Оформление трудового договора в письменной форме
Получение от работника заявления о приеме на работу.
Закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами.
Случай: работник был принят на работу по совместительству.
Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с прогулами. В это же время он на работе по совместительству поругался с руководством (тоже из-за прогулов) и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. При проверке работодатель показал инспекторам заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…».
Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени.
Например, работнику устанавливают полное рабочее время, нормированный рабочий день, а он впоследствии настаивает, что при приеме на работу он просил установить неполное и/или гибкое рабочее время.
Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Шаг 1.Составляем текст трудового договора
Общепринятой унифицированной формы трудового договора нет. Трудовой договор, соглашения к нему составляются в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.
|
|
|
Содержательная часть трудового договора должна соответствовать требованиям ст. 57 ТК
РФ. Трудовой договор должен содержать все условия, обязательные для включения в него, в нем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
Шаг 2. Подписываем трудовой договор
Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами трудовых отношений. Реквизит Подпись состоит из:
- должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой и даты подписания им трудового договора;
- подписи работника, ее расшифровки и даты подписания им договора.
Проставление оттиска печати работодателя обязательным не является.
Шаг 3. Регистрируем трудовой договор
Подписанный работником и работодателем трудовой договор регистрируется кадровой службой в специальной учетной форме с оформлением реквизитов «дата регистрации» и «регистрационный номер».
Действующее законодательство не регламентирует процедуру регистрации трудовых договоров. На практике наиболее удобной признается система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера трудового договора и цифр, обозначающих год его заключения.
|
|
|
Шаг 4. Передаем экземпляр трудового договора работнику
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами трудового договора и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр трудового договора, расписался и проставил дату получения экземпляра договора.
Шаг 5. Направляем экземпляр трудового договора в дело
Экземпляр трудового договора работодателя оформляется для хранения в отдельное дело или в случае ведения личных дел подшивается в личное дело работника.
Этап 5.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 101; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!