Получение от кандидата на работу необходимых документов
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Трудовой кодекс РФ предусматривает два различных порядка приема на работу, в зависимости от того, предшествует ли фактический допуск к работе письменному оформлению трудовых отношений или нет. Мы рассмотрим классический» порядок приема на работу, когда трудовой договор заключается и подписывается сторонами до фактического допущения к работе.
Этап 1.
Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.
Обратите внимание!
Этап 1 является обязательным только в случаях, прямо предусмотренных в законе. Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя.
По смыслу ст.69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить следующие граждане:
1) лица, не достигшие 18 лет;
2) лица в случаях, предусмотренных ТК РФ:
2.1) работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта;
2.2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли,
водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также
некоторых других работодателей;
3) иные лица в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.
|
|
|
В силу ч. 4 ст. 213 ТК РФ у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
В ряде случаев при поступлении на работу требуется прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. Его должны проходить лица, претендующие на работу, в частности, связанную с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности.
Шаг 1. Оформляем направление на медицинский осмотр
Психиатрическое освидетельствование)
В направлении на медицинский осмотр (обследование) указываются:
- причины направления кандидата на медосмотр;
- вредные, опасные вещества и производственные факторы, которые будут оказывать на него
воздействие в процессе работы.
В направлении на психиатрическое освидетельствование указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний.
Форма направления на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) законодательством не предусмотрена. Как правило, направление составляется на бланке письма.
|
|
|
Шаг 2. Регистрируем направление на медицинский осмотр
После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов.
Шаг 3. Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр
Психиатрическое освидетельствование)
Медицинский осмотр (обследование) проводится в месячный срок с момента обращения лица. Психиатрическое освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты обращения лица в комиссию.
Шаг 4. Получаем от кандидата на работу медицинское заключение
И оцениваем его результаты
Обратите внимание!
Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения
Лицу, прошедшему предварительный медицинский осмотр (обследование) и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение.
Если поступающему на работу лицу работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами противопоказана, копия заключения клинико-экспертной комиссии пересылается работодателю в трехдневный срок, а оригинал выдается на руки.
|
|
|
Письменное решение комиссии о прохождении лицом обязательного предварительного психиатрического освидетельствования выдается ему в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия комиссией решения и дате выдачи его лицу, направленному на такое освидетельствование.
Дальнейшее оформление приема на работу возможно только в том случае, если лицо, поступающее на работу, признано годным для выполнения соответствующей работы.
Этап 2.
Получение от кандидата на работу необходимых документов
Обратите внимание!
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами
Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляет любое лицо
при заключении трудового договора.
2. Трудовая книжка.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву
|
|
|
на военную службу. Такими документами являются: удостоверение гражданина, подлежащего
призыву на военную службу, – для призывников; военный билет (временное удостоверение,
выданное взамен военного билета) – для военнообязанных.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляют
лица, поступающие на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Предоставление при приеме на работу дополнительных документов может предусматриваться федеральными законами, Указами Президента РФ и постановлениями правительства РФ.
После получения перечисленных выше документов делаем следующие шаги:
- Проверяем подлинность предъявленных документов
- Переносим необходимые сведения в личную карточку работника (форма № Т-2)
- В необходимых случаях, например при оформлении личных дел, снимаем с документов копии, заверяем их и помещаем в дело
- Возвращаем документы лицу, поступающему на работу
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 88; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!