Правовое регулирование работы медицинских працівників..
1. Трудовое право является самостоятельной областью права, которая отличается от других областей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует работу, без которой общество не может существовать.
Трудовой договор - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физический лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право заключить трудовой договор с одним или одновременно с несколькими предприятиями, учреждениями, организациями, если другое не предусмотренное законодательством о работе, соглашением сторон. |трудовій договор может быть помещен в форме контракта.
Контракт заключается только письменно. Контракт - это особая форма трудового договора. В нем могут устанавливаться по соглашению сторон срок его действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации работы работника, условия расторжения. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме: работник подает заявление о приеме на работу, дирекция выдает приказ или распоряжения о приеме работника на работу. Содержание трудового договора заключают условия, которые определяют права и обязанности сторон. Условия трудового договора делятся на необходимые и приложению. Необходимыми считаются условия, без которых трудовой договор нельзя считать заключенным. К ним относятся: место работы, определение работы, оплата труда. К дополнительным условиям трудового договора принадлежат условия, наличие которых необязательно для договора. Это может быть соглашение об испытательном сроке (молодым специалистам испытательный срок не устанавливается), о предоставлении работнику жилой площади и т.ін.
|
|
|
Недействительные условия трудового договора, ухудшая положение работника в сравнении с действующим законодательством -ст.9 Кзпп.
Трудовой договор может быть:
1. бессрочным, таким, что заключается на неопределенный срок, т.е. срок его действия при его выводе не оговаривается, трудовой договор действует до того момента, пока одна из сторон не решит его прервать или к ликвидации организации;
|
|
|
2. заключенным на определенный срок, установленный по согласию сторон. Такой трудовой договор состоит в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника. Например, на время сезонной работы.
çàêëþ÷åííûì íà âðåìÿ âûïîëíåíèÿ îïðåäåëåííîé ðàáîòû.
Порядок заключения трудового договора предусматривает обязанность владельца или уполномоченного им органа при приеме на работу потребовать от того, что поступает трудовую книжку - основной документ о трудовой деятельности. Лица, которые поступают на работу впервые, обязаны предъявить справку из местожительства о последнем занятии, средних, что закончили, или другие учебные заведения аттестат или диплом, уволенные из лав Вооруженных Сил, - военный билет. Не позднее пяти дней после приема на работу таких лиц, на них должны быть заведены трудовые книжки. Кроме того, что поступают на работу должны предъявить паспорт, военнообязанные - военный билет. Если для выполнения трудовой функции или занятие нужны специальные знания, то при заключении трудового договора работник обязан предъявить соответствующий документ о профессиональной подготовке или об образовании.
|
|
|
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, ведомости об их партийной принадлежности, национальностях, происхождении, прописке и документы, представления которых не предусмотрено законодательством - ст.25.
Основаниями прекращения трудового договора есть:
Ст. 36 Кзпп:
1). Соглашение сторон. Владелец или уполномочен им орган и работник
заключают сделку о расторжении трудового договора, необходимо их
обоюдное согласие, по этому основание возможное прекращение только
срочного трудового договора к истечению его срока.
2). Èñòå÷åíèå ñðîêà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî äîãîâîðà, åñëè îí çàêëþ÷àëñÿ íà
определенный срок или на время выполнения определенной работы.
3). Вызов или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;
4 Ðàñòîðæåíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ïî èíèöèàòèâå ðàáîòíèêà (ñò.38,39),
ïî èíèöèàòèâå âëàäåëüöà èëè óïîëíîìî÷åííîãî èì îðãàíà(ñò. 40,41),
5 по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст.45).
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 129; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!