Методика «Конфликтная личность» ( Н. А. Литвинцева)
Инструкция
Вам предлагается ряд утверждений. Выберите один из трех предложенных вариантов, соответствующий вашим взглядам, и рядом с его обозначением – а, б, в – поставьте на бланке для ответа знак «+» («да»).
Текст опросника
1 а (4 б.)
2 б (2 б.)
3 а (4 б.)
4 а (4 б.)
5 б (2 б.)
6 а (4 б.)
7 а (4 б.)
8 а (4 б.)
9 б (2 б.)
10 а (4 б.)
11 б (2 б.)
Обработка результатов
Каждый вариант ответа получает определенное количество баллов: а – 4 балла, б – 2, в – 0. Подсчитывается сумма баллов.
Выводы
Если сумма баллов находится в пределах от 30 до 44 баллов, опрашиваемый тактичен, не любит конфликтов, избегает критических ситуаций; стремится быть приятным для окружающих, но не всегда оказывает им помощь.
Если сумма в пределах от 15 до 29 баллов, то опрашиваемый – конфликтная личность. Настойчиво отстаивает свое мнение, невзирая на то, как это повлияет на личные или служебные отношения. За это его уважают.
Если сумма в пределах от 10 до 14 баллов, то опрашиваемый сам провоцирует конфликты, ищет поводы для споров, любит критиковать, навязывает свое мнение. Короче, – он скандалист.
Методика «Определение "трудоголика "» (Рогов Е. И.)
Инструкция
Ответьте на предложенные вам вопросы. При утвердительном ответе ставьте в бланке для ответов знак «+», при отрицательном – знак «-».
Текст опросника
1 + (Ú)
2 –
3 –
4 –
5 + (Ú)
6 –
7 + (Ú)
8 + (Ú)
9 + (Ú)
|
|
|
10 –
11 –
12 + (Ú)
13 –
14 –
15 + (Ú)
16 + (Ú)
Обработка результатов
Подсчитывается количество положительных ответов, данных испытуемым.
Вывод
Если опрашиваемый дал пять положительных ответов, то он уже поражен «работоголизмом». Положительные ответы на десять и более вопросов свидетельствуют, что человек стал жертвой «работоголизма».
 |
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 291; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!