Иные действия, систематически нарушающие настоящее Положение.
Приложение 2 - Сетевые ресурсы Компании
Сетевыми ресурсами Компании являются следующие объекты: файлы и каталоги, расположенные на серверах Компании, подсистема печати, базы данных, системы электронной почты, доступ в Интернет и другие информационные системы, обеспечивающие функционирование Компании. Управление ИТ обеспечивает функционирование, подключение и контроль за работой сетевых ресурсов. Каждый сотрудник, работающий с автоматизированным рабочим местом (АРМ), обеспечивается домашним каталогом, доступом к корпоративной электронной почте и подключается к принтеру. Персональные каталоги сотрудников отображаются как сетевой ресурс Мои документы и расположены на файловом сервере (). Персональный каталог предназначен для хранения всех рабочих файлов сотрудника, рабочих архивов и т.д.
АРМ каждого сотрудника обеспечивается подключением к принтеру. Как правило, это сетевой лазерный принтер, обслуживающий рабочую группу (часть отдела, отдел или несколько отделов). Сотрудник Компании может получить право печатать на нескольких принтерах при возникновении служебной необходимости. В особых случаях АРМ сотрудника обеспечивается локальным принтером в соответствии с правилами установки АРМ.
В рамках должностных обязанностей сотрудник Компании получает доступ к рабочим каталогам своего и других отделов. Санкцию на доступ к рабочему каталогу отдела дает начальник соответствующего отдела и администратор безопасности.
|
|
|
Сотрудник Компании в рамках своих должностных обязанностей получает доступ к одной или нескольким информационным системам Компании (напр. Гарант, Reuters и т.д.). При работе с этими системами сотрудник должен строго следовать инструкциям по работе с ними и указаниям специалистов Управления ИТ, обеспечивающих работоспособность соответствующих информационных систем. Сотрудник Компании несет персональную ответственность за работу с сетевыми ресурсами Компании, предусмотренную данными Правилами.
Приложение 3 - Порядок установки/снятия рабочих мест при приеме/увольнении сотрудников Компании
При возникновении какой-либо вакансии в структурном подразделении Компании, его начальник сообщает об этом работнику Управления по работе с персоналом. При необходимости организации нового рабочего места следует информировать начальника управления ИТ за 2 недели до предполагаемого выхода сотрудника на работу. Заявка подается только в электронном виде на адрес Поддержка ИТ. В заявке следует указать расположение рабочего места, фамилию, имя и отчество сотрудника, его должность, примерный круг обязанностей, дату первого рабочего дня и особые требования к АРМ, если такие имеются. Управление ИТ обязуется при технической возможности устанавливать рабочие места раньше оговоренного срока. При возникновении производственной необходимости установки дополнительного аппаратного обеспечения, начальнику отдела следует направить соответствующую заявку начальнику Управления ИТ. При наличии данного аппаратного средства в резерве, установка производится в течении 5 дней с момента получения заявки. В случае необходимости заказа оборудования, представители Управления ИТ извещают о примерных сроках выполнения заявки. На все обращения по электронной почте в Управление ИТ сотрудники Управления ИТ обязаны отвечать в течении 1 рабочего дня.
|
|
|
Решение об увольнении сотрудника обязательно должно доводиться до начальника службы безопасности, начальника Управления ИТ и администратора информационной безопасности (немедленно по принятию решения) начальником отдела, в котором работает увольняемый сотрудник. Это необходимо для своевременной блокировки учетной записи и перевода АРМ в резерв. В письме следует сообщить фамилию сотрудника, которому передаются дела увольняющегося для того, чтобы администраторы информационных систем могли своевременно перевести ресурсы увольняемого на сотрудника, принимающего дела. В этом случае все документы и ресурсы переходят другому сотруднику. По просьбе начальника отдела АРМ уволенного сотрудника может не демонтироваться, при условии, что вновь принятый сотрудник начнет работать не позже, чем через 3 недели. В случае сокращения должности после увольнения сотрудника производится расформирование рабочего места и перевод техники в резерв.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!