять.
2. Это не шутка
Создайте непринужденную обстановку во время мозгового штурма, тут нет места «шиканью» руководителей вашего подразделения, зато всегда есть место шуткам, которые великолепно побуждают к новым идеям.
3. Не обсуждайте
Подавайте идеи, но не критикуйте и не обсуждайте способы их осуществления, иначе эффективность метода заметно ухудшится.
На ошибках учатся.
Обязательно посещайте мероприятия, которые организовывают ОССУ, в которых вы не состоите, принимайте приглашения от других ВУЗов и приходите туда, прямо с блокнотом и ручкой: помечайте себе как положительные, так и отрицательные моменты. Не бойтесь спрашивать у организаторов о каких-то нюансах. Делитесь своим опытом и перенимайте чужой.
И, конечно же, анализируйте свои мероприятия! Создайте непредвзятую и, главное, разношерстную фокус-группу, состоящую как из администрации, так и студентов.
Собирайте обратную связь от участников мероприятия. Возможно, это будет онлайн анкетирование или личный опрос, пробуйте разные формы получения обратки, пока не определите для себя самую эффективную. Не забывайте, что позитивная и негативная ОС одинаково важны!
И помните, что любую хорошую идею можно сделать актуальной!
Глава 2.
Командная работа в студенческом самоуправлении (ССУ)
«Вместе на уровень выше!»
– Яна Вершинина
Руководитель направления «Арт-Лидер», «Лидер XXI века», 2016 г.
Для того, чтобы работа ССУ была эффективной и слаженной, необходимо создать команду. Не каждая группа людей может стать командой единомышленников. Что же такое «команда»? Это люди, которые любят свое дело, дополняющие друг друга своими навыками, знаниями и квалификацией, объединены одной целью и стремятся решить общие задачи. От того, как слаженно и эффективно люди будут работать в команде, будет зависеть их результат. При работе в команде, личные намерения ее участников должны уходить на второй план. В команде нет слова «я», есть только «мы».
В каждом ССУ есть свои проблемы работы в команде, мы постарались выделить наиболее часто встречающиеся и дать рекомендации для их решения.
Рекомендации для решения проблем работы в команде:
Дата добавления: 2019-07-15; просмотров: 558; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!