Оценки морально-психологического состояния органа военного управления, Военного института, воинской части и подразделения (далее - воинской части (подразделения))
Морально-психологическое состояние личного состава (МПС) - это обусловленное влиянием военно-социальных, материально-технических и природных факторов относительно устойчивая для определенных условий характеристика мобилизованности и настроенности психики военнослужащих и психологии воинских подразделений, частей на решение поставленных задач, степень психологической и морально-нравственной готовности и способности личного состава выполнять задачи.
Показатели МПС:
1. Предметно-практический показатель - характеризует способность личного состава воинской части (подразделения) выполнить стоящие перед ними задачи;
2. Морально-нравственный показатель - характеризует основные мотивационно-ценностные установки военнослужащих, характер межличностных взаимоотношений в воинской части (подразделении);
3. Показатель психологической готовности - характеризует степень психологической готовности личного состава воинской части (подразделения) выполнить стоящие перед ними задачи;
4. Показатель социальной защищенности - характеризует степень удовлетворенности военнослужащих решением социально-бытовых проблем, качеством доведения положенных норм довольствия, соблюдением принципа социальной справедливости, законности в воинской части (подразделении).
Предметно- практический показатель:
- эффективность работы по управлению подчиненными частями (подразделениями) ( для управления соединения, воинской части);
|
|
|
- способность привести себя в готовность к выполнению боевых задач (задач по предназначению) и провести отмобилизование;
- подготовка органов управления, штабов;
- состояние боевого дежурства (дежурства, службы оперативных дежурных);
- боевая подготовка;
- состояние вооружения и техники (специального оборудования).
- состояние тыла, отдельных видов обеспечения и запасов материальных средств;
- состояние финансово-хозяйственной деятельности;
- состояние правопорядка и воинской дисциплины;
- состояние правовой работы;
- состояние службы войск.
Оценивается “удовлетворительно”, если воинская часть (подразделение) по отмеченным позициям имеет не менее 50% положительных оценок, причем оценки за способность воинской части (подразделения) привести себя в готовность к выполнению боевых задач (задач по предназначению) и провести отмобилизование, состояние боевого дежурства, боевую подготовку, состояние правопорядка и воинской дисциплины должны быть не ниже “удовлетворительно”.
Морально- нравственный показатель:
Включает в себя оценку:
А) преобладающих в воинском коллективе мотивационных установок на воинскую службу, ценностных ориентаций.
|
|
|
При этом учитывается:
- количество военнослужащих, имеющих позитивную мотивацию на воинскую службу;
- количество военнослужащих, уволенных по дискредитации, подавших рапорта на досрочное расторжение контракта, осужденных судом, лишенных воинских званий, сниженных в должности, совершивших правонарушения и грубые дисциплинарные проступки, получивших травмы на почве пьянства, самовольно оставивших часть. Количество военнослужащих отмеченных по данным позициям не должно превышать от списочного состава 20%.
Б) характера межличностных взаимоотношений в воинском коллективе.
При этом учитывается наличие в воинской части (подразделении):
- происшествий и преступлений (в том числе суицидов) на почве неуставных взаимоотношений;
-происшествий и преступлений связанных с должностными злоупотреблениями (в том числе рукоприкладство);
-фактов сокрытия происшествий и преступлений, грубых нарушений воинской дисциплины со стороны должностных лиц;
- наличие и направленность микрогрупп.
В) преобладающих настроений, механизма формирования общественного мнения.
оценивается “удовлетворительно”, если
в воинской части (подразделении) количество военнослужащих отмеченных в пункте А не превышает 20%,
|
|
|
не менее 70% имеют положительную мотивацию на военную службу,
состояние воинской дисциплины оценено на "удовлетворительно",
не выявлены факты сокрытия происшествий и преступлений, злоупотреблений служебным положением,
командование эффективно влияет на настроения и общественное мнение воинских коллективов, придавая им положительные тенденции.
Психологическая готовность:
Включает в себя оценку:
- анализа результатов деятельности личного состава воинской части (подразделения) при выполнении задач в напряженных психологических условиях ( оценка действий по вводным, по отработки задач и нормативов, по действиям в составе расчетов, караулов ходе ТСУ, ТСЗ, контрольных проверок);
- морально-деловых и психологических качеств личного состава( допуск к несению к боевому дежурству, к выполнению задач с оружием);
- анализа результатов обследования ППФО (через определение группы профпригодности);
- анализа результатов динамического наблюдения ППФО и психолога части (наличие военнослужащих с признаков нервно-психической неустойчивости, имеющих суицидальную настроенность, устойчивые депрессивные состояния, психологических срывы).
|
|
|
Общая оценка по показателю психологической готовности складывается из результатов оценки каждого параметра.
Для основных воинских частей и подразделений/ воинских частей (подразделений):
Параметры оцениваются “удовлетворительно”, если:
1.- не менее 80 %/ 70 % личного состава учебно-боевые задачи, нормативы в сложных психологических условиях выполняют с оценкой не ниже “удовлетворительно” ;
2.- не менее 80 %/ 70 %личного состава допущены к несению боевого дежурства, к выполнению задач с оружием;
3.- не менее 90%/ 80% личного состава имеют не ниже 3 группы профпригодности;
4.- на динамическом наблюдении должностных воинской части (подразделения) состоит не более 10 % / 15%военнослужащих.
Общая оценка психологической готовности выставляется воинской части (подразделению) “удовлетворительно”, если по всем 4 параметрам получены оценки не ниже “удовлетворительно”.
Социальная защищенность:
Оценка данного показателя включает в себя:
- анализ степени удовлетворенности военнослужащих доведением положенных норм довольствия, соблюдения принципа социальной справедливости в части (подразделении), прав и свобод гарантированных Конституцией и законами РК;
- анализ соблюдения военнослужащими законодательства РК.
Данный показатель оценивается “удовлетворительно”, если:
военнослужащие воинской части (подразделения) строго и точно соблюдают требования конституции и законов РК регламентирующих права, обязанности военнослужащих,
не участвуют в деятельности общественных объединений преследующих политические цели,
не являются членами религиозных организаций проповедующих отказ от воинской службы и вооруженной защиты отечества,
более 80 % личного состава воинской части (подразделения) позитивно оценивают соблюдение в части (подразделении) принципов социальной справедливости.
Общая оценка МПС соединения, воинской части (подразделения) выводится по итогам анализа предметно-практического, морально-нравственного показателей, психологической готовности и социальной защищенности
Оценка “удовлетворительно” выставляется за подразделение, если каждый показатель МПС оценен не ниже “удовлетворительно”.
Оценка “удовлетворительно”
- за воинскую часть, соединение, если каждый показатель МПС управления воинской части, соединения оценен “удовлетворительно” и не менее 50% проверенных воинских частей (подразделений) оценены “удовлетворительно”.
Приложение №8
Методика
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 378; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!