XII . Внутренняя передача дела
Локальные, внутренние документы учреждений и организаций
Общие положения
При работе с семьями и детьми крайне важно сохранять преемственность, избегая срывов, связанных с организационными изменениями. Этому способствует проведение совместной встречи с семьей в момент передачи дела с участием предыдущего и вновь назначенного специалиста и обсуждение в ходе такой встречи сильных сторон семьи, проблемных моментов. В этом случае семья с большим пониманием отнесется к сменам ролей и возможным изменениям приоритетов.
Вновь назначенный специалист должен хорошо владеть информацией об истории, сильных сторонах и проблемах семьи, о целях и достигнутых результатах в работе с ней. Сохранение преемственности, исключение случаев дублирования функций и манипулирования информацией, а также поддержание открытого общения следует рассматривать в качестве приоритетных задач деятельности специалиста.
Ожидаемый результат
Организационные изменения внутри учреждения не сказываются на непрерывности и преемственности работы с семьей.
Оценка полученных результатов
При оценке полученных результатов могут применяться следующие показатели:
Количество личных встреч с семьей, состоявшихся до передачи дела;
Количество совместных надомных визитов, проведенных после передачи дела.
Условия выполнения
1) Вновь назначенный специалист изучает всю доступную информацию о семье к моменту передачи дела.
|
|
|
2) Совместное посещение семьи на дому предыдущим и вновь назначенным специалистом предваряется их личной встречей. При необходимости назначаются дополнительные встречи с семьей для оперативного решения возникающих проблем.
3) Совместные надомные визиты, связанные с передачей дела проводятся в течение трех-пяти рабочих дней после оформления передачи и могут предусматривать посещение биологической и замещающей семей.
Материальные расходы
Основными статьями расходов являются: подготовка к передаче, организация встреч с семьей и ребенком, повторная оценка уровня риска, внесение изменений в рабочий план, оформление документации и затраты на транспорт.
XIII . Взаимодействие и передача дел/информации другим организациям
Общие положения
Для обеспечения качества работы с семьей и наиболее полного учета ее особенностей и потребностей информация должна следовать за ней при любых обстоятельствах. Работа с семьей и детьми не должна прерываться со сменой места жительства, учебы и др. Преемственность в работе может быть хорошо налаженным информационным обменом между различными службами, совместной оценкой сильных сторон семьи, проблемных моментов. При выполнении этих условий семья сможет легче приспособиться к смене ролей и приоритетов в работе.
|
|
|
Организация, принимающая семью и сотрудник, назначенный для работы с ней, должны обладать подробной информацией об истории, сильных сторонах и проблемах семьи, о целях и достигнутых результатах в работе с ней. Сохранение преемственности, исключение случаев дублирования функций и манипулирования информацией, а также поддержание открытого общения являются важными условиями эффективной работы с семьей.
Если дети в семье посещают различные учреждения (школы, ДУ, ЦКРОиР и др.) основную работу с семьей по социальной реабилитации берут на себя педагоги социальные и педагоги – психологи учреждений образования, или специалисты социально педагогических учреждений, или специалисты того учреждения образования, в котором находится старший по возрасту ребёнок. С целью обеспечения командного подхода к работе необходимо привлекать к работе специалистов учреждений образования, которые посещают другие дети семьи.
Ожидаемый результат
Смена места жительства семьи, учебы и др. не повлияли на непрерывность и преемственность в работе с ней.
|
|
|
Оценка полученных результатов
При оценке полученных результатов могут применяться следующие показатели:
- количество дел, по которым налажено взаимодействие со смежными организациями;
- количество случаев повторного помещения ребенка в замещающую семью или в приют;
- средняя продолжительность проживания ребенка вне родной семьи до возвращения к родителям, прекращения опеки или оформления усыновления;
- количество совещаний сотрудников смежных служб, совместно работающих над одним делом.
Условия выполнения
1. Необходимо выяснить задачи по работе с семьей, поставленные направляющей организацией, определить потребности и выяснить ожидания самой семьи.
2. Специалисты направляющей организации связываются с принимающей организацией по телефону для согласования сведений, для передачи и установления контакта с сотрудником принимающей организации, координирующим работу с данной семьей.
3. Специалисты направляющей организации собирают и отправляют запрошенную информацию в течение недели. Минимальный перечень сведений, подлежащих передаче, включает:
а) контактная информация (адреса, телефоны для связи с семьей);
б) план социальной реабилитации (иные планы);
|
|
|
в) судебные документы;
г) информация о случаях жестокого обращения и/или неудовлетворения основных жизненных потребностей ребенка в семье;
д) оценка риска для ребенка;
е) рекомендации направляющей организации по работе с ребенком и его семьей;
ж) иная существенная информация.
4. Специалисты направляющей и принимающей организаций совместно устанавливают периодичность и порядок обмена дальнейшей информацией, согласовывают даты завершения основных плановых мероприятий по работе семьей.
5. Принимающая организация письменно уведомляет направляющую организацию о приеме дела и/или о решении взаимодействовать по делу.
6. Принимающая и направляющая организации договариваются о разделении ролей и обязанностей. Основные положения такой договоренности должны быть разъяснены семье.
7. При осуществлении взаимодействия, принимающая и направляющая организации:
а) проводят совместные совещания сотрудников, ведущих семью не реже одного раза в месяц;
б) уведомляют принимающую организацию о предстоящих совещаниях по обсуждению хода работы по делу. При невозможности присутствия на них представителя принимающей организации информация обо всех внесенных изменениях в материалы дела направляется в письменном виде;
в) предусматривают возможность обратной связи;
г) уведомляют принимающую организацию о закрытии дела.
Материальные расходы
Основными статьями расходов являются: подготовка к передаче, организация встреч с семьей и ребенком, повторная оценка уровня риска, внесение изменений в рабочий план, оформление документации и затраты на транспорт.
XIV . Посещение ребенка в случаях его временного изъятия из семьи
Общие положения
Регулярное и частое посещение родителями ребенка, находящегося в государственных учреждениях, в опекунской или приёмной семьях, имеет огромное значение для здоровья и благополучия ребенка. Посещение ребенка способствует сохранению родственных связей с родителями, а также братьями и сестрами и повышает вероятность воссоединения ребенка с семьей, поэтому целесообразно составить график посещения ребёнка родителями. Возможность посещения ребенка предоставляется всем лицам, играющим существенную роль в его жизни. Воспитатели государственных учреждений, опекуны, приемные родители, осуществляют контроль за соблюдением порядка, при наличии, графика посещения ребенка. Выбор места встреч осуществляется с учетом соображений безопасности и благополучия ребенка.
Ожидаемые результаты
Сохранение родственных связей между ребенком и родителями, членами семьи, иными значимыми для него людьми.
Сокращение сроков возвращения ребёнка в биологическую семью, повышение вероятности возврата ребенка в семью.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 115; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!