Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, не финансируемых из бюджетов всех уровней, определяются по соглашению сторон трудового договора.
1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, законами и иными нормативным правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ)*(8).
2. В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. от 08.12.2003 г. N 169-ФЗ) уставы таких предприятий должны содержать порядок назначения на должность руководителя предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Статьей 20 указанного Закона предусмотрено, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
|
|
|
Кроме того собственник имущества унитарного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
Размеры и общий порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий регламентируется Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210.
Согласно указанному Положению оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностные оклады этих руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1
предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на
|
|
|
предприятии
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем государственного предприятия.
|
|
|
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.
Указанным Положением предусмотрено, что
трудовые договоры с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из Положения. Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
|
|
|
Подробно порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий регламентируется письмом Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
Данным письмом, в частности, предусмотрено.
Положение от 21 марта 1994 г. не распространяется на руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, не финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций.
В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.
В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируются работы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчет должностного оклада руководителя предприятия может производиться исходя из тарифной ставки минимального разряда основных видов работ.
Особое внимание в письме уделяется вопросу установления должностного оклада руководителя предприятия, на котором применяется бестарифная система оплаты труда.
Для установления должностного оклада необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. Как правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя организации.
В случае, если по бестарифному принципу распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный вес премии в средствах на оплату труда и в зависимости от этого удельного веса рассчитать тарифную ставку. Например, если доля премиальных выплат составляет 30%, то для расчета ставки 1 разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40% - то на коэффициент 0,6 и т.д.
Положением от 21 марта 1994 г. предусмотрен один вид поощрения руководителей предприятий - вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина норматива вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре (заключении) трудового договора и предусматривается в нем.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый на предприятии. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период (например, на предприятиях, где производство носит сезонный характер, - по окончании сезона). Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 премирование руководителей убыточных предприятий не предусмотрено.
На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местных бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством труда РФ. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте.
Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно.
3. В хозяйственных обществах (акционерных и других) и производственных кооперативах прием на работу директоров (генеральных директоров, председателей) осуществляется в соответствии с федеральными законами, регламентирующими правовое положение этих организаций, и их уставами.
Так, согласно п. 8 ст. 48 Закона об акционерных обществах к компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества (избрание генерального директора, директора), досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Если уставом общества условия оплаты труда генерального директора (директора), его заместителей и главного бухгалтера не определены, то они устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Если же условия оплаты труда генерального директора (директора), его заместителей и главного бухгалтера определены уставом общества, указанным работникам предстоит решить, как им следует поступить: согласиться с такими условиями оплаты труда или отказаться от заключения трудового договора.
В качестве примера приведем возможный вариант условий оплаты труда генерального директора (директора) акционерного общества.
Оплата труда генерального директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества.
Размер должностного оклада генерального директора не является постоянной величиной. Он устанавливается ежемесячно в размере ___ кратной среднемесячной заработной платы работников общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится выплата заработной платы. Выплата должностного оклада (его части в виде аванса) генеральному директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам общества.
По итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере _ процентов чистой прибыли (плановой, сверхплановой).
По итогам финансово-хозяйственной деятельности за финансовый год генеральный директор получает денежное вознаграждение (премию) в размере _ процентов чистой прибыли (плановой, сверхплановой).
Несколько иначе решается вопрос об условиях оплаты труда председателя производственного кооператива. Согласно ст. 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" (в ред. ФЗ от 14.05.2001 г. N 53-ФЗ, 21.03.2002 г. N 31-ФЗ) условия оплаты труда председателя устанавливаются уставом кооператива. И в этом случае претендент на должность может согласиться с предложенными ему условиями оплаты труда или же отказаться от заключения трудового договора.
4. Согласно п. 3 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий) (с изм. от 21 марта 2002 г.) размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 348; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!