О наставничестве в Национальной гвардии Республики Казахстан
Система наставничества в Национальной гвардии позволяет избежать снижения качества работы подразделений в период адаптации вновь назначенных на должность офицеров и военнослужащих по контракту на должностях солдат и сержантов (далее - вновь назначенные на должность военнослужащие), способствует формированию у них необходимых поведенческих моделей.
Цель наставничества - оказание помощи вновь назначенным на должность военнослужащим в приобретении ими необходимых профессиональных навыков и опыта службы, соблюдении служебной дисциплины, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах воинского труда.
Основными понятиями, используемыми для осуществления наставничества, являются:
наставничество – разновидность индивидуально-воспитательной работы с вновь назначенными на должность военнослужащими. Это форма адаптации и повышение уровня профессиональной подготовки военнослужащих войск, выполнение должностных обязанностей под наблюдением наставника, оказание помощи в вопросах служебно-боевой деятельности;
наставник – наиболее подготовленный военнослужащий (с классной квалификацией специалиста не ниже 1 класса, первой квалификационной категории), обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий стабильные показатели в службе, богатый жизненный опыт, склонность к воспитательной работе и пользующийся авторитетом в коллективе;
|
|
|
вновь назначенный на должность – впервые назначенный на должность офицерского состава или специалист, военнослужащий по контракту (на должностях солдат и сержантов), не имеющий стажа и опыта работы, либо назначенный на другую должность, если выполнение им обязанностей требует дополнительных профессиональных знаний и навыков в службе.
Главными задачами наставничества являются:
ускорение процесса профессионального становления вновь назначенных на должность военнослужащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
привитие офицерам и военнослужащим по контракту (на должностях солдат и сержантов) интереса к службе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению воинского долга.
Наставничество устанавливается в отношении следующих категорий военнослужащих:
впервые призванных на службу в Национальную гвардию на должности офицерского состава, солдат и сержантов по контракту;
|
|
|
выпускников военно-учебных заведений, а также завершивших заочное обучение, курсы повышения квалификации в случаях назначения их с повышением в должности;
перемещенных по службе на вышестоящую либо равнозначную должность в другую службу, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
За указанными военнослужащими наставник закрепляется не позднее двух недель со дня назначения их на соответствующую должность.
Наставничество устанавливается продолжительностью до одного года. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам.
Утверждение военнослужащего в качестве наставника производится приказом командира части (соединения), начальника Военного института. В подборе и подготовке будущих наставников использовать опыт ветеранов части. Основанием для издания приказа является рапорт непосредственного начальника при обоюдном согласии предполагаемого наставника и военнослужащего, за которым он будет закреплен. Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать 2-х человек.
|
|
|
По окончании установленного приказом срока наставник готовит заключение о результатах работы по наставничеству, которое утверждается командиром части (соединения), начальником Военного института. При необходимости военнослужащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.
Наставническая деятельность оценивается по ее завершении аттестационной комиссией. На основании предложения аттестационной комиссии командир части (соединения), начальник Военного института, может поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
За образцовое выполнение служебного долга, значительный вклад в профессиональное становление и воспитание военнослужащих наставники, прослужившие в войсках не менее двадцати лет и подготовившие не менее десяти человек, могут быть представлены к поощрению почетной грамотой Министра внутренних дел Республики Казахстан.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 370; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!