Описание порядка проведения аттестации

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

Первичная аттестация в форме оценки уровня квалификации (профессиональный экзамен) проводится с использованием единого национального портала (единой информационной системы) в целях проверки соответствия квалификации претендента по четырем направлениям:

- предметные компетенции;- методические компетенции;

- психолого-педагогические компетенции;

- коммуникативные компетенции.

Первичная аттестация (профессиональный экзамен), в том числе доступ к единому национальному порталу (единой информационной системе), обеспечивается профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования (в случае прохождения первичной аттестации (профессионального экзамена) обучающимся такой организации в период проведения итоговой государственной аттестации), либо центрами оценки педагогических компетенций (организациями, которым присвоен соответствующий статус уполномоченным федеральным органом государственной власти).

По результатам прохождения первичной аттестации (профессионального экзамена) соответствующему лицу выдается сертификат, подтверждающий успешное прохождение первичной аттестации (профессионального экзамена) и действующий на всей территории Российской Федерации сроком на пять лет, либо, в случае неудовлетворительного прохождения первичной аттестации (профессионального экзамена), свидетельство о прохождении первичной аттестации (профессионального экзамена). В дополнение к сертификату (свидетельству) также выдается заключение с рекомендациями по совершенствованию профессиональной квалификации. Сертификат (свидетельство) должны содержать информацию о результатах прохождения оценки квалификации, выраженных в баллах. Сертификат (свидетельство), заключение формируются в едином национальном портале (единой информационной системе), оформляютсяна бланках установленного образца профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования, центром оценки педагогических компетенций соответственно, подписывается руководителем соответствующей организации и скрепляется ее печатью. Данные о результатах прохождения первичной аттестации (профессионального экзамена), выданных сертификатах (свидетельствах), заключения сохраняются в едином национальном портале (единой информационной системе) и являются доступными для участников аттестационных процедур в соответствии с уровнем их допуска к информации.

Аттестация в целях подтверждения соответствия их квалификации требованиям профессионального стандарта педагога, федеральных государственных стандартов общего образования (аттестация на соответствие должности) проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

Учителя, подлежащие аттестации на соответствие занимаемой должности, должны быть ознакомлены с распорядительным актом работодателя о назначении аттестации и графиком ее проведения не позднее, чем за 30 календарных дней до ее проведения.

Аттестация на соответствие учителя занимаемой должности включает:

1) оценку уровня квалификации с использованием единого национального портала (единой информационной системы) в целях проверки соответствия квалификации учителя по четырем направлениям:

- предметные компетенции;

- методические компетенции;

- психолого-педагогические компетенции;-

коммуникативные компетенции.

2) оценку результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя.

Оценка уровня квалификации с использованием единого национального портала (единой информационной системы) проводится с использованием центра оценки педагогических компетенций (взаимодействие учителя и центра оценки педагогических компетенций обеспечивается работодателем). Результат оценки должен быть выражен в баллах. Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти устанавливается обязательный на всей территории Российской Федерации единый федеральный минимум баллов, подтверждающий успешное прохождение учителем оценки уровня квалификации.

По результатам прохождения оценки уровня квалификации учителю выдается сертификат, подтверждающий прохождение процедуры оценки квалификации и действующий на всей территории Российской Федерации сроком на пять лет, либо, в случае недостижения обязательного на всей территории Российской Федерации единого федерального минимума баллов, либо установленного Федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, порогового значения для оценки уровня квалификации, учителю выдаетсясвидетельство о прохождении процедуры оценки квалификации. В дополнение к сертификату (свидетельству) также выдается заключение с рекомендациями по совершенствованию профессиональной квалификации. Сертификат (свидетельство) должны содержать информацию о результатах прохождения оценки квалификации, выраженный в баллах. Сертификат (свидетельство), заключение формируются в едином национальном портале (единой информационной системе) оформляются на бланках установленного образца центром оценки педагогических компетенций, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Данные о результатах прохождения оценки квалификации, выданных сертификатах (свидетельствах), заключения сохраняются в едином национальном портале (единой информационной системе) и являются доступными для участников аттестационных процедур в соответствии с уровнем их допуска к информации.

Оценка результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя осуществляется аттестационной комиссией на основе мотивированного представления непосредственного руководителя учителя (приложение), подлежащего аттестации, которое должно содержать:

1)Сведения, контекстуализирующие сложность условий профессиональной деятельности учителя;

2)сведения о динамике образовательных результатов соответствующих обучающихся за последние пять лет;

3)сведения об индивидуальных достижениях учителя, включающие учет мнения обучающихся и выпускников, окончивших общеобразовательную организацию не ранее, чем за четыре года до проведения аттестации (при наличии таковых).

Непосредственный руководитель учителя несет ответственность за достоверность сведений, указанных им в мотивированном представлении (при необходимости к представлению прикладываются подтверждающие документы). Аттестуемый учитель должен быть ознакомлен работодателем с мотивированным представлением не позднее, чем за 30 календарных дней до проведения аттестации. Аттестуемые учитель вправе представить отзыв на мотивированное представление, а также предоставить аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей квалификации и (или) результатах своей профессиональной деятельности. Результат оценки аттестационной комиссией результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя должен быть выражен в баллах. Методика перевода в баллы сведений каждого раздела мотивированного представления работодателя учителя определяется уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования (федеральным органом государственной власти, в ведении которого находится образовательная организация).

Образовательной организацией до проведения процедур аттестации устанавливается сроком не менее чем на один год минимум баллов по всем аттестационным процедурам (оценка уровня квалификации, оценка результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя), недостижение которого делает невозможным положительный результат прохождения аттестации в целом (минимум баллов подлежит опубликованию на сайте образовательной организации).

Аттестационная комиссия проводит аттестацию на основании данных оценки квалификации учителя, мотивированного представления непосредственного руководителя, отзыва аттестуемого учителя и иных документов, представленных к заседанию. Аттестуемый учитель вправе присутствовать на заседании аттестационной комиссии при обсуждении соответствующего вопроса (голосование по аттестуемому учителю проводится в его отсутствие).

Аттестационная комиссия принимает одно из решений:

- о соответствии квалификации учителя установленным требованиям (соответствии занимаемой должности);

- о несоответствии квалификации учителя установленным требованиям (несоответствии занимаемой должности).

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подлежит подписанию всеми членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого учителя открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение аттестационной комиссии об аттестации учителя, присутствующего на заседании, сообщаются ему (устно) после подведения итогов голосования.

Выписка из протокола в течение трех рабочих дней передается работодателю и аттестуемому учителю. Учителю, признанному по результатам аттестации соответствующим занимаемой должности, выдается аттестационный лист, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) учителя, занимаемая им должность, дата проведения аттестации и другие сведения (количество баллов в аттестационном листе не указывается). Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии, скрепляется печатью образовательной организации. Аттестационный лист является документом, подтверждающим соответствие учителя занимаемой должности и срок действия соответствующей аттестации (органы (организации) не вправе требовать от учителя иных документов, подтверждающих его соответствие занимаемой должности). Данные об аттестации подлежат внесению в единый национальный портал (единую информационную систему).

Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по заявлению учителя и назначается распорядительным актом руководителя федерального органа государственной власти, органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Аттестуемый учитель должен быть ознакомлен с распорядительным актом о проведении аттестации не позднее, чем за 30 календарных дней до ее проведения. Аттестация в целях присвоения учителю квалификационной категории включает:

1) оценку уровня квалификации с использованием единого национального портала (единой информационной системы) в целях проверки соответствия квалификации учителя по трем направлениям:- методические компетенции;- психолого-педагогические компетенции;- коммуникативные компетенции.

Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти устанавливается обязательный на всей территории Российской Федерации единый федеральный минимум баллов, подтверждающий успешное прохождение учителем оценки уровня квалификации.

По результатам прохождения оценки уровня квалификации учителю выдается сертификат, подтверждающий прохождение процедуры оценки квалификации и действующий на всей территории Российской Федерации сроком на пять лет, либо, в случае недостижения обязательного на всей территории Российской Федерации единого федерального минимума баллов, либо установленного Федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, порогового значения для оценки уровня квалификации,учителю выдаетсясвидетельство о прохождении процедуры оценки квалификации. В дополнение к сертификату (свидетельству) также выдается заключение с рекомендациями по совершенствованию профессиональной квалификации. Сертификат (свидетельство) должны содержать информацию о результатах прохождения оценки квалификации, выраженный в баллах. Сертификат (свидетельство), заключение формируются в едином национальном портале (единой информационной системе) оформляются на бланках установленного образца центром оценки педагогических компетенций, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Данные о результатах прохождения оценки квалификации, выданных сертификатах (свидетельствах), заключения сохраняются в едином национальном портале (единой информационнойсистеме) и являются доступными для участников аттестационных процедур в соответствии с уровнем их допуска к информации.

Оценка результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя осуществляется аттестационной комиссией на основе мотивированного представления работодателя учителя (руководителя образовательной организации), подлежащего аттестации, которое должно содержать:

1)Сведения, контекстуализирующие сложность условий профессиональной деятельности учителя;

2)сведения о динамике образовательных результатов соответствующих обучающихся за последние пять лет;

Работодатель учителя несет ответственность за достоверность сведений, указанных им в мотивированном представлении (при необходимости к представлению прикладываются подтверждающие документы). Аттестуемый учитель должен быть ознакомлен работодателем с мотивированным представлением не позднее, чем за 30 календарных дней до проведения аттестации. Аттестуемый учитель вправе представить отзыв на мотивированное представление, а также предоставить аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей квалификации и (или) результатах своей профессиональной деятельности. Результат оценки аттестационной комиссией результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя должен быть выражен в баллах. Методики перевода сведений каждого раздела мотивированного представления работодателя учителя определяется уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

Федеральным органом государственной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования,до проведения процедур аттестации устанавливается сроком не менее чем на один год минимум баллов по всем аттестационным процедурам (оценка уровня квалификации, оценка результатов профессиональной деятельности (с учетом её условий), профессиональных и деловых качеств учителя), недостижение которого делает невозможным положительный результат прохождения аттестации в целом (минимум баллов подлежит опубликованию на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования).

Аттестационная комиссия принимает одно из решений:

- установить первую (высшую) квалификационную категорию;

- отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории.

Выписка из протокола в течение трех рабочих дней передается работодателю и аттестуемому учителю. Учителю, которому по результатам аттестации установлена квалификационная категория, выдается аттестационный лист, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) учителя, занимаемая им должность, установленная квалификационная категория, дата проведения аттестации и другие сведения (количество баллов в аттестационном листе не указывается). Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии, скрепляется печатью федерального органа государственной власти. Аттестационный лист является документом, подтверждающим установление учителю квалификационной категории и срок действия соответствующей аттестации (органы (организации) не вправе требовать от учителя иных документов, подтверждающих установление ему квалификационной категории). Данные об аттестации подлежат внесению в единый национальный портал (единую информационную систему).

Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 497; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!