В части развития дополнительного образования детей.
Профсоюз, проводя работу по реализации Концепции развития дополнительного образования детей, содействует недопущению свертывания системы дополнительного образования детей. В целях решения поставленных задач, а также для реализации мер для качественного обновления системы дополнительного образования детей, повышения социального статуса педагогических работников сферы дополнительного образования детей, распространения лучших практик, инноваций Профсоюзом используются различные формы работы.
Общероссийским Профсоюзом образования проводятся ежегодные межрегиональные форумы по вопросам дополнительного образования детей и Всероссийского конкурса программ развития организаций дополнительного образования «Арктур».
От Хабаровского края в 3-ем Всероссийском конкурсе Программ развития организаций дополнительного образования детей «Арктур» принял участие Дворец творчества детей и молодежи г.Комсомольска-на-Амуре. При финансовой поддержке краевой и Комсомольской-на-Амуре городской организации Профсоюза директор Дворца принял участие в финале конкурса в Республике Крым.
В части развития инновационной деятельности Профсоюза.
В соответствии с Программой развития деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2020 годы краевая организация Профсоюза осуществляла инновационную деятельность.
|
|
|
В целях содействия и поддержки членов профсоюза, ряд организаций Профсоюза принимал участие в программе добровольного медицинского страхования.
Так, в первичной профсоюзной организации работников ТОГУ продолжается сотрудничество с Центром охраны здоровья по Программе сервисного медицинского обслуживания при получении амбулаторно-поликлинических услуг – «Моя семья» со скидкой 25%.
Ряд организаций Профсоюза принимают участие в Программе лояльности «Профсоюзный дисконт». В рамках данной Программы в ППО работников ТОГУ в течение 2018 года осуществляется проект «Электронный профсоюзный билет». Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза, районные организации Хабаровского и Бикинского районов подали заявки для участия в данной Программе.
1 ноября 2018 года первичная профсоюзная организация работников ТОГУ стала победителем на грант «Лаборатория детства» на сумму 500 тысяч рублей.
В части финансового укрепления Профсоюза.
В постановлениях VII Съезда Профсоюза от 27 марта 2015 года и Центрального Совета Профсоюза от 15 декабря 2016 года «Об организационно-финансовом укреплении Профсоюза, его межрегиональных, региональных, местных и первичных профсоюзных организаций» отмечено, что одной из главных задач всех профсоюзных организаций является стабилизация финансовой системы, дальнейшее финансовое укрепление структур Профсоюза.
|
|
|
Важнейшую роль при этом играют:
развитие способов пополнения доходной части профсоюзного бюджета за счет привлечения и использования дополнительных средств в рамках уставной деятельности Профсоюза;
финансовое укрепление организаций Профсоюза путем дальнейшего перехода первичных и местных профсоюзных организаций на централизованный бухгалтерский учет в краевую организацию Профсоюза (на ЦБУ – 15 ППО, 2 районные организации Профсоюза).
Так как основным источником средств профсоюзного бюджета были и остаются членские профсоюзные взносы, постоянно проводится работа по соблюдению обязательств их перечисления.
Вопросы финансовой деятельности находятся на постоянном контроле выборных органов краевой организации Профсоюза и ежегодно анализируются на Пленуме комитета краевой организации Профсоюза, заседаниях выборных коллегиальных органов всех уровней.
5 Пленум комитета Хабаровской краевой организации Профсоюза принял постановление «Об организационно-финансовом укреплении краевой организации Профсоюза, местных и первичных профсоюзных организаций». Было принято постановление об увеличении отчислений профсоюзных взносов в комитет краевой организации Профсоюза до 40%, 10% из которых в обязательном порядке должны расходоваться на целевые показатели по приоритетным направлениям деятельности краевой организации Профсоюза:
|
|
|
- на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива – до 4%;
- на информационную работу – до 4%;
- на работу с молодежью и иные формы деятельности – до 3%.
Ведется контроль за полнотой, своевременностью поступления и перечисления членских профсоюзных взносов, оформлением финансовых документов.
Однако, анализ финансовых отчетов по перечислению профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в Хабаровскую краевую организацию Профсоюза показал, что большая часть профсоюзных взносов по-прежнему расходуется на культурно-массовую работу, материальную помощь.
В части информационного обеспечения деятельности Профсоюза.
В 2017 году, объявленном Годом профсоюзного PR-движения, был проведён тщательный анализ информационных ресурсов краевой организации Профсоюза, обновлена единая база данных, а в 2018 году до 2020 года принята Программа информационного сопровождения деятельности Хабаровской краевой организации Профсоюза, утвержденная Постановлением 6 пленума комитета краевой организации Профсоюза 06.04.2018 года.
|
|
|
Можно отметить:
ü Увеличение количества страниц первичных профорганизаций на сайтах образовательных организаций;
ü Расширение представительства Профсоюза в сети Интернет за счёт создания профсоюзными организациями разного уровня групп в социальных сетях;
ü Работу по целевым аудиториям в социальных сетях «Вконтакте», «Фейсбук», «Твиттер», «Одноклассники», Инстаграм, видеохостинге Youtube.
Однако, несмотря на видимый информационный прорыв, работу по информированию рядовых членов Профсоюза, социальных партнеров и широкой общественности нельзя считать достаточно успешной.
Да, профсоюзный актив зачастую знает (и не понаслышке) о мероприятиях, действиях и достижениях Профсоюза по всей вертикали. Но для большинства членов Профсоюза необходимая информация всё-таки недоступна.
Одной из причин (помимо собственно нежелания самими членами профсоюза искать и находить информацию) является фильтрация информации, в первую очередь, на уровне местных организаций и, конечно, недостаточная информационная работа на уровне первичных организаций.
Вообще, учитывая, что сегодня социальные сети (а не официальные источники) более оперативно и широко передают информацию, формируют мнение и являются достаточно объективным источником получения обратной связи, то следует активнее развивать именно это направление работы.
· Для оперативного информирования актива и членов своих организаций председателям местных и первичных организаций необходимо создавать и использовать в своей работе группы в мессенджерах (Viber, WhatsApp и Telegram.)
· Активнее использовать все возможности социальных сетей, размещая нужную информацию в группах.
Конечно, не следует забывать и о традиционных средствах информирования – газеты, журналы, информационные бюллетени, листовки, плакаты, профсоюзные стенды. Продолжать вести тематические конкурсы. Как показывает практика, конкурсы (несмотря на их изобилие) всё-таки подогревают интерес к организаци конкурса и являются не только соревновательной, но и неплохой образовательной площадкой, местом для обмена опытом. На информационную работу, деятельность по продвижению организации нельзя жалеть сил и средств. Поскольку от этого зависит имидж Профсоюза, а, следовательно, и членство в организации. Сегодня мало эффективно работать. Сегодня важно также и эффективно информировать.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 169; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!