Проблемы установления взаимодействия человека и организационного окружения.
Работа человека в организации представляет собой процесс постоянного его взаимодействия с организационным окружением. Это очень сложный и многоплановый процесс, являющийся исключительно важным для обеих сторон. Каждый человек, входя в новую организацию, сталкивается с множеством проблем взаимодействия с организационным окружением.
В процессе поиска путей решения проблем взаимодействия человека с организацией почти всегда могут быть найдены конкретные, соответствующие данной ситуации причины, породившие эти проблемы. Несмотря на ситуационность этих проблем, можно указать на два главных фактора, лежащих в основе большинства причин; вызывающих непонимание, противодействие и конфликты во взаимодействии человека с организационным окружением. Этими факторами являются: ожидания и представления индивида об организационном окружении и его месте в нем; ожидания организации в отношении индивида, его роли и его места в ней.
Теория ожидания базируется на том, что активная потребность не является единственным условием мотивации. Человек должен надеяться, что выбранный путь и тип поведения действительно приведут к удовлетворению. Ожидания можно рассматривать как оценку личности вероятности события. Для того, чтобы исполнилось ожидание, люди готовы приложить усилия, но если они почувствуют, что между усилиями и результатами прямой связи нет, мотивация станет ослабевать. Отсутствие взаимосвязи может произойти из-за неправильной самооценки работника, из-за его плохой подготовки или обучения или же из-за того, что работнику не дали достаточно прав для достижения поставленной цели.
|
|
|
Проблемы взаимодействия человека и организации могут быть решены путем социализации, направленной на повышение уровня функциональной организованности с преобладанием устойчивых форм и методов деятельности, ориентированных на систему формальных и неформальных показателей, определенного набора ценностей и норм, образцов "правильного" и "должного" поведения.
Характеристики индивидуальности человека.
Характеристика индивидуальности человека заключается в том, что каждый человек со свойственной ему индивидуальностью в организации выполняет определенную работу, играя соответствующую роль.
Индивидуальность человека состоит из трех характеристик:
· Схожесть индивида со всеми остальными людьми,
· Каждый индивид в чем-то одинаков с некоторыми другими людьми,
· Каждый индивид чем-то не похож ни на кого.
В соответствии с сочетанием данных начал формируется индивидуальность каждой конкретной личности, при этом, как бы не выстраивалось данное сочетание, нужно всегда понимать, что человек одновременно похож и не похож на остальных людей.
|
|
|
Каждому человеку свойственен устойчивый набор черт и характеристик, которые определяют его действия и поведение, с помощью этих черт любой человек может проявлять себя в достаточно длительном временном промежутке, что дает возможность фиксации и определения индивидуальности каждого человека.
Характеристика индивидуальности обладает определенной устойчивостью, с помощью которой люди узнают друг друга и могут сохранить соответствующее отношение друг к другу. Одновременно при воздействии опыта, общения с другими людьми, воспитания и уровня образования могут происходить изменения индивидуальности человека, часто очень существенные.
Факторы, формирующие организационное поведение.
Макроэкономические факторы:
· экономическая ситуация в стране, регионе
· географическое положение организации
· уровень жизни в регионе
· внешнеэкономические контакты
· статус организации на рынке
· ожидания окружающих
Микроэкономические факторы:
· профиль и вид деятельности организации
· уровень финансового состояния личности
· личность первого руководителя (владельца)
· реальная ситуация
Факторы социально-культурный среды:
· Менталитет
· особенности образования
Факторы правовой среды:
· действующее законодательство
· свобода граждан и формы правовой защиты
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 248; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!