III. Выплаты сотрудникам, непосредственно не связанные с производственной деятельностью
1. Премии к юбилейным датам (50-, 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых) за многолетнюю плодотворную работу.
2. Премии к праздничным дням за эффективную работу и профессионализм.
3. Премии по ежегодно утверждаемым правлением Общества номинациям ("Лучшая инициатива года", "Лучший новичок года", "Лучший проект года" и т.п.).
Социальные льготы
1. Общество выборочно дает гарантии по кредитным обязательствам сотрудников, подтвердивших за время работы для него свою ценность. Отметим, что давать гарантии по долгам сотрудников, - рисковать своими средствами, могут себе позволить лишь стабильно развивающиеся организации. Однако в общем и целом такой риск себя оправдывает.
Сотрудник получает подтверждение заинтересованности компании в его дальнейшей работе, что придает ему уверенность в стабильности положения на занимаемой должности. Это чувство уверенности позволяет ему полнее раскрыть свои профессиональные способности, творческий потенциал, - мотивирует работать еще лучше. Компания, в свою очередь, закрепляет нужного ей работника на его рабочем месте на сравнительно длительный период.
2. Медицинское страхование. Все работники страхуются после окончания испытания при приеме на работу. Страхование оформляется в страховой компании "РОСНО" по дифференцированным схемам:
- VIP - для топ-менеджеров;
- средний состав - для руководителей среднего уровня;
|
|
|
- основной состав - для рядовых сотрудников.
3. Всем работникам предоставляется очередной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Сотрудники компании получают дотации на оплату обедов. Размер дотации зависит от величины должностного оклада работника.
5. Компания полностью или частично оплачивает обучение и повышение квалификации работников в соответствии с планом развития персонала.
6. В случае смерти работника его родственникам выплачивается пособие в размере до одного оклада умершего.
7. В случае смерти ближайшего родственника работника ему выплачивается пособие в размере до одного оклада. Пособие выплачивается работникам, должностной оклад которых составляет менее 1000 долларов США.
Примечание. Уже на протяжении ряда десятилетий корпорации в странах с развитой рыночной экономикой активно и целенаправленно влияют на характер потребления своих работников. Раньше человек распоряжался своими средствами, идущими на воспроизводство его рабочей силы, самостоятельно путем расходования заработной платы. Теперь положение несколько изменилось. Часть средств, предназначенных в фонд потребления работников, направляется на предоставление им различного рода социальных услуг, благотворно влияющих на воспроизводство рабочей силы, - тех услуг, от которых работник мог вольно или невольно отказаться, расходуя заработную плату по своему усмотрению.
|
|
|
Предоставляя такие услуги работнику взамен части его заработной платы, корпорация тем самым гарантирует, что он их получит. В частности, администрация заинтересована в том, чтобы работник гарантировано получал пищу в течение рабочего дня. Поэтому ему предоставляется скидка при оплате обеда, или же обед предоставляется бесплатно.
Администрация заинтересована в том, чтобы в корпорации работали высококвалифицированные работники, и она полностью или частично оплачивает расходы на повышение их квалификации. Интересы корпорации и работника здесь также в конечном счете совпадают. Перечень предоставляемых работникам услуг можно продолжить.
Такое перераспределение фонда потребления осуществляется в первую очередь в интересах роста конкурентоспособности организации, тем более, что оно способствует стабилизации и закреплению кадров. Поэтому предоставление работникам социальных услуг не следует рассматривать в качестве благотворительного акта. Поэтому мнение работников, выраженное профсоюзным комитетом, должно быть услышано и по возможности учтено при заключении коллективного договора, принятии администрацией локальных нормативных актов, определяющих перечень социальных услуг.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 179; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!