С пециальные условия инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья
При определении мест прохождения практики обучающимся из числаинвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, учитываются рекомендации, данные по результатам медико-социальной экспертизы, содержащиеся в индивидуальной программе реабилитации инвалида, относительно рекомендованных условий и видов труда. При необходимости для прохождения практики создаются специальные рабочие места в соответствии с характером нарушений здоровья, а также с учетом профессии, характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций.
| Разделы практики | Способы проведения практики | Наименование оборудованных объектов для выполнения работ по программе практики с перечнем основного оборудования и программного обеспечения | Вид и / или наименование базы прохождения практики, обладающей необходимой МТБ |
| Общая характеристика организации | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Внешняя среда организации | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Организационная структура управления | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Особенности управления производством (товаров, услуг) | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Управление маркетингом | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Управление персоналом | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
| Информационная система управления | стационарная, выездная | – | предприятия различных форм собственности |
Перечень информационных технологий, используемых при проведении практики
|
|
|
1. MicrosoftÒ OfficeÒ Professional Plus 2007
2. Программа 1С: Предприятие 8.2
3. ЭБС «Знаниум»
4. Научная электронная библиотека – http://www.elibrary.ru
5. Информационные справочные системы:
5.1. Информационно-правовая база «ГАРАНТ»
5.2. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по практике
Перечень компетенций с указанием этапов формирования в процессе освоения образовательной программы
| Индекс компетенции | Содержание компетенции (или ее часть) | Раздел практики, обеспечивающий этапы формирования компетенции (или ее части) | В результате прохождения раздела практики, обучающего формирование компетенций (или ее части) обучающийся должен: | ||||||||
| Знать | Уметь | Владеть | |||||||||
| ОК-3 | способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности | I-III | - основные виды экономических показателей и принципы их расчета
| - искать, собирать и анализировать финансовую и экономическую информацию, необходимую для принятия обоснованных решений в профессиональной сфере - оценивать результаты деятельности организации (предприятия) | - методами использования экономических знаний в профессиональной деятельности - приемами сбора информации, обработки и анализа показателей на макро- и микроуровне; - методами и инструментарием оценки деятельности организации (предприятия) | ||||||
| ОК-4 | способность к коммуникации в устной и письменных формах на русском и иностранном языке для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия | I-III | - основные принципы построения монологических текстов и диалогов в профессиональной среде | - использовать знание навыков общения в профессиональной деятельности | - основами деловых коммуникаций и речевого этикета в профессиональной деятельности | ||||||
| ОК-5 | способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия | II-III | - принципы толерантности и нормы взаимодействия в коллективе
| -учитывать индивидуальные психологические особенности, социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия при решении широкого круга задач | - навыками регуляции поведения в коллективе | ||||||
| ОПК-2 | способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
| IV-VII | - понятие социальной значимости принимаемых решений в профессиональной деятельности | - находить и обосновывать организационно-управленческие решения | - методами поиска организационно-управленческих решений; - навыками оценки социальной значимости принимаемых управленческих решений; - основными приемами принятия управленческих решений и оценки их последствий | ||||||
| ОПК-4 | способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации | II-III | - способы делового общения, публичных выступлений, переговоров, проведения совещаний, деловой переписки, электронных коммуникаций | - создавать различные типы текстов в различных жанрах управленческой коммуникации | - навыками ведения деловой переписки; - навыками поддержки электронных коммуникаций | ||||||
| ОПК-5 | владением навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем
| II , III | - назначение, структуру и содержание основных финансовых отчетов организации; - основные стандарты и принципы финансового учета и подготовки финансовой отчетности;
| - анализировать финансовую отчетность и составлять финансовый прогноз развития организации; - калькулировать и анализировать себестоимость продукции и принимать обоснованные решения на основе данных управленческого учета | - методами обработки деловой информации | ||||||
| ОПК-6 | владение методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций | IV | - методы и организацию разработки управленческих, оценку управленческих решений, методы контроля реализации управленческих решений в профессиональной деятельности | - анализировать данные для принятия управленческих решений, оценивать эффективность управленческих решений в сфере профессиональной деятельности | - навыками принятия решений в управлении производственной деятельностью | ||||||
| ОПК-7 | способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности | II-III, VII | - основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией при решении стандартных задач профессиональной деятельности; -структуру корпоративных информационных систем и баз данных | - решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры | - навыками применением информационно-коммуникационных технологий и библиографической культуры в профессиональной деятельности | ||||||
| ПК-1 | владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры | III | - типы организационной культуры и методы ее формирования | - диагностировать организационную культуру, выявлять ее сильные и слабые стороны, разрабатывать предложения по ее совершенствованию; - проводить аудит кадрового потенциала организации | - навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения оперативных управленческих задач | ||||||
| ПК-2 | владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе, в межкультурной среде | II-III | - основные принципы общения в межкультурной среде | - осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации в коллективе | - навыками разрешения конфликтных ситуаций при выполнении возложенных профессиональных обязанностей | ||||||
| ПК-5 | способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений | II -VI | - теоретические положения формирования функциональных стратегий организации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности | - анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями - формировать элементы функциональных стратегий организации в ходе профессиональной деятельности | - навыками обоснования управленческих решений по формированию функциональных стратегий организации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности | ||||||
| ПК-6 | способность участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений | II-VII | - теоретические аспекты управления проектом; - процесс информационного обеспечения управления проектом
| - принимать участие в разработке мероприятий программы внедрения технологических и продуктовых инноваций или программы организационных изменений | - методиками разработки концепции проекта | ||||||
| ПК-7 | владение навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов; умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ | II-VII | - теоретические положения контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов | - координировать деятельность исполнителей в ходе профессиональной деятельности | - навыками реализации управленческих решений в области функционального менеджмента, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности | ||||||
| ПК-8 | владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений | II-VII | - порядок разработки и документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений
| - участвовать в принятии решений по управлению операционной (производственной) деятельностью при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений
| - навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций | ||||||
| ПК-17 | способность оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, выявлять новые рыночные возможности и формировать новые бизнес-модели | II-VII | - теоретические положения осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере | - оценивать условия осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере | - навыками формирования бизнес-моделей осуществления предпринимательской деятельности в выбранной профессиональной сфере | ||||||
| ПК-20 | владение навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур | III-IV | -технологии создания организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур | - конструировать основные виды организационно-распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
| - навыками подготовки организационных и распорядительных документов, необходимых для создания новых предпринимательских структур
 Мы поможем в написании ваших работ! | ||||||