Рабочее время и время отдыха.

⇐ ПредыдущаяСтр 21 из 89Следующая ⇒

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст. 50 Кзпп Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Это означает, что из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими.

Рабочее время в современных условиях можно определить как время, установленное законом или коллективным договором, а также соглашением сторон трудового договора на основе закона, на протяжении которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию.

Данное определение понятия рабочего времени свидетельствует о том, что работник обязан выполнять свою трудовую функцию на протяжении нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени является установленным законом или на его основе норму постоянной продолжительности рабочего времени, которое подлежит непосредственному соблюдению на протяжении определенного календарного периода. Такими нормативами рабочего времени есть: рабочий день, рабочая неделя и производные от них - рабочее изменение, рабочий месяц, рабочий год и прочие.

Рабочим днем признается установленная законом продолжительность работы работника в пределах календарных пор. Законом от 7 мая 1960 г. установленный рабочий день продолжительностью не больше 7 часов. От рабочего дня, как установленной законом ежедневной продолжительности рабочего времени, необходимо отличать рабочее изменение. Рабочее изменение - предусмотренная в порядке локального регулирования согласно норме рабочего времени учетного периода продолжительность работы работника на протяжении пор. Продолжительность изменения может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна отвечать его норме.

Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается в числе рабочих и исходных дней в календарной неделе. Существует два режима рабочей недели: пятидневный с двумя исходными на днях и шестидневный с одним исходным днем.

Под рабочим месяцем и рабочим годом понимается нормальное число рабочих часы, которые приходится на данный календарный период.

В законодательстве нередко вместо продолжительности рабочего дня и рабочей недели сокращенно употребляется узагальнювальна категория "продолжительность рабочего времени". Кзпп Украины предусматривает три вида рабочего времени:

1) íîðìàëüíàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè;

ñîêðàùåííàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè;

íåïîëíîå ðàáî÷åå âðåìÿ.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это общеустановленная

продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии для всех работников, занятых на роботах с обычными нормальными условиями работы. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени есть 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или другая продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - такой вид рабочего времени, продолжительность которого через специальную норму закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правовідношення или от условий работы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16-ты к 18-ты лет установлена в количестве (36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15-ты к 16-ты лет (для учеников от 14-ты к 15-ты лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Для работников, занятых на роботах со вредными условиями работы, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей со вредными условиями работы, которые дают право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, определенном законодательством.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, которые имеют детей в возрасте к 14-ты лет или ребенка-инвалида (ст.51 Кзпп).

Неполное рабочее время - это такой вид рабочего времени, продолжительность которого в сравнимые с установленной законом нормальной и сокращенной продолжительностью уменьшена по соглашению работника и владельца или уполномоченного им органа. Оно выступает как дополнительная гарантия реализации права на работу той категории граждан, которые через объективные причины не могут работать на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Договоренность о работе по неполной рабочей днем или неполной рабочей неделей может быть достигнута как при приеме на работу, так и со временем. Тем не менее владелец (или уполномоченный им орган) обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе вагітної женщины, женщины, которые имеет ребенка в возрасте к 14-ты лет или ребенка-инвалида, а также женщины, которая имеет под опекой больного члена семьи (согласно медицинскому выводу) или осуществляет за ним отход. Работа на условиях неполного рабочего времени не спричиняє за собой каких-нибудь ограничений объема трудовых прав работников. Оплата труда в этих случаях проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от изготовления (ст. 56 Кзпп).

В основе правового регулирования рабочего времени лежит рабочее время установленной законом продолжительности или, в пределах закона, установленной коллективным договором продолжительности. Тем не менее в некоторых случаях законодательство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его увеличения. К таким отклонениям, прежде всего, относятся: ненормированный рабочий день и ненормированная работа.

За действующим трудовым законодательством ненормированный рабочий день не является особой нормой рабочего времени. Это время нормальной продолжительности, при котором законодатель допускает для определенной категории работников осуществлять свою трудовую функцию свыше общеустановленных норм. По субъективному составу установления

ненормированный рабочий день связан с определенным перечнем, который прибавляется к коллективному договору конкретного предприятия. Основной формой компенсации переработки при ненормированном рабочему дне обнаруживаете предоставление дополнительного отпуска (ст.76 Кзпп Украины). Ненормированный рабочий день, как правило, устанавливается таким, что служит, отдельным категориям руководителей и специалистов, которые работают в условиях, когда время их работы не подвергается точному учету и лишь в порядке исключения может быть установленный водителям легковых автомобилей (кроме такси). Водителям легковых автомобилей, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня кроме дополнительного отпуска, устанавливается еще и дополнительное денежное вознаграждение.

Следующим видом отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени есть ненормированная работа.

Согласно статье 62 Кзпп Украины, ненормированная работы, как правило, не допускаются. Владелец или уполномоченный им орган может применить ненормированные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством:

при проводке работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения стихийного или общественному лихую, производственной аварии и немедленному устранению их следствий;

при проводке общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных и непредвиденных обстоятельств, которые поднимают правильное их функционирование;

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условия производства не могло быть закончено в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае срочного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

при необходимости выполнения погрузочное-разгрузочных работ с целью недопущения или устранение простоя подвижного состава и сосредоточение грузов в пунктах отправления и назначение;

для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва.

Решая привлечение работников к ненормированным работам в некоторых исключительных случаях, законодательство вместе с тем ограничивает их путем:

1)закрепление исчерпывающего перечня оснований применения ненормированных работ (ст. 62 Кзпп Украины);

2)ограничение круга работников, которые предрасполагаются к ненормированным работам.

Ни при каких ситуациях нельзя предрасполагать к ненормированным работам: вагітних женщин, а также женщин, которые имеют детей в возрасте к 3-х лет; лиц, младше за 18-ть лет; работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дне занятий. Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3-х к 14-ты лет или ребенка-инвалида, могут притягиваться к ненормированным работам только с их согласия. Инвалидов допускается предрасполагать к ненормированным работам лишь с их согласия и при условии, что это не противоречить медицинским рекомендациям (ст. 63 Кзпп Украины).

3)возложение на владельца или уполномоченного органа обязанности

получение предварительного соглашения профсоюзного органа на производство ненормированных работ (ст. 64 Кзпп Украины);

4) óñòàíîâëåíèå ïðåäåëüíîãî êîëè÷åñòâà òàêèõ ðàáîò (ñò. 65 Êçïï Óêðàèíû). Ñâåðõóðî÷íûå ðàáîòû íå äîëæíû ïðåâûøàòü äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ÷åòûðåõ ÷àñîâ íà ïðîòÿæåíèè äâóõ äíåé ïîäðÿä è 120 ÷àñîâ â ãîä.

Виды времени отдыха

Конституция Украины (ст. 45) и Кодекс законов о работе Украины в числе основных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Такое право обеспечивается, с одной стороны, законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой, - четкой регламентацией видов времени отдыха и порядка их предоставление.

Законодательство о работе различает такие виды времени отдыха:

1) ïåðåðûâà íà ïðîòÿæåíèè ðàáî÷åãî äíÿ;

åæåäíåâíûå ïåðåðûâû â ðàáîòå;

åæåíåäåëüíûå èñõîäíûå äíè;

ïðàçäíè÷íûå äíè;

Ежегодные отпуска.

Перерыва на протяжении рабочего дня с учетом назначения и правового режима бывают двух видов: перерыва для отдыха , которые не включены в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, которые включены в рабочего времени.

На протяжении рабочего дня работникам должна быть предоставлен перерыв для отдыха и питание продолжительностью не больше двух часов (ст.66 Кзпп Украины). Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв должна предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Работники используют перерыв для отдыха и приема пищи на свое усмотрение. В настоящее время они имеют право отлучаться из места выполнения работы.

При роботах, которые не допускают перерыва (например, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи на протяжении рабочего времени.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами: перерыва для отдыха при погрузочное-разгрузочных роботах; перерыва на роботах со вредными условиями работы; перерыва на физкультурные паузы или для производственной гимнастики; перерыва для обогрева; перерыва на кормление ребенка; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежедневный отдых - это перерыв в работе после истечения рабочего изменения и к ее началу в следующий рабочий день. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочего изменения и режима работы. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 Кзпп Украины).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два исходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один исходный день. По общему правилу еженедельный день отдыха при шестидневной рабочей неделе предоставляется всем работникам предприятия в один общий исходный день - воскресение. Тем не менее, на предприятиях, которые беспрерывно действуют или работающих в воскресные дни, работникам может предоставляться ежедневный

день отдыха и в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента истечения работы накануне в выходной день и к началу работы в следующий день после в выходной день и должна быть не меньшего 42 часов (ст.70 Кзпп Украины).

Работа по выходным дням запрещается. Привлечение отдельных работников к работе по выходным дням допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст. 71 Кзпп Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 Кзпп Украины).

Согласно ст. 73 Кзпп Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

9 мая - День Победы;

28 июня - День Конституции;

24 августа - День независимости Украины;

Работа также не проводится в дне религиозных праздников:

7 января - Рождество Христовое;

один день (воскресение) - Пасха;

îäèí äåíü (âîñêðåñåíèå) - Òðîèöà.

За представлением религиозных общин других (не православных) концессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отрабатыванием за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется согласно статье 107 Кзпп Украины.

Отпуска.

Одним из видов времени отдыха есть отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпусках, Кодексом законов о работе Украины и другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуск имеют граждане Украины, которые заключаются в трудовом правоотношении с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также что работают по трудовому договору у физический лица. Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают на Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины.

Ежегодный отпуск - это установленная законом количество календарных дней в годе беспрерывного отдыха, который предоставляется работнику с сохранением заработной платы и места работы.

Согласно закону Украины от 15.11.1996 г. «Об отпусках» установленные следующие виды отпусков:

1) åæåãîäíûå îòïóñêà (îñíîâíîé îòïóñê; äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê çà ðàáîòó
ñî âðåäíûìè è òðóäíûìè óñëîâèÿìè ðàáîòû; äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê çà
îñîáûé õàðàêòåð ðàáîòû; äðóãèå äîïîëíèòåëüíûå îòïóñêà,
ïðåäóñìîòðåííûå çàêîíîäàòåëüñòâîì);

2) дополнительные отпуска в связи с обучением;

3) òâîð÷åñêèå îòïóñêà - äëÿ çàâåðøåíèÿ íàó÷íîé ðàáîòû (äèññåðòàöèè,
ó÷åáíèêà è ò.ä.);

5) ñîöèàëüíûå îòïóñêà (îòïóñê ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì; îòïóñê ïî óõîäó
çà ðåáåíêîì ê äîñòèæåíèþ èì òðåõëåòíåãî âîçðàñòà; äîïîëíèòåëüíûé
îòïóñê ðàáîòíèêàì, êîòîðûå èìåþò äåòåé);

6) îòïóñêà áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû.
Ïðîäîëæèòåëüíîñòü îòïóñêîâ èñ÷èñëÿåòñÿ â êàëåíäàðíûõ äíÿõ.

Праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кзпп Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установленная другая продолжительность ежегодного основного отпуска: для лиц, младше 18 лет - 31 календарный день;

инвалидам I и І группы - 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней;

руководящим, педагогическим, педагогичным-научно-педагогическим работникам образования и научный работникам - 56 календарных дней и т.ін.

Ежегодный отпуск по желанию работника может быть раздельная на части при условии, которое основное беспрерывное часть должна быть не меньшего 14 календарных дней.

Право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы возникает после истечения 6 месяцев работы. До истечения указанного срока отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных законодательством. Например, беременным женщинам отпуск приурочивается к отпуску по беременности и родам и т.д. Дальнейшие ежегодные отпуска определяются графиком. Эти графики устанавливает владелец или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным комитетом.

Ежегодный отпуск должна предоставляться ежегодно в установленный срок. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев освобождения работника, который не использовал отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем годе может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с известная работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесения отпуска на следующий рабочий год.

Вместе с ежегодным основным отпуском работникам может быть предоставленный и дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу со вредными и трудными условиями работы продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, которые выполняют работы, связанные с отрицательным действием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины.

Право на ежегодный дополнительный отпуск имеют работники, трудовая деятельность которых связана с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным нагрузкам (продолжительностью до 35 календарных дней), а работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется - 7 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника на данных роботах.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от

его. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не должна превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных роботах, - 69 календарных дней.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на роботах со вредными условиями работы (по многим специальностям медицинских работников, основной отпуск и отпуск за вредные условия работы не должны превышать 35 календарных дней); работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством. Для отдельных категорий работников законодательством установленные удлиненные отпуска, например, педагогам.

Действующее законодательство о работе реализует два вида отпусков без сохранения заработной платы, которые отличаются один от другого по правовому режиму их предоставления.

Первый вид отпусков без сохранения заработной платы связан с правом, но не обязанностью владельца или уполномоченного им органа в предоставлении таких отпусков. К нему относятся отпуска, которые предоставляются в порядке, предусмотренному ст. 84 Кзпп Украины, когда по семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами работнику по его заявлению может быть предоставленный собственником или уполномоченным им органом отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска должна быть обусловлена соглашением сторон, но не больше 15 календарных дней в год.

Второй вид отпусков без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке по желанию работника в следующих случаях (ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»):

1) ìàòåðè èëè îòöó, êîòîðûé âîñïèòûâàåò äåòåé áåç ìàòåðè (â òîì ÷èñëå è â ñëó÷àå ïðîäîëæèòåëüíîãî ïðåáûâàíèÿ ìàòåðè â ëå÷åáíîì ó÷ðåæäåíèè),
÷òî èìååò äâà è áîëåå çà äåòåé â âîçðàñòå äî 15 ëåò èëè ðåáåíêà-
èíâàëèäà, ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ äî 14 êàëåíäàðíûõ äíåé åæåãîäíî;

2) ìóæ÷èíå, æåíà êîòîðîãî íàõîäèòñÿ â ïîñëåðîäîâîì îòïóñêó, -
ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ äî 14 êàëåíäàðíûõ äíåé;

3) ëèöàì, âñòóïàþ÷èì â íåäîñòàòîê, - ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ äî 10 êàëåíäàðíûõ
äíåé;

ëèöàì, êîòîðûå èìåþò îñîáûå òðóäîâûå çàñëóãè ïåðåä Ðîäèíîé, -
ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ äî 21 êàëåíäàðíîãî äíÿ åæåãîäíî;

ïåíñèîíåðàì ïî âîçðàñòó è èíâàëèäàì III ãðóïïû - ïðîäîëæèòåëüíîñòüþ
äî 30 êàëåíäàðíûõ äíåé åæåãîäíî è ò.ä.

Дисциплина работы.

1. Дисциплина работы - это сознательное и добровольное подчинения работников определенному порядку, установленному на предприятиях, в учреждениях и организациях, строгое соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, выполнение в полном объеме и на необходимому равные качества своих трудовых обязанностей.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к работе, методами убеждения, воспитание, а также поощрение за добросовестную работу.

Четкий трудовой распорядок, который устанавливается на предприятиях, является непоколебимым условием высокой производительности работы. Внутренний трудовой распорядок определяет общие и специальные обязанности работников и

администрации, их взаимоотношения между собой в процессе совместной работы. Наиболее общие нормы, регулирующие трудовую дисциплину, содержатся в Кзпп Украины. Вместе с этим трудовой распорядок регулируется:

1. правилами внутреннего распорядка;

2. óñòàâàìè è ïîëîæåíèÿìè î äèñöèïëèíå ó îòäåëüíûõ îáëàñòåé íàðîäíîãî
õîçÿéñòâà;

òåõíè÷åñêèìè ïðàâèëàìè è äîëæíîñòíûìè èíñòðóêöèÿìè, à òàêæå äðóãèìè
íîðìàòèâíûìè ïîëîæåíèÿìè.

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников организации за представлением администрации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.

К основным обязанностям работников принадлежат:

работать честно и добросовестно;

ñîáëþäàòü äèñöèïëèíó ðàáîòû;

ñâîåâðåìåííî è òî÷íî âûïîëíÿòü ðàñïîðÿæåíèå àäìèíèñòðàöèè;

ïîâûøàòü ïðîèçâîäèòåëüíîñòü ðàáîòû;

ñîáëþäàòü òåõíîëîãè÷åñêóþ äèñöèïëèíó, òðåáîâàíèÿ ê îõðàíå òðóäà,
òåõíèêè áåçîïàñíîñòè è ïðîèçâîäñòâåííîé ñàíèòàðèè;

6) заботливо относиться к имуществу предприятия, учреждения,
организации.

В свою очередь, администрация предприятий обязана:

6. ïðàâèëüíî îðãàíèçîâàòü ðàáîòó ðàáîòíèêîâ;

ñîçäàâàòü óñëîâèÿ äëÿ ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè ðàáîòû;

7. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

8. íåóêëîííî ñîáëþäàòü çàêîíîäàòåëüñòâî î ðàáîòå è ïðàâèëàõ îõðàíû
òðóäà;

9. âíèìàòåëüíî îòíîñèòüñÿ ê íóæäàì è çàïðîñàì ðàáîòíèêîâ, óëó÷øàòü èõ
óñëîâèÿ ðàáîòû è áûòà.

Кзпп дополненный новой статьей 2371 (Закон Украины от 24.12.99 г.) следующего содержания: «Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального убытка».

Возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального убытка работнику проводится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального убытка определяется законодательством».

Трудовая дисциплина обеспечивается разными методами, в частности, мероприятиями поощрения, употребляемыми относительно дисциплинированных и добросовестных сотрудников. К мероприятиям поощрения относятся: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, нагрудными знаками, орденами, медалями, присвоение почетного звания. Тем работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, могут быть предоставлены разные льготы в сфере социально-культурного и жилое-бытового обслуживания (путевка у санаторий, улучшение жилых условий и т.д.) и преимущества при продвижении по работе (ст. 145 Кзпп). Все мероприятия поощрения, употребляемые собственником, по согласованию с профкомом, объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и высокомерничают в трудовую книжку работника (ст. 144 Кзпп).

Вместе с лицами, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, есть работники, которые поднимают дисциплину работы. К таким работникам применяются мероприятия дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность выражается в виде употребляемых к работнику дисциплинарных взысканий за осуществление дисциплинарного поступка , виновного, противоправного действия работника, направленного на нарушение трудовой дисциплины.

Согласно ст. 147 Кзпп за нарушение работниками трудовой дисциплины могут быть примененные выговор или освобождения. Уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотренные для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания выносятся органом, которому предоставлено право приема на работу (право избрания, утверждение, назначение на должность).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее за один месяц со дня выявления нарушения и не может быть наложено после истечения 6-ты месяцев со дня осуществления вины (ст. 148 Кзпп).

Прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, владелец обязан потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не освобождает его от ответственности.

При применении дисциплинарного взыскания к нарушителю учитываются: степень тяжести действия, причиненная жаль, обстоятельства, при которых осуществленная дисциплинарная вина, и предыдущая работа лица, которое сделало противоправное действие (ст. 149 Кзпп).

Взыскания объявляется приказом (распоряжением) и приходится к сведению работника под расписку. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.

Работник считается таким, что подвергся дисциплинарному взысканию на протяжении года со дня объявления ему приказа о наказании, после истечения года взыскания снимается, если он не сделал новой дисциплинарной вины. Если работник после примененного к нему дисциплинарного взыскания добросовестной работой зарекомендовал себя с положительной стороны, то это взыскание может быть снято до истечения годового срока. На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания мэра поощрения относительно работника не применяются (ст. 151 КЗОТ).

Ðîëü ðàáîòû êàê öåëåíàïðàâëåííîé äåÿòåëüíîñòè ÷åëîâåêà, îðèåíòèðîâàííîé íà ñîçäàíèå ñ ïîìîùüþ îðóäèé ïðîèçâîäñòâà ìàòåðèàëüíûõ è äóõîâíûõ öåííîñòåé , íåîáõîäèìûõ äëÿ æèçíè ëþäåé, - îáùåèçâåñòíàÿ.

Трудовой процесс есть чрезвычайно широкое понятие, которое нужно рассматривать из разных сторон. Так, с точки зрения физиологии и психологии работа есть совокупность определенной последовательности безусловных и условных рефлексов, динамических стереотипов, процессов в сфере высшей нервной деятельности и др. Чувство, восприятие, внимание, память, воображение, эмоции - все эти понятия характеризуют трудовой процесс из позиций психологии. Общеизвестными есть значения таких психо-физиологических факторов в формировании оптимальных условий работы как промышленная эстетика, ритм и темп работы, производственная гимнастика, микроклимат в коллективе и др. Исходя из понимания работы как основы жизнедеятельности человека как индивиду и члена общества, трудовой деятельности как безусловного условия самого существования человечества как вида, влияния работы на формирование и развитие общественного отношения - исходя из понимания всего этого становится понятной задача государства и общество направлено руководить этой наиболее ответственной сферой жизни человечества, формировать наиболее благоприятные условия для плодотворной работы, для ее охраны.

И.Охрана труда - это научная дисциплина, которая изучает теоретические и практические основы создания на производстве любой формы собственности здоровых и безопасных условий работы при максимальной ее производительности. Вдобавок, эта сфера деятельности должна быть решена в едином контексте с мероприятиями безопасной жизнедеятельности населения, которое проживает на подведомственной местным Советам территории.

В создании безопасных условий работы, кроме определяющей роли технического прогресса, чрезвычайно большое значение имеют правильное поведение непосредственных людей работы - производственников, соблюдение ими установленных законодательством, нормативными актами и отраслевыми инструкциями требований и правил техники безопасности, соответствующий психологический климат в коллективе, который формируется путем программного обучения.

Ýòî îáó÷åíèå îðèåíòèðîâàíî êàê íà îñâîåíèå íåïîñðåäñòâåííûõ ïðàâèë áåçîïàñíîé ðàáîòû, òàê è îñíîâíûõ ïîëîæåíèé äåéñòâóþùåãî çàêîíîäàòåëüñòâà Óêðàèíû â ñôåðå îõðàíû ïðö³. Ñîáñòâåííî, ýòî ¿ ÿâëÿåòñÿ îñíîâíîé öåëüþ ëåêöèè.

ІІ. Из указанных позиций охрана труда выступает в обществе и государстве как объект управления. Охрана труда как сложная многокомпонентная система требует системного решения в рамках Закона государства. Система управления охраной труда имеет соответствующую цель и задачу, которые решаются в рамках определенной структурно-функциональной схемы управления.

Система управления охраной труда - это регламентированная нормативными и организационно-методическими документами деятельность по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лікувально-профілактичних и санитарно-бытовых мероприятий, направленных на гарантирование безопасности. сохранение здоровья и высокой трудоспособности человека в производственном процессе.

Çàêîíîäàòåëüñòâî Óêðàèíû îá îõðàíå òðóäà ñîñòîèò èç Çàêîíà Óêðàèíû “Îá îõðàíå òðóäà”, Êîäåêñà çàêîíîâ î ðàáîòå Óêðàèíû è äðóãèõ íîðìàòèâíûõ àêòîâ, êîòîðûå ðåãóëèðóþò âçàèìîîòíîøåíèÿ ìåæäó ðàçíûìè ñóáúåêòàìè ïðàâà â ýòîé ñôåðå.

Çàêîí Óêðàèíû “Îá îõðàíå òðóäà” ïðèíÿòî Âåðõîâíîé Ðàäîé Óêðàèíû 14 îêòÿáðÿ 1992 ãîäà è ââåäåíî â äåéñòâèå ñ 24 îêòÿáðÿ 1992 ãîäà. Ýòîò Çàêîí îïðåäåëÿåò îñíîâíûå ïîëîæåíèÿ îòíîñèòåëüíî ðåàëèçàöèè êîíñòèòóöèîííîãî ïðàâà ãðàæäàí íà îõðàíó æèçíè è çäîðîâüå â ïðîöåññå òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè, ðåãóëèðóåò îòíîøåíèÿ ìåæäó âëàäåëüöåì ïðåäïðèÿòèÿ, ó÷ðåæäåíèÿ è îðãàíèçàöèè è ðàáîòíèêîì ïî âîïðîñàì áåçîïàñíîñòè, ãèãèåíû ðàáîòû è ïðîèçâîäñòâåííîé ñðåäû. Îí (Çàêîí) óñòàíàâëèâàåò åäèíûé ïîðÿäîê îðãàíèçàöèè îõðàíû òðóäà â Óêðàèíå.

Çàêîí Óêðàèíû “Îá îõðàíå òðóäà” ñîñòîèò èç 8 ðàçäåëîâ:

Ðàçäåë ² Îáùèå ïîëîæåíèÿ (ñò. 1-5).

Ðàçäåë ²² Ãàðàíòèè ïðàâ ãðàæäàí íà îõðàíó òðóäà (Ñò. 6-16).

Ðàçäåë ²²² Îðãàíèçàöèÿ îõðàíû òðóäà íà ïðîèçâîäñòâå (Ñò. 17-28).

Ðàçäåë ²V Ñòèìóëèðîâàíèå îõðàíû òðóäà (Ñò. 29-32).

Ðàçäåë V Ãîñóäàðñòâåííûå ìåæîòðàñëåâûå è îòðàñëåâûå íîðìàòèâíûå àêòû î

îõðàíó òðóäà (Ñò. 33-36).

Ðàçäåë V² Ãîñóäàðñòâåííîå óïðàâëåíèå îõðàíîé òðóäà (Ñò. 37-43).

Ðàçäåë V²² Ãîñóäàðñòâåííûé íàäçîð è îáùåñòâåííûé êîíòðîëü çà

îõðàíîé òðóäà (Ñò 44-48).

Ðàçäåë V²²² Îòâåòñòâåííîñòü ðàáîòíèêîâ çà íàðóøåíèå

çàêîíîäàòåëüñòâà îá îõðàíå òðóäà (Ñò.49).

В соответствии с Законом “Об охране труда” к органам государственного управления охраной труда относятся:

- Кабинет Министров Украины;

- Ãîñóäàðñòâåííûé êîìèòåò ïî íàäçîðó çà îõðàíîé òðóäà (Äåðæíàãëÿäîõîðîíïðàö³ - ÄÍÎÏ);

- Ìèíèñòåðñòâà è äðóãèå öåíòðàëüíûå îðãàíû ãîñóäàðñòâåííîé èñïîëíèòåëüíîé âëàñòè;

- Ìåñòíàÿ ãîñóäàðñòâåííàÿ àäìèíèñòðàöèÿ, ìåñòíûå Ñîâåòà íàðîäíûõ äåïóòàòîâ.

Íàó÷íûå èññëåäîâàíèÿ ïî ïðîáëåìàì îõðàíû òðóäà ïðîâîäÿòñÿ Íàöèîíàëüíûì íàó÷íî-èññëåäîâàòåëüñêèì èíñòèòóòîì îõðàíû òðóäà, à òàêæå èíñòèòóòàìè Íàöèîíàëüíîé àêàäåìèè íàóê, äðóãèìè íàó÷íî-èññëåäîâàòåëüñêèìè (ÍÄ²) è ïðîåêòíî-êîíñòðóêòîðñüêèìè (ÏÊÎ) îðãàíèçàöèÿìè.

Îáùåñòâåííûé êîíòðîëü çà ñîáëþäåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà îá îõðàíå òðóäà îñóùåñòâëÿþò:

- òðóäîâûå êîëëåêòèâû ÷åðåç èçáðàííûõ èìè óïîëíîìî÷åííûõ;

- ïðîôåññèîíàëüíûå ñîþçû - â ëèöå ñâîèõ âûáîðíûõ îðãàíîâ è ïðåäñòàâíèê³â..

Îðãàíèçàöèîííàÿ ñòðóêòóðà è ôóíêöèè ñèñòåìû óïðàâëåíèÿ îõðàíîé òðóäà â óêðàèíå ïðèâåäåíà íà Ï-6

Äëÿ ðåàëèçàöèè ñòðàòåãèè ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ îõðàíîé òðóäà ïðè ÊÌ ñîçäàííûé Íàöèîíàëüíûé ñîâåò ïî âîïðîñàì áåçîïàñíîé æèçíåäåÿòåëüíîñòè íàñåëåíèÿ, êîòîðóþ âîçãëàâëÿåò â³öå-ïðåì'ºð-ì³í³ñòð Óêðàèíû. Ïðè ìåñòíûõ îðãàíàõ ãîñóäàðñòâåííîé èñïîëíèòåëüíîé âëàñòè ñîçäàííûå îáëàñòíûå, ãîðîäñêîé è ðàéîííûé ñîâåòû ïî âîïðîñàì áåçîïàñíîé æèçíåäåÿòåëüíîñòè íàñåëåíèÿ.

Ìèíèñòåðñòâà, ãîñóäàðñòâåííûå êîìèòåòû, êîíöåðíû, êîðïîðàöèè è äðóãèå îáúåäèíåíèÿ ïðåäïðèÿòèé, îáðàçîâàííûå ïî îòðàñëåâîìó ïðèíöèïó, íàïðàâëÿþò ñâîþ äåÿòåëüíîñòü íà ïîäâåäîìñòâåííûå ïðåäïðèÿòèÿ.

Âçàèìîäåéñòâèå ìåæäó òåððèòîðèàëüíûìè óïðàâëåíèÿìè Äåðæíàãëÿä- îõîðîíïðàö³ (ÄÍÎÏ) è ìåñòíûìè îðãàíàìè ãîñóäàðñòâåííîé èñïîëíèòåëüíîé âëàñòè ïðîèñõîäèò íà òåððèòîðèàëüíîì óðîâíå.

Îñíîâíûå ïðèíöèïû ãîñóäàðñòâåííîé ïîëèòèêè â îáëàñòè îõðàíû òðóäà èçëîæåíû â ñò.4 Çàêîíà.

Ãîñóäàðñòâåííàÿ ïîëèòèêà áàçèðóåòñÿ íà ïðèíöèïàõ:

ïðèîðèòåòà æèçíè è çäîðîâüå ðàáîòíèêîâ ïî îòíîøåíèþ ê ðåçóëüòàòàì ïðîèçâîäñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè, ïîëíîé îòâåòñòâåííîñòè âëàäåëüöà çà ñîçäàíèå áåçîïàñíûõ è áåçâðåäíûõ óñëîâèé ðàáîòû;

êîìïëåêñíîãî ðåøåíèÿ çàäà÷ îõðàíû òðóäà íà îñíîâå íàöèîíàëüíûõ ïðîãðàìì ïî ýòèì âîïðîñàì;

ñîöèàëüíîé çàùèòû ðàáîòíèêîâ, ïîëíîãî âîçìåùåíèÿ âðåäà ëèöàì, êîòîðûå ïîòåðïåëè îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ íà ïðîèçâîäñòâå è ïðîôçàáîëåâàíèé;

óñòàíîâëåíèå åäèíûõ íîðìàòèâîâ èç îõðàíû òðóäà äëÿ âñåõ ïðåäïðèÿòèé íåçàâèñèìî îò ôîðì ñîáñòâåííîñòè è âèäîâ äåÿòåëüíîñòè;

èñïîëüçîâàíèå ýêîíîìè÷åñêèõ ìåòîäîâ óïðàâëåíèÿ îõðàíîé òðóäà, ïðîâîäêà ïîëèòèêè ëüãîòíîãî íàëîãîîáëîæåíèÿ , êîòîðîå îêàçûâàåò ñîäåéñòâèå ñîçäàíèþ áåçîïàñíûõ è áåçâðåäíûõ óñëîâèé ðàáîòû;

îñóùåñòâëåíèå îáó÷åíèÿ íàñåëåíèþ, ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêå è ïîâûøåíèþ êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêîâ ïî âîïðîñàì îõðàíû òðóäà;

îáåñïå÷åíèå êîîðäèíàöèè äåÿòåëüíîñòè ãîñóäàðñòâåííûõ îðãàíîâ, ó÷ðåæäåíèé, îðãàíèçàöèé è îáúåäèíåíèé ãðàæäàí, êîòîðûå ðåøàþò ðàçíûå ïðîáëåìû çäðàâîîõðàíåíèÿ, ãèãèåíû è áåçîïàñíîñòè ðàáîòû, à òàêæå ñîòðóäíè÷åñòâà è ïðîâîäêà êîíñóëüòàöèé ìåæäó âëàäåëüöàìè è ðàáîòíèêàìè, âñåìè ñîöèàëüíûìè ãðóïïàìè ïðè ïðèíÿòèè ðåøåíèé èç îõðàíû ïðö³;

ìåæäóíàðîäíîãî ñîòðóäíè÷åñòâà â îáëàñòè îõðàíû òðóäà, èñïîëüçîâàíèå ìèðîâîãî îïûòà îðãàíèçàöèè ðàáîòû îòíîñèòåëüíî óëó÷øåíèÿ óñëîâèé è ïîâûøåíèå áåçîïàñíîñòè ðàáîòû.

Çàêîí îáåñïå÷èâàåò ïðàâà ãðàæäàí íà îõðàíó òðóäà (Ñò.6).

Ñîãëàñíî äåéñòâóþùåìó çàêîíîäàòåëüñòâó Óêðàèíû î ðàáîòå, ðåãóëèðîâàíèè âçàèìîîòíîøåíèé ìåæäó ðàáîòíèêîì è âëàäåëüöåì ï³äïðèºìñâà îñóùåñòâëÿåò òðóäîâîé äîãîâîð - òðóäîâîå ñîãëàøåíèå. Ñîäåðæàíèåì òðóäîâîãî äîãîâîðà ÿâëÿþòñÿ óñëîâèÿ, êîòîðûå îïðåäåëÿþò ïðàâà è îáÿçàííîñòè ñòîðîí. Ìíîãî èç òàêèõ óñëîâèé íå ôîðìèðóþòñÿ ñòîðîíàìè, à îïðåäåëÿþòñÿ çàêîíîäàòåëüñòâîì è êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì (â ÷àñòíîñòè, ïðîäîëæèòåëüíîñòü åæåãîäíûõ âäïóñòîê, ïðàâèëà îõðàíû òðóäà).

Óñëîâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà íå ìîãóò ñîäåðæàòü ïîëîæåíèé, êîòîðûå íå îòâå÷àþò çàêîíîäàòåëüíûì è äðóãèì íîðìàòèâíûì àêòàì îá îõðàíå òðóäà, êîòîðûå äåéñòâóþò â Óêðàèíå.

Ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà ãðàæäàíèí äîëæåí áûòü ïðîèíôîðìèðîâàí ñîáñòâåííèêîì ïîä ðàñïèñêó îá óñëîâèÿõ ðàáîòû íà ïðåäïðèÿòèè, íàëè÷èå íà ðàáî÷åì ìåñòå, ãäå îí áóäåò ðàáîòàòü, îïàñíûõ è âðåäíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ôàêòîðîâ, êîòîðûå åùå íå ñìåùåíî, âîçìîæíûå ñëåäñòâèÿ èõ âëèÿíèÿ íà çäîðîâüå è î åãî ïðàâàõ íà ëüãîòû è êîìïåíñàöèè çà ðàáîòó â òàêèõ óñëîâèÿõ ñîãëàñíî çàêîíîäàòåëüñòâó è êîëëåêòèâíîìó äîãîâîðó.

Çàïðåùàåòñÿ çàêëþ÷åíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ñ ãðàæäàíèíîì, êîòîðîìó çà ìåäèöèíñêèì âûâîäîì ïðîòèâîïîêàçàííàÿ ïðåäëîæåííàÿ ðàáîòà çà ñîñòîÿíèåì çäîðîâüÿ.

Ñòàòüÿ 22 Çàêîíà ðåãóëèðóåò îõðàíó òðóäà êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì (ñîöèàëüíûå ãàðàíòèè ðàáîòíèêàì â îáëàñòè îõðàíû òðóäà, èõ îáÿçàííîñòè, êîìïëåêñíûå ìåðîïðèÿòèÿ ïî äîñòèæåíèþ óñòàíîâëåííûõ íîðìàòèâîâ áåçîïàñíîñòè, ãèãèåíû ðàáîòû è ïðîèçâîäñòâåííîé ñðåäû, ïðåäîòâðàùåíèå ïðîèçâîäñòâåííîãî òðàâìàòèçìà, ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé, àâàðèé).

Ïðàâà ðàáîòíèêîâ íà îõðàíó òðóäà âî âðåìÿ ðàáîòû íà ïðåäïðèÿòèè ðåãëàìåíòèðóþòñÿ ñò.7 Çàêîíà.

Âñå ðàáîòíèêè ïîäëåæàò îáÿçàòåëüíîìó ñîöèàëüíîìó ñòðàõîâàíèþ âëàäåëüöåì îò íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ è ïðîôåññèîíàëüíûõ çàáîëåâàíèé (ñòàòüÿ 8).

Ïðàâà ðàáîòíèêîâ íà ëüãîòû è êîìïåíñàöèè çà òðóäíûå è âðåäíûå óñëîâèÿ ðàáîòû çàêðåïëåíû ñòàòüåé 9 Çàêîíà. Ðàáîòíèêè, çàíÿòûå íà ðîáîòàõ ñ òðóäíûìè è âðåäíûìè óñëîâèÿìè ðàáîòû, áåñïëàòíî îáåñïå÷èâàþòñÿ ë³êóâàëüíî-ïðîô³ëàêòè÷íèì ïèòàíèåì, ìîëîêîì èëè ðàâíîöåííûìè ïèùåâûìè ïðîäóêòàìè, ãàçèðîâàííîé ñîëåíîé âîäîé, èìåþò ïðàâî íà îïëà÷èâàåìûå ïåðåðûâû ñàíèòàðíî-îçäîðîâèòåëüíîãî íàçíà÷åíèÿ, ñîêðàùåíèå ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, äîïîëíèòåëüíûé îïëà÷èâàåìûé îòïóñê, ëüãîòíûé ïåíñèþ, îïëàòó òðóäà â ïîâûøåííîì ðàçìåðå è äðóãèå ëüãîòû è êîìïåíñàöèè.

Âëàäåëåö ìîæåò çà ñâîè ñðåäñòâà äîïîëíèòåëüíî óñòàíàâëèâàòü ïî êîëëåêòèâíîìó äîãîâîðó (òðóäîâûì äîãîâîðîì, ñîãëàøåíèåì) ðàáîòíèêàì ëüãîòû è êîìïåíñàöèè , íå ïðåäóñìîòðåííûå äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì.

Íà ïðîòÿæåíèè äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà âëàäåëåö äîëæåí ñâîåâðåìåííî èíôîðìèðîâàòü ðàáîòíèêà îá èçìåíåíèÿõ â ïðîèçâîäñòâåííûõ óñëîâèÿõ è â ðàçìåðàõ ëüãîò è êîìïåíñàöèé, âêëþ÷àÿ è òå, ÷òî ïðåäîñòàâëÿþòñÿ åìó äîïîëíèòåëüíî.

Íà ðîáîòàõ ñî âðåäíûìè è îïàñíûìè óñëîâèÿìè ðàáîòû, à òàêæå ðîáîòàõ, ñâÿçàííûõ ñ çàãðÿçíåíèåì èëè îñóùåñòâëÿåìûõ â íåáëàãîïðèÿòíûõ òåìïåðàòóðíûõ óñëîâèÿõ ðàáîòíèêàì âûäàþòñÿ áåñïëàòíî çà óñòàíîâëåííûìè íîðìàìè ñïåöèàëüíàÿ îäåæäà, ñïåöèàëüíàÿ îáóâü, è äðóãèå ñðåäñòâà èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû, à òàêæå ìîþùåå è îáåçâðåæèâàþùåå ñðåäñòâà. Âëàäåëåö îáÿçàí îðãàíèçîâàòü êîìïëåêòîâàíèå è ñîäåðæàíèå ñðåäñòâ èíäèâèäóàëüíîé çàùèòû ñîãëàñíî íîðìàòèâíûì àêòàì îá îõðàíå òðóäà (Ñò.10).

Âëàäåëåö îáÿçàí âîçìåñòèòü ðàáîòíèêó âðåä, ïðè÷èíåííûé åìó óâå÷üåì èëè äðóãèì ïîâðåæäåíèåì çäîðîâüÿ, ñâÿçàííûì ñ âûïîëíåíèåì òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé â ïîëíîì ðàçìåðå óòðà÷åííîãî çàðàáîòêà, à òàêæå óïëàòû ïîñòðàäàâøåìó (÷ëåíàì ñåìüè è èæäèâåíöàì óìåðøåãî) åäèíîâðåìåííîå ïîñîáèå ( Ñò.11)..

Ðàçìåð åäèíîâðåìåííîãî ïîñîáèÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ êîëëåêòèâíûì äîãîâîðîì.

Â ñëó÷àå ñìåðòè ïîñòðàäàâøåãî ðàçìåð åäèíîâðåìåííîãî ïîñîáèÿ äîëæåí áûòü íå ìåíüøå ïÿòèëåòíåãî çàðàáîòêà ðàáîòíèêà íà åãî ñåìüþ, êðîìå òîãî, íå ìåíüøå ãîäîâîãî çàðàáîòêà íà êàæäîãî èæäèâåíöà óìåðøåãî, à òàêæå íà åãî ðåáåíêà, êîòîðûé ðîäèëñÿ ïîñëå åãî ñìåðòè.

²²². Ñîãëàñíî Çàêîíó (Ñòàòüÿ 19), âëàäåëåö îáÿçàí çà ñâîè ñðåäñòâà îðãàíèçîâàòü ïðîâîäêà ïðåäûäóùåãî (ïðè ïðèíÿòèè íà ðàáîòó) è ïåðèîäè÷åñêèõ (íà ïðîòÿæåíèè òðóäîâîé äåÿòåëüíîñòè ) ìåäèöèíñêèõ îñìîòðîâ ðàáîòíèêîâ, çàíÿòûõ íà òðóäíûõ ðîáîòàõ, ðîáîòàõ ñî âðåäíûìè èëè îïàñíûìè óñëîâèÿìè ðàáîòû èëè òàêèõ, ãäå åñòü ïîòðåáíîñòü â ïðîôåññèîíàëüíîì îòáîðå, à òàêæå åæåãîäíîãî îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà ëèö âîçðàñòîì äî 21 ãîäà.

Â ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì ÌÎÇ Óêðàèíû âûäàëî Ïðèêàç ¹ 4 îò 31 ìàðòà 1994 ã. è Ïðèêàç ¹ 555 îò 29 ñåíòÿáðÿ 1989 “Îá óñîâåðøåíñòâîâàíèè ñèñòåìû ìåäèöèíñêèõ îñìîòðîâ ðàáîòíèêîâ è âîäèòåëåé èíäèâèäóàëüíûõ òðàíñïîðòíûõ ñðåäñòâ”. Îñóùåñòâëåíèå ìåäîñìîòðîâ íàñòîÿùèìè Ïðèêàçàìè ïîëàãàåòñÿ íà ìåäèöèíñêèå ó÷ðåæäåíèÿ, ðàáîòíèêè êîòîðûõ íåñóò îòâåòñòâåííîñòü ñîãëàñíî çàêîíîäàòåëüñòâó çà íåñîîòâåòñòâèå ìåäèöèíñêîãî âûâîäà ôàêòè÷åñêîìó ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ ðàáîòíèêà. Ïðèêàçàìè óñòàíîâëåííûé ïåðå÷åíü ïðîôåññèé, ðàáîòíèêè êîòîðûõ ïîäëåæàò ìåäèöèíñêîìó îñìîòðó, à òàêæå ñðîê è ïîðÿäîê åãî ïðîâîäêè.

Âëàäåëåö èìååò ïðàâî ïðèòÿíóòü ðàáîòíèêà, êîòîðûé óêëîíÿåòñÿ îò ïðîõîæäåíèÿ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî îñìîòðà, ê äèñöèïëèíàðíîé îòâåòñòâåííîñòè è îáÿçàí îòñòðàíèòü åãî îò ðàáîòû áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû.

Âëàäåëåö ïî ïðîñüáå ðàáîòíèêà, èëè ïî ñâîåé èíèöèàòèâå îðãàíèçîâûâàåò âíåî÷åðåäíîé ìåäèöèíñêèé îñìîòð, åñëè ðàáîòíèê ñ÷èòàåò, ÷òî óõóäøåíèå ñîñòîÿíèÿ åãî çäîðîâüå ñâÿçàíî ñ óñëîâèÿìè åãî ðàáîòû.

Çà âðåìÿ ïðîõîæäåíèÿ ìåäîñìîòðà çà ðàáîòíèêîì ñîõðàíÿåòñÿ ìåñòî ðàáîòû (äîëæíîñòü) è ñðåäíèé çàðàáîòîê.

²V. Çàðàáîòíàÿ ïëàòà - âîçíàãðàæäåíèå, êîòîðîå âëàäåëåö îáÿçàí âûïëà÷èâàòü ðàáîòíèêàì è ñëóæàùèì â ñîîòâåòñòâèè ñ êîëè÷åñòâîì è êà÷åñòâîì ðàáîòû ñîãëàñíî çàâåäîìî óñòàíîâëåííûì íîðìàòèâàì.

Çàðïëàòà íå ìîæåò áûòü íèæå óñòàíîâëåííûõ Çàêîíîì ìèíèìàëüíûõ ðàçìåðîâ. Çàðïëàòà ÿâëÿåòñÿ âûðàæåíèåì ñèñòåìíûõ îòíîøåíèé ðàáîòíèêà ñ âëàäåëüöåì, à èòàê - îáùåñòâîì, ãîñóäàðñòâîì. Äëÿ ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è ó÷ðåæäåíèé åñòü äâå ÷àñòè çàðàáîòíîé ïëàòû: À) îñíîâíàÿ (ïîñòîÿííàÿ), êîòîðàÿ ãàðàíòèðóåòñÿ îáùåíàðîäíûì ôîíäîì ïîòðåáëåíèÿ è çàâèñèò îò ðåçóëüòàòîâ äåÿòåëüíîñòè âñåãî íàðîäíîãî õîçÿéñòâà (èñòî÷íèê - ôîíä çàðïëàòû) è Á) äîïîëíèòåëüíàÿ (ïåðåìåííàÿ), êîòîðàÿ çàâèñèò îò óñïåøíîé ðàáîòû ïðåäïðèÿòèÿ (èñòî÷íèê - ïðèáûëü ïðåäïðèÿòèÿ).

Ðàáîòà ìåäèöèíñêèõ ðàáîòíèêîâ áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèé è ó÷ðåæäåíèé âûïëà÷èâàåòñÿ íà îñíîâå òàðèôíûõ ñòàâîê (îêëàäîâ), óòâåðæäåííûõ â öåíòðàëèçîâàííîì ïîðÿäêå. Îòíåñåíèå âûïîëíÿåìûõ ðàáîò ê îïðåäåëåííûì òàðèôíûì ðàçðÿäàì ðàáîòíèêîâ îñóùåñòâëÿåòñÿ àäìèíèñòðàöèåé ñîãëàñíî âåäîìñòâåííûì ïðèêàçàì, â äàííîì ñëó÷àå ÌÎÇ Óêðàèíû.

Çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåííûå äîïëàòû è íàäáàâêè çà âûñîêóþ êâàëèôèêàöèþ è èíòåíñèâíîñòü ðàáîòû. Â áþäæåòíûõ îðãàíèçàöèÿõ è ó÷ðåæäåíèÿõ - ýòî ñèñòåìà äîïëàòû è íàäáàâîê çà êàòåãîðèè, ó÷åíûå ñòåïåíè, ïðåìèè ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû è çà èçîáðåòàòåëüñòâî è ðàöèîíàëèçàòîðñòâî. Â äðóãèõ ó÷ðåæäåíèÿõ - ýòî äîïëàòû è íàäáàâêè â âèäå ïðåìèé èç ïðèáûëè îðãàíèçàöèè ïî ðåçóëüòàòàì ðàáîòû êàê âñåãî êîëëåêòèâà, òàê è êîíêðåòíîãî ðàáîòíèêà.

Çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåííûå äîïëàòû òàêæå çà ðàáîòó â ïîíàäóðî÷íèé âðåìÿ. Êîìïåíñàöèÿ â âèäå îòãóëîâ êàê ïðàâèëî íå ðàçðåøàåòñÿ. (Ïîíàäóðî÷í³ ðàáîòû - âûïîëíÿþòñÿ ïî ðàñïîðÿæåíèþ èëè ñ èçâåñòíàÿ àäìèíèñòðàöèè â ñâÿçè ñ êðàéíåé íåîáõîäèìîñòüþ, íàïðèìåð, â ðåçóëüòàòå àâàðèè, ñòèõèéíîãî áåäñòâèÿ, è ò.ï. [íî íå ïðîèçâîäñòâåííîãî õàðàêòåðà]: íå áîëüøå êàê 120 ÷ íà ãîä è íå áîëüøå êàê 4 ÷. íà ïðîòÿæåíèè 2-õ äíåé).

Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè íîðìèðóåòñÿ Çàêîíîì äëÿ âñåõ ðàáîòíèêîâ è ñëóæàùèõ. Ñîãëàñíî Êîíñòèòóöèè Óêðàèíû ðàáî÷àÿ íåäåëÿ íå ìîæåò ïðåâûøàòü 41 ÷àñ. Ïðè ñîêðàùåííîé ðàáî÷åé íåäåëå äëÿ ðÿäà ðàáîòíèêîâ è óñëîâèé ðàáîòû - 36 è 24 ÷àñà.

Çàêðåïëåííûå ïðàâèëàìè âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà èëè ãðàôèêîì èçìåíÿåìîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñ Çàêîíîì ïîðÿäîê ðàñïðåäåëåíèÿ íîðì ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà ðàáîòíèêîâ è ñëóæàùèõ â ðàìêàõ ïîð, íåäåëè è äðóãîãî êàëåíäàðíîãî ïåðèîäà íàçûâàåòñÿ ðåæèìîì òðóäîâîãî âðåìåíè.

Îí îçíà÷àåò äëÿ äàííîãî òðóäîâîãî êîëëåêòèâà ñòàáèëüíûé ðåãëàìåíò ðàáîòû è åãî åæåäíåâíóþ ïðîäîëæèòåëüíîñòü, íà÷àëî è èñòå÷åíèÿ, âðåìÿ îáåäåííîãî ïåðåðûâà, ðàáî÷èå è èñõîäíûå äíè.

Åæåãîäíûå îòïóñêà ïðåäîñòàâëÿþòñÿ âñåì ðàáîòíèêàì ñ ñîõðàíåíèåì ìåñòà ðàáîòû è âûïëàòîé ñðåäíåìåñÿ÷íîãî çàðàáîòíîãî æàëîâàíüÿ è äîïîëíèòåëüíûå îòïóñêà (çà èñêëþ÷åíèåì âðåìåííûõ è ñåçîííûõ ðàáîòíèêîâ). Ïðîäîëæèòåëüíîñòü îñíîâíîãî åæåãîäíîãî îòïóñêà ñîñòàâëÿåò íå ìåíüøå 15 äíåé. Îòïóñê çà 1-è ãîä ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ÷åðåç 11 ìåñÿöåâ ðàáîòû. Äî èñòå÷åíèÿ ýòîãî ñðîêà åæåãîäíûé îòïóñê ïî ïðîñüáå ðàáîòíèêà ïðåäîñòàâëÿåòñÿ: æåíùèíàì ïåðåä îòïóñêîì ïî áåðåìåííîñòè, ìîëîäûì ðàáîòíèêàì, êîòîðûå íå äîñòèãëè 18 ëåò, âñåì òåì, êòî ó÷èòñÿ, âîåííîñëóæàùèì, êîòîðûå óâîëåíû â çàïàñ è ïðèíÿòû íà ðàáîòó ïî îðãíàáîðó - ïîñëå 3-ìåñÿ÷íîé ðàáîòû, è äð. Ðàáîòíèêàì, êîòîðûå ðàáîòàþò ñîãëàñíî ïåðåâîäó, íî ïðè óñëîâèè 11-ìåñÿ÷íîé ñóììàðíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáîòû. Î÷åðåäíîñòü îòïóñêîâ óñòàíàâëèâàåòñÿ ïðè ñîãëàñîâàíèè ñ ïðîôñîþçàìè, à äëÿ ëèö, êîòîðûå íå äîñòèãëè 18 ëåò, îòïóñê ïðåäîñòàâëÿåòñÿ ïî èõ æåëàíèþ â ëþáóþ ïîðó ãîäà. Çàìåíà îòïóñêà äåíåæíîé êîìïåíñàöèåé íå äîïóñêàåòñÿ, êðîìå ñëó÷àåâ óâîëüíåíèÿ ñ ðàáîòû ëèö, êîòîðûå íå èñïîëüçîâàëè îòïóñê.

Ìíîãèì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ ïðåäîñòàâëÿåòñÿ äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê:

1) çà ðàáîòó ñî âðåäíûìè âåùåñòâàìè,

2) çà ïðîäîëæèòåëüíûé ñòàæ ðàáîòû.

3) çà ðàáîòó ñ íåíîðìèðîâàííûì ðàáî÷èì äíåì (äî 12 ðîá.äíåé),

4) æåíùèíàì, êîòîðûå èìåþò äâóõ è áîëüøå äåòåé â âîçðàñòå 12 ëåò è äð.

V. Â óñëîâèÿõ ñëîæíîñòè ñîâðåìåííîãî ïðîèçâîäñòâà, îñîáåííî, ñ ó÷åòîì êðèçèñíûõ îáùåñòâåííî-ïîëèòè÷åñêèõ è ýêîíîìè÷åñêèõ íåóðÿäèö, êîòîðûå ïåðåæèâàåò îáùåñòâî íàøåé íåçàâèñèìîé Óêðàèíû, íåçàóðÿäíîãî çíà÷åíèÿ ïðèîáðåëè âîïðîñ íåóêëîííîãî ñîáëþäåíèÿ òðóäîâîé äèñöèïëèíû. Â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì Óêðàèíû î ðàáîòå è îõðàíå ðàáîòû òðóäîâàÿ äèñöèïëèíà êàê îäíà èç ðåøàþùèõ óñëîâèé ïðåîäîëåíèÿ êðèçèñíûõ ÿâëåíèé îáåñïå÷èâàåòñÿ êàê ïóòåì ôîðìèðîâàíèÿ ó ðàáîòíèêîâ îñîçíàííîãî îòíîøåíèÿ ê òðóäîâûì îáÿçàííîñòÿì, ê òðåáîâàíèÿì âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà, òàê è ïðèìåíåíèåì ìåòîäîâ ýêîíîìè÷åñêîãî è ìîðàëüíîãî ïîîùðåíèÿ çà äîáðîêà÷åñòâåííóþ è äîáðîñîâåñòíóþ ðàáîòó, ôîðìèðîâàíèå ó ðàáîòíèêîâ ìîòèâàöèè ê âûñîêîïðîèçâîäèòåëüíîé ðàáîòå.

È íàîáîðîò, ïðè íàëè÷èè ñèñòåìàòè÷åñêèõ íàðóøåíèé òðóäîâîé äèñöèïëèíû â âèäå ïðîãóëîâ, ïüÿíñòâà, êîòîðîå ïðèâîäèò ê íåäîñòàòêó íà ïðîèçâîäñòâå, ñîçäàíèå àâàðèéíûõ ñèòóàöèé è íåñ÷àñòíûõ ñëó÷àåâ, ê íàðóøèòåëÿì òðóäîâîé äèñöèïëèíû ïðèìåíÿþò ìåðû äèñöèïëèíàðíûõ âçûñêàíèé. Ñðåäè íèõ íóæíî îòìåòèòü òàêèå:

- çàìå÷àíèå,

- âûãîâîð,

- ñòðîãèé âûãîâîð,

- ïåðåâåäåíèå íà íèçøåå çàðàáîòíîå æàëîâàíüå (íà ñðîê ê 3-õ ì³ñ.. èëè ñìåùåíèå íà áîëåå íèçêóþ äîëæíîñòü (îêëàä) ñ ó÷åòîì ñïåöèàëüíîñòè ðàáîòíèêà èëè áåç òàêîãî ó÷åòà,

- óâîëüíåíèå ñ ðàáîòû.

Äèñöèïëèíàðíûå âçûñêàíèÿ íàêëàäûâàþòñÿ àäìèíèñòðàöèåé ñðàçó çà íåïîñðåäñòâåííûì íàðóøåíèåì òðóäîâîé äèñöèïëèíû, íî íå ïîçäíåå êàê ÷åðåç îäèí ì³ñ. ñî äíÿ âûÿâëåíèÿ. Íî è íå ïîçäíåå êàê ÷åðåç 6 ì³ñ. ïîñëå åãî ñêîºííÿ.

Çà êàæäîå íàðóøåíèå òðóäîâîé äèñöèïëèíû ìîæåò áûòü íàëîæåííîå ëèøü îäíî âçûñêàíèå. Äèñöèïëèíàðíûå âçûñêàíèÿ ìîãóò áûòü îáæàëîâàíû â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì.

Àäìèíèñòðàòèâíàÿ îòâåòñòâåííîñòü - åùå îäíà ôîðìà þðèäè÷åñêîé îòâåòñòâåííîñòè ãðàæäàí è äîëæíîñòíûõ ëèö çà àäìèíèñòðàòèâíûå ïðàâîíàðóøåíèÿ. Ê àäìèíèñòðàòèâíîé îòâåòñòâåííîñòè ïðèâëåêàþò ãðàæäàíå Óêðàèíû è èíîñòðàíöû, êîòîðûå íå èìåþò ñòàòóñà èììóíèòåòà, ñ 16-ëåòíåãî âîçðàñòà çà íàðóøåíèå ïðàâèë ïîâåäåíèÿ â îáùåñòâåííûõ ìåñòàõ, ïðàâèë ïîëüçîâàíèÿ îáùåñòâåííûì òðàíñïîðòîì, ñàíèòàðíûõ, ïðîòèâîïîæàðíûõ è äðóãèõ ïðàâèë.

Äîëæíîñòíûå ëèöà ïðèâëåêàþò ê îòâåòñòâåííîñòè çà íåñîáëþäåíèå ïðàâèë, óñòàíîâëåííûõ â ñôåðå îõðàíû ïîðÿäêà óïðàâëåíèÿ, ãîñóäàðñòâåííîãî è îáùåñòâåííîãî ïîðÿäêà, çà íàðóøåíèå ïðàâèë îõðàíû è ðàöèîíàëüíîãî èñïîëüçîâàíèÿ ïðèðîäû, ñàíèòàðèè è ãèãèåíû (â òîì ÷èñëå - çà íàðóøåíèå òåõíèêè áåçîïàñíîñòè è îõðàíû òðóäà, ïåðåèñïîëüçîâàíèå òåïëîâîé è ýëåêòðè÷åñêîé ýíåðãèè, çà çàãðÿçíåíèå âðåäíûìè è òîêñè÷íûìè ïðîäóêòàìè âîäîåìîâ è àòìîñôåðíîãî âîçäóõà).

VI. Â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì Óêðàèíû î ðàáîòå è îõðàíå ðàáîòû ìàòåðèàëüíàÿ îòâåòñòâåííîñòü - îáÿçàííîñòü ðàáîòíèêà âîçìåñòèòü óáûòêè, ïðè÷èíåííûé ïðåäïðèÿòèþ (ó÷ðåæäåíèÿ) â ðàçìåðàõ è ïîðÿäêå , óñòàíîâëåííîìó Çàêîíîì. Öåëüþ óñòàíîâëåíèÿ ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè åñòü ïðåäîòâðàùåíèå âîçíèêíîâåíèÿ óáûòêà è îäíîâðåìåííàÿ çàùèòà çàðàáîòíîãî æàëîâàíüÿ ðàáîòíèêà îò íåîáãðóíòîâàíèõ ñîäåðæàíèé.

Çàêîíîäàòåëüñòâîì ïðåäóñìîòðåííûå äâà âèäà ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè:

- îãðàíè÷åííóþ ( âîçìåùåíèå óáûòêà çàâåäîìî îãðàíè÷åííûì ëèìèòîì),

- ïîëíóþ (óùåðá ïîäëåæàë ïîëíîìó âîçìåùåíèþ ). Ïîñëåäíÿÿ óñòàíîâëåííàÿ äëÿ ëèö, ñ êîòîðûìè áûëî ïîäïèñàííîå ñîãëàøåíèå ìàòåðèàëüíóþ îòâåòñòâåííîñòü.

Ðàçìåð óáûòêà îïðåäåëÿåòñÿ, êàê ïðàâèëî, ïî ôàêòè÷åñêèì ïîòåðÿì íà îñíîâå äàííûõ áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, èñõîäÿ èç áàëàíñîâîé ñòîèìîñòè ìàòåðèàëüíûõ öåííîñòåé çà âû÷èòàíèåì èçíîøåííîñòè çà óñòàíîâëåííûìè íîðìàìè.

Ëèöî, êîòîðîå íàíåñëî óáûòîê, èìååò ïðàâî äîáðîâîëüíî âîçìåñòèòü åãî ÷àñòè÷íî èëè ïîëíîñòüþ, à òàêæå ïî ñîãëàñèþ àäìèíèñòðàöèè ïåðåäàòü ïðåäïðèÿòèþ àíàëîãè÷íîå óòðà÷åííîìó (ïîâðåæäåííîìó ) èìóùåñòâî. Ïðè îòêàçå ðàáîòíèêà îò äîáðîâîëüíîãî âîçìåùåíèÿ, óùåðá âîçìåùàëñÿ â ïðèíóäèòåëüíîì ïîðÿäêå ñîãëàñíî äåéñòâóþùåìó çàêîíîäàòåëüñòâó. (Ïðè óáûòêå, ðàçìåð êîòîðîãî íå ïðåâûøàåò 1/3 åãî ìåñÿ÷íîé çàðïëàòû, åãî âîçìåùàþò èç çàðïëàòû, íî ðàñïîðÿæåíèå î âîçìåùåíèè äîëæíû áûòü ñäåëàíî íå ïîçäíåå2 íåäåëü ñî äíÿ âûÿâëåíèÿ óáûòêà è íàïðàâëåííîå ê âûïîëíåíèå íå ðàíüøå 7 äíåé ïîñëå ñîîáùåíèÿ ðàáîòíèêó).

Çàêëþ÷èòåëüíàÿ ÷àñòü. Âûâîäû. Òàêèì îáðàçîì, ñèñòåìà ìàøèíà-âëàäåëåö-îáùåñòâî âêëþ÷àåò â ñåáÿ öåëûé ðÿä ñëîæíûõ îáùåñòâåííî-ïîëèòè÷åñêèõ è îáùåñòâåííî-ýêîíîìè÷åñêèõ ïðîáëåì.

×åëîâåê - ñóùåñòâî ñîöèàëüíîå, èìåííî ïîýòîìó îñîáåííîñòè åå æèçíè â ñåìüè, ïîëîæåíèå â êîëëåêòèâå è îáùåñòâå â öåëîì íàáèðàþò íåçàóðÿäíîãî çíà÷åíèÿ â ôîðìèðîâàíèè óñëîâèé áåçîïàñíîé ðàáîòû. Òðóäîâîé ïðîöåññ â óêàçàííîì àñïåêòå íóæíî ðàññìàòðèâàòü êàê ñëîæíóþ áàãàòîêîìïîíåíòó ñèñòåìó âçàèìîîòíîøåíèé, â êîòîðîé ÷åëîâåê çàíèìàåò öåíòðàëüíîå ìåñòî. Èìåííî ïîýòîìó îõðàíà òðóäà òðåáóåò ñèñòåìíîãî ðåøåíèÿ.

Íàøà ñòðàíà ïåðåæèâàåò ÷ðåçâû÷àéíî ñëîæíûé è îòâåòñòâåííûé ïðîöåññ àêòèâíîãî ñîçäàíèÿ ãîñóäàðñòâà. Ïîñëå ïðåîäîëåíèÿ (à îíî íàñòàíåò!) õàðàêòåðíûõ äëÿ ýòîãî ïåðèîäà ñîöèàëüíî-ýêîíîìè÷åñêèõ , ïîëèòè÷åñêèõ, ýíåðãåòè÷åñêèõ è äðóãèõ êðèçèñíûõ ÿâëåíèé, öåëèêîì çàêîíîìåðíî íàñòóïàåò îæèâëåíèå è ïîäúåì îáùåñòâåííîãî ïðîèçâîäñòâà. Ýòîò ïðîöåññ ñîïðîâîæäàåòñÿ ðîñòîì ïðîèçâîäèòåëüíîñòè ðàáîòû, èíòåíñèôèêàöèåé ïðîèçâîäñòâà, âíåäðåíèåì ïåðåäîâûõ òåõíîëîãèé. Âñå ýòî òðåáóåò óñèëåíèÿ âíèìàíèÿ ê ïðîáëåìàì îõðàíû òðóäà, âûâîäèò ïðîáëåìû áåçîïàñíîé ðàáîòû â ðàíã íàèáîëåå àêòóàëüíûõ. Îñîáåííî äëÿ Óêðàèíû, ãäå îáùåñòâî íå èìååò îïûòà ôóíêöèîíèðîâàíèÿ â îñîáûõ ðûíî÷íûõ îòíîøåíèÿõ ïðè íåäîñòàòî÷íî ñôîðìèðîâàííûõ ôîðìàõ ñîáñòâåííîñòè: ãîñóäàðñòâåííîé, êîëëåêòèâíîé è ÷àñòíîé.

ÌÈÍÈÑÒÅÐÑÒÂÎ ÇÄÐÀÂÎÎÕÐÀÍÅÍÈß ÓÊÐÀÈÍÛ

Н А К А З№ 45 от 31.03.94

ã.Êèåâ

Зарегистрировано в Министерстве

þñòèöèè Óêðàèíû

21 èþíÿ 1994 ã.

çà ¹ 136/345

Об утверждении Положения о порядке проводки медицинских осмотров работников определенных категорий

Во исполнение Закона Украины "Об охране труда" и постановления Кабинета Министров Украины от 27 января 1993 года № 64 "О мероприятиях по выполнению Закона Украины "Об охране труда" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий, который прибавляется.

2. Считать такой, что не применяется, Инструкцию о проводке обязательных предыдущих при устройстве на работу и периодических медицинских осмотров работников и медицинских осмотров водителей индивидуальных транспортных средств (приложение 3) к приказу МОЗ СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств" в части, которая касается медицинских осмотров работников.Министр Ю. П. Спіженко

ПОЛОЖЕНИЕ

о медицинском осмотре работников определенных категорий

1. Общие положения

1.1. Разработанное согласно Закону Украины "Об охране труда" (ст.19).

1.2. Положением устанавливаются:

- единый порядок организации и проводка предыдущего (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на трудных роботах, роботах со вредными или опасными условиями работы или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц возрастом до 21 года;*

- обязанности, права и ответственность владельца или уполномоченного им органа(далее - владелец) предприятия, учреждения, организации, работника, органа и учреждения Министерства здравоохранения Украины.

1.3. Вопрос расследования, учета профзаболеваний, возмещение убытков, определение степени потери трудоспособности, инвалидности, пенсионного обеспечения в связи с профессиональными заболеваниями регламентируются соответствующими законодательными и нормативными актами.

1.4. Организацию и проводку медицинских осмотров обеспечивают:

- владелец предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов их деятельности;

- органы и учреждения Министерства здравоохранения Украины:

лікувально-профілактичні, эпидемиологический^-эпидемиологические-санитарно-эпидемиологическЯА, научно-исследовательские, медицинские институты (университеты), на территории обслуживания которых находятся предприятия, учреждения, организации, колхозы, совхозы, фермерские, арендные, кооперативные, малые, совместные предприятия, объекты пищевой промышленности, детское и дошкольное учреждения и другие объекты.

1.5. Владелец за счет средств предприятия организует проводка медицинских осмотров, возмещает затраты на лечение, профессиональную и медицинскую реабилитацию лиц с профессиональными заболеваниями, обследование конкретных условий работы для составления санитарно-гигиенической характеристики.

1.6. Предыдущие медицинские осмотры при принятии на работу проводятся с целью установления физической и психо-физиологической пригодности лиц к работе за конкретно определенной профессией, специальностью, должностью, предотвращение заболеваний и несчастных случаев, выявление заболеваний (инфекционных и др.), которые представляют угрозу заражения работников, продукции, которая выпускается, допуска к работе лиц возрастом до 21 года.

1.7. Периодические медицинские осмотры:

- проводятся для лиц, которые занятые на трудных роботах, роботах со вредными или опасными условиями работы, согласно Перечню вредных веществ, неблагоприятных производственных факторов и работ для выполнения которых обязательные медицинские осмотры работников (приложения 1, 2 приказа Министерства здравоохранения СССР от 29.09.89 г. № 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств"), а для лиц возрастом до 21 года - согласно приказу Министерства здравоохранения СССР от 10.04.81 г. № 387 "О мероприятиях по усовершенствованию медико-санітарної помощи подросткам", а также согласно Перечню профессий и видов деятельности, для которых есть обязательным первичный и периодический профилактический наркологический обзор, который утвержден постановлением Кабинета Министров Украины "Об обязательном профилактическом наркологическом обзоре и порядке его проводки" от 06.11.97 № 1238, и приказа МОЗ Украины от 28.11.97 № 339 "Об усовершенствовании системы профилактических противоалкогольных и протинаркотичних мероприятий и обязательных профилактических наркологических обзоров", зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 11.12.97 за № 586/2390;

( Абзац второй пункту 1.7 с изменениями, внесенными согласно Приказу МОЗ N 139 от 07.06.99 )

- обеспечивают динамический надзор за состоянием здоровья работников, выявление ранних признаков влияния производственных условий и вредности на организм, а также заболеваний, которые не дают возможности продолжать работу за данной профессией, предотвращение несчастных случаев, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- могут проводиться в период пребывания работника в стационаре, или в случаях, когда он обратился за медпомощью. Результаты проведенного обследования передаются лікувально-профілактичному учреждению, которое обслуживает предприятие.

1.8. Результаты предыдущего и периодического медицинских осмотров, ежегодных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года и выводы о состоянии здоровья высокомерничают в "Карточку лица, которое подлежит медицинскому осмотру"(далее Карточка - приложение 2), что является вкладышем к "Медицинской карточке амбулаторного больного" (форма 025/В-87), утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 31.12.87 г. № 1338 "О введении новой формы медицинской карточки амбулаторного больного", и сохраняется в лікувально-профілактичному учреждении, которое проводит медицинские осмотры.

При переходе на другое предприятие Карточка присылается в лікувально-профілактичний учреждение, которое обслуживает работников этого предприятия.

1.9. Результаты завершенных медицинских осмотров в продолжение месяца оформляются заключительным актом (приложение 3), который составляется в четырех экземплярах (для лікувально-профілактичного учреждения, владельца, профсоюзного комитета и санитарно-эпидемиологической станции).

1.10. На время прохождения медосмотра, обследование в профпатологічних центрах, клиниках научно-исследовательских и медицинских институтах (университетах) для уточнения диагноза или определение роли производственных факторов в развитии заболеваний за работающими сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

1.11. Отчетность по результатам медицинских осмотров осуществляется в порядке, установленном Министерством здравоохранения Украины.

2. Порядок организации медицинских осмотров владельцем

Владелец:

2.1. Вместе с санитарно-эпидемиологической станцией, профсоюзным комитетом определяет контингент лиц, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам (приложения 4, 5), и составляет в двух экземплярах поименный список, согласовывая его в санепідстанції. Один экземпляр списка направляется в лікувально-профілактичний учреждение, второе остается на предприятии (у ответственного за организацию медосмотра органа).

2.2. Направляет лица, которые принимаются на предприятие или изменяют профессию и место работы, для прохождения предыдущего медицинского осмотра с направлением установленной формы (приложение 6).

2.3. Знакомит лицо, которое принимается на работу, с присущими конкретной профессии вредными и опасными производственными факторами и веществами, с нормативными актами по охране труда.

2.4. Выделяет ассигнование на организацию медосмотров, частично возмещает затраты на обследование и лечение работников в профпатологічних центрах, клиниках научно-исследовательских институтов, медицинских институтов (университетов), обследование условий работы с составлением санитарно-гигиенических характеристик, профессиональную реабилитацию лиц с профзаболеваниями.

2.5. Выдает приказ о проводке медосмотров в сроки, согласованные с лікувально-профілактичними учреждениями, назначает ответственных за организацию медосмотра.

2.6. Оказывает содействие созданию или улучшению материально-технической базы медико-санітарних частей, лікувально-профілактичних учреждений для проводки медицинских осмотров, клинических и других исследований.

2.7. Выделяет помещение для проводки медосмотров.

2.8. Направляет работников на медосмотр в лікувально-профілактичний учреждение и осуществляет контроль за сроком его прохождения.

2.9. Обеспечивает работающих медицинскими и санитарными книжками согласно формам, утвержденным Министерству здравоохранения Украины, и бланками-направлениями на медосмотры (приложение 6).

2.10. Обеспечивает выполнение рекомендованных оздоровчо-профілактичних мероприятий.

2.11. Осуществляет трудоустройство работников в соответствии с результатами медицинских осмотров.

2.12. Проводит учет, контроль и оценку параметров вредных и опасных производственных факторов и веществ на конкретных роботах, которые нуждаются в проводке медосмотров работников.

2.13. Проводит анализ показателей состояния здоровья работников.

3. Порядок организации и проводка медосмотров учреждения Министерства здравоохранения Украины

3.1. Лікувально-профілактичний учреждение:

3.1.1. Ежегодно выдает приказ о создании комиссии для проводки медосмотров с определением срока, места проводки, перечня специалистов-врачей, клинических и других исследований.

Возглавляет комиссию заместитель главного врача лікувально-профілактичного учреждения, которое имеет подготовку из профессиональной патологии.

3.1.2. Разрабатывает, согласовывает с владельцем и санепідстанцією план-график проводки медосмотров.

3.1.3. Проводит медицинский осмотр работников, клинические и другие исследования.

3.1.4. Привлекает к медосмотрам других специалистов, проводит за показаниями дополнительные клинические исследования, необходимые для оценки состояния здоровья работников.

3.1.5. Спрашивает в санитарно-эпидемиологических станциях санитарно-гигиенические характеристики условий работы работников.

3.1.6. Контролирует соблюдение сроков прохождения медосмотров.

3.1.7. Делает вывод о состоянии здоровья каждого работника, который прошел медосмотр, по установленной форме (приложение 2). Принимает решение, согласно медицинским противопоказаниям о возможности продолжения работы в данной профессии для лиц, в которых выявленные общесоматические или профессиональные заболевания.

3.1.8. Информирует работника о состоянии его здоровья и возможность проводить работу в своей профессии по результатам медицинского осмотра или выдают выводы о переведении на другую работу.

3.1.9. За медицинскими показаниями направляет работника на обследование в лікувально-профілактичні учреждения, которым предоставлено право устанавливать диагноз профессионального заболевания.

3.1.10. Направляет работника для уточнения или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания к инфекционной больнице, отделению.

Документом, который подтверждает профессиональный характер инфекционного или паразитарного заболевания, есть "Карточка эпидемиологического обследования осередка инфекционного заболевания", утвержденная приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.10.80 г. № 1080 (ф.357/У).

3.1.11. Направляет работника за медицинскими показаниями на медико-соціальну экспертную комиссию (МСЕК).

3.1.12. Проводит:

а) один раз в год медицинский осмотр лиц, которые прекратили работу в производствах со вредными и опасными факторами, влияние которых может обусловить позднее развитие профессиональных заболеваний;

б) досрочный медицинский осмотр лиц, которые перенесли тяжелые заболевания, травмы, а также по решению владельца, территориальной санепідстанції или по требованию работника;

в) обязательный ежегодный медицинский осмотр лиц возрастом до 21 года согласно приказу Министерства здравоохранения СССР от 10.04.81 г. № 387 "О мероприятиях по усовершенствованию медико-санітарної помощи подросткам";

г) анализ и обобщения результатов медицинских осмотров, оформление заключительного акта (приложение 3), который присылают в территориальную санепідстанцією, владельцу и профсоюзный комитет предприятия.

3.1.13. Определяет необходимость направления работников на стационарное, амбулаторное, санаторно-курортне лечение, в дома отдыха, профилактории, на диетическое питание для оздоровления и медицинской реабилитации.

3.1.14. В продолжение месяца по окончании проводки медосмотра направляет владельцу поименные списки лиц, которым противопоказанная работа в неблагоприятных условиях работы.

3.1.15. Ведет учет профзаболеваний и профотруєнь в порядке, определенному "Положением о расследовании и учете несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях" которое утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 10.08.93 г. № 623.

3.1.16. Осуществляет диспансерный надзор за больными профзаболевание, которые продолжают трудовую деятельность, их лечение и профессиональную реабилитацию (приложение 7).

3.1.17. Проводит с участием органов управления здравоохранения и санепідстанцій экспертную оценку медицинских осмотров по методике, утвержденной Министерством здравоохранения Украины.

3.2. Санитарно-эпидемиологическое учреждение:

3.2.1. Определяет один раз на два года на промышленных предприятиях и ежегодно в сельском хозяйстве контингент лиц, которые подлежат медосмотрам. При изменении технологического процесса, введении новых предприятий, технологий, рабочих мест и профессий (о чем владелец информирует территориальную санепідстанцію в конце отчетного года) контингент лиц, которые подлежат медосмотру, уточняется ежегодно.

3.2.2. Составляет для владельца, санепідстанції акт об определении контингента лиц, которые подлежат периодическим медицинским осмотрам (приложение 4), включая к нему также лиц, которые прекратили работу в производствах, где возможное развитие профзаболевания.

3.2.3. Направляет владельцу распоряжения (приложение 5) относительно поименного списка лиц, которые подлежат медосмотрам.

3.2.4. Осуществляет надзор за достоверностью учета владельцем вредных и опасных факторов и веществ, работа с которыми нуждается в проводке медицинских осмотров.

3.2.5. Согласовывает поименные списки лиц, которые подлежат медосмотрам, и план-график проводки медосмотра.

3.2.6. Принимает участие:

а) в подготовке и обучении специалистам лікувально-профілактичних учреждений;

б) в составлении заключительного акта периодического медосмотра;

в) в экспертной оценке организации и качества медицинских осмотров.

3.2.7. Направляет распоряжение относительно устранения выявленных нарушений и недостатков в организации и проводке медосмотров.

3.2.8. Рассматривает вопрос о временной остановке медосмотров при нарушении данного Положения и соответствующего приказа Министерство здравоохранения СССР от 29.09.89 г. № 555 "Об усовершенствовании системы медицинских осмотров работников и водителей индивидуальных транспортных средств" (приложения 1,2 настоящего приказа).

3.2.9. Составляет санитарно-гигиенические характеристики условий работы работников, в т.ч. групповые для некоторых профессий.

3.2.10. Ведет учетную документацию согласно "Положению о расследовании и учете несчастных случаев, профзаболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях" которое утверждено постановлением Кабинета Министров Украины от 10.08.93 г. № 623. Проводит анализ профессиональной заболеваемости.

3.2.11. Представляет на рассмотрение территориальных государственных администраций предложения по вопросам предотвращения профзаболеваний.

3.3. НДІ медицины работы, гигиены работы и профзаболеваний, кафедры медицинских институтов (университетов):

3.3.1. Разрабатывает:

а) нормативные и методические документы из научно-организационных основ проводки медицинских осмотров, экспертизы их качества и оценки результатов;

б) критерии определения контингентов лиц, которые подлежат медицинским осмотрам;

в) показатели риска развития профессиональных заболеваний и критерии отнесения заболеваний к виробничо обусловленных;

г) методы:

- профилактики, ранней диагностики и лечение профзаболеваний;

- медицинской реабилитации работников с риском развития профзаболеваний и больных профзаболевание;

- изучение отдаленных следствий действия на организм вредных и опасных производственных факторов.

3.3.2. Проводит на договорных началах с владельцем и по согласованию с лікувально-профілактичним учреждением и санитарно-эпидемиологической станцией медицинские осмотры работников предприятий с оформлением результатов проведенных обзоров согласно приложению 3.

3.3.3. Осуществляет повышение квалификации специалистов по гигиене работы и профессиональной патологии на курсах усовершенствования, информации и стажировка, семинарах и др. (на договорных началах).

3.3.4. Выносит окончательное решение о связи заболевания с условиями работы работника.

4. Права, обязанности и ответственность владельца, работника, учреждения Министерства здравоохранения

4.1. Владелец:

4.1.1. Обязанный:

- сохранить за работником на время прохождения медосмотра место работы (должность) и средний заработок;

- обеспечить присутствие работников на медосмотре согласно плану-графику, а также организовать внеочередной медосмотр, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровье связано с условиями работы;

- информировать территориальную санепідстанцію об изменениях в технологических процессах, которые произошли на предприятии, введение новых производственных процессов и рабочих мест со вредными и опасными условиями работы;

- выполнять выводы заключительного акта медицинского осмотра (приложение 3);

- ежегодно информировать санепідстанції и лікувально-профілактичні учреждения о выполнении требований заключительного акта в прошлом году;

- обеспечить перепрофилирование и трудоустройство работника в связи с изменением состояния здоровья;

- ознакомлять работника, который устроился на работу со вредными и опасными производственными факторами и веществами, с изменениями условий работы в процессе выполнения трудового договора;

- обеспечить устранение причин, которые приводят к профессиональным заболеваниям;

- не принимать на работу лиц с противопоказаниями за состоянием здоровья.

4.1.2. Имеет право:

- организовывать внеочередной медицинский осмотр по собственной инициативе, по просьбе работника, если работник считает, что ухудшение состояния его здоровье связано с условиями работы, требование санепідстанції;

- привлечь работника, который не проходит медицинский осмотр, к дисциплинарной ответственности, или не допускать его к работе без сохранения заработной платы.

4.1.3. Несет ответственность за:

- контроль параметров вредных и опасных производственных факторов и веществ, которые влияют на работников и требуют проводки медосмотров;

- финансирование расходов, связанных с организацией, материально-техническим обеспечением медосмотров, составлением санитарно-гигиенических характеристик условий работы, лечение, медицинскую и профессиональную реабилитацией работников;

- допущение к работе со вредными и опасными условиями работы лиц, которые не прошли медицинский осмотр, или имеют противопоказание за состоянием здоровья;

- устранение причин возникновения и развития профзаболеваний, выполнение требований относительно их предупреждения;

- учет профессиональных заболеваний и отравлений, которые регистрируются у работников;

- возмещение вреда здоровью работника в связи с выполнением профессиональных обязанностей согласно "Правилам возмещения владельцем вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей", какие утвержденные Постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.93 г. № 472.

4.2. Работник:

4.2.1. Имеет право:

а) получать информацию:

- о вредных и опасных производственных факторах на рабочих местах и возможные следствия их действия на здоровье в процессе профессиональной деятельности на предприятии;

- о состоянии здоровья на основе выводов комиссии, которая осуществляет медицинский осмотр;

- об обеспечении за счет владельца оздоровчо-реабілітаційними мероприятиями;

б) отказаться от работы, которая противопоказанная ему согласно медицинским выводам, требовать переведения на другую работу без контакта со вредными и опасными производственными факторами;

в) на внеочередной медицинский осмотр по его просьбе;

г) на возмещение вреда здоровью в связи с профессиональной деятельностью согласно "Правилам возмещения владельцем вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей".

4.2.2. Обязан проходить в установленном порядке и срок медицинские осмотры и выполнять медицинские рекомендации.

4.2.3. Несет ответственность за:

- несвоевременное появление на медицинские осмотры;

- невыполнение медицинских рекомендаций и продолжение работы в условиях, которые противопоказанные за состоянием здоровья.

4.3. Лікувально-профілактичний учреждение:

4.3.1. Имеет право:

- спрашивать в других лікувально-профілактичних учреждениях (по месту проживания, специализированных диспансерах и др.) медицинскую документацию о состоянии здоровья лиц, которые подлежат медицинским осмотрам;

- спрашивать в санепідстанцій санитарно-гигиеническую характеристику условий работы работников;

- направлять к профпатологічних и других специализированных больниц, центров, отделений, клиник институтов лиц, в которых выявлено подозрение на профзаболевание, для обследования и уточнение диагноза заболевания;

- требовать от профпатологічних отделений больниц, центров и клиник институтов пересмотра результатов обследования для уточнения диагноза и возможного установления связи заболевания с условиями работы.

4.3.2. Обязанный:

- знать условия работы, характер действия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников;

- обеспечивать участие специалистов и выполнение клинических исследований;

- вести диспансерный учет и сохранять медицинскую документацию, осуществлять лікувально-профілактичні меры по лицам с профессиональными и общесоматическими заболеваниями;

- проводить оценку состояния здоровья лиц, которые находятся на диспансерном учете, с целью установления возможной связи заболевания с профессиональной деятельностью;

- своевременность оформления результатов медицинских осмотров.

4.3.3. Несет ответственность за:

- качество медосмотров и достоверность медицинских выводов;

- объективность оценки состояния здоровья;

- несоответствие медицинского вывода фактическому состоянию здоровья работника;

- полноту учета лиц, которые подлежат диспансерному надзору;

- за несвоевременное выявление профессиональных заболеваний и отравлений.

4.4. Санитарно-эпидемиологическое учреждение:

4.4.1. Имеет право:

а) требовать от владельцев и лікувально-профілактичних учреждений проводки медицинских осмотров лиц, а также внеочередного медицинского осмотра в связи с изменениями условий работы и по просьбе работника, владельца;

б) останавливать проводка медосмотра и принимать меры административного влияния относительно должностных лиц в случае отсутствия надлежащего состава медицинской комиссии, соответствующей материально-технической базы, медицинской документации, невыполнение клинических и других исследований, необходимых для медосмотров;

в) принимать меры административного влияния к владельцу и руководству лікувально-профілактичного учреждения, если:

- не выполняются предусмотренные требования к организации и проводке медосмотров;

- к работе допущенные лица, которые не прошли медосмотра и которые имеют медицинские противопоказания к работе в определенной профессии.

4.4.2. Обязанный:

а) обеспечить информацию об условиях работы, вредные и опасные производственные факторы, которые имеют место на предприятиях;

б) предоставлять консультативную помощь лікувально-профілактичним учреждениям:

- в определении и формировании контингента работников, которые подлежат медосмотру;

- в решении вопросов о возможной связи заболевания с профессиональной деятельностью рабочего и условиями работы;

- в разработке мероприятий по предотвращению профзаболеваний и оздоровление диспансерной группы больных;

в) принимать участие в экспертизе организации и качества медосмотров работников и разработке оздоровчо-профілактичних мероприятий;

г) составлять санитарно-гигиенические характеристики условий работы работников, в том числе групповых;

д) определять дополнительно контингент и утверждать поименные списки работников, которые подлежат медосмотру, а также в случаях изменения технологического процесса, введение новых профессий, производств, рабочих мест, изменений условий работы и др.;

є) принимать участие в обучении и проверке знаний по вопросам гигиены работы и влияния вредных и опасных факторов на состояние здоровья.

4.4.3. Несет ответственность за:

- своевременность и полноту определения контингента и согласование поименного списка лиц, которые подлежат медицинским осмотрам;

- своевременность составления санитарно-гигиенических характеристик условий работы;

- выполнение предоставленных функций из организации и своевременности медицинских осмотров;

- епідобстеження осередка инфекционного или паразитарного заболевания (при участии инфекциониста и эпидемиолога);

- расследование случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

âåäåíèå îáë³êîâî-çâ³òíî¿ äîêóìåíòàöèè.

Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 140; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 16 17 18 19 202122 23 24 25 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!