По требованию профсоюзного органа, владелец или уполномочен им орган
обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем, если он поднимает
законодательство о работе и коллективном договоре (ст.45).
Ст. 36 Кзпп предусматривает и другие основания прекращения трудового
договоры , кроме названных, а именно:
п.5 - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, к учреждению
организацию или переход на выборную должность;
п.6 - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в
ñâÿçè ñ èçìåíåíèåì âàæíûõ óñëîâèé ðàáîòû;
ï.7 - âñòóïëåíèå â çàêîííóþ ñèëó ïðèãîâîðà ñóäà, êîòîðûì ðàáîòíèê îñóæäåí ê
лишению свободы, исправимым роботам не по месту работы;
п.8 - предусматривает расторжение трудового контракта, если тру
довей контракт был помещенный и в нем были указаны основания расторжения.
Трудовой договор прекращается также в случае направления работника по
постановлению суда в лечебное-трудовой профилакторий, на принудительное лечение -
ст. 37 Кзпп. Ст. 28 - испытательный срок.
Владелец или уполномочен им орган обязан в день освобождения выдать
|
|
|
работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В случае задержки
выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. При
освобождении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия
учреждения, организации проводится также в день освобождения. Если работник в
день освобождения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее
на следующий день после предъявления уволенным работником требования о
расчета (ст.116).
В случае невыплаты по вине владельца или уполномоченного им органа
что принадлежат уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии
споров об их размере, предприятии, учреждение, организация должны выплатить
работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического
расчета, но если работник к получению окончательного расчета поступит на другую
работу, размер этой суммы уменьшается на сумму заработной платы, полученной по
новому месту работы (ст. 117).
В случае освобождения работника по инициативе владельца или уполномоченного им
органа он обязан также в день освобождения выдать работнику копию приказа
|
|
|
освобождении. В других случаях освобождения копия приказа выдается по требованию
работника.
Âëàäåëåö èëè óïîëíîìî÷åí èì îðãàí íå èìååò ïðàâà ðàçîðâàòü ñ ðàáîòíèêîì
трудовой договор по основаниям, не предусмотренным Кзпп Украины. При
расторжении трудового договора, в трудовой книжке работника делается
соответствующая запись, которая должен точно отвечать формулированию
указанной в Кзпп и делается ссылка на соответствующую статью Кзпп.
Трудовое право регулирует не все отношения, связанные насилу, а только определенный их круг.
1. Общественные трудовые отношения, которые возникают в связи с применением
работы граждан.
Трудовым отношением являются отношения работника с работодателем по использованию его способности к работе. Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращение трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопрос нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрение и дисциплинарную ответственность работников и т.ін. Эти трудовые отношения составляют основную, тем не менее, не единую группу отношений, которые регулируются трудовым правом.
|
|
|
2. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые
непосредственно связаны насилу, с общественными трудовыми отношениями и
являются производными от них. К ним относятся:
а) отношения по трудоустройству, которые передуют трудовым
отношениям (они регулируются Законом Украины «О занятости населения»);
б) коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых
отношений; трудовое право регулирует порядок вывода, содержание
коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в целях
регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений
и согласование интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими
органов; регулирует также ответственность за нарушение настоящих договоров и
соглашений;
в) отношение по материальной ответственности участников трудового
отношения за причиненный убыток
г) отношение по разрешению трудовых споров (индивидуальных и
коллективных);
ä) îòíîøåíèÿ ïî íàäçîðó è êîíòðîëþ çà îõðàíîé òðóäà è çà ñîáëþäåíèåì
òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà.
|
|
|
Раньше в предмет трудового права также входили:
1) îòíîøåíèÿ ñîöèàëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ, âûòåêàÿ èç òðóäîâîãî
ïðàâîîòíîøåíèÿ, ò.å. âîïðîñ ìàòåðèàëüíîãî îáåñïå÷åíèÿ â ñëó÷àå âðåìåííîé
íåòðóäîñïîñîáíîñòè ðàáîòíèêîâ;
ïåíñèîííûå îòíîøåíèÿ, êîòîðûå ïðèõîäÿò íà ñìåíó òðóäîâûì
îòíîøåíèÿì. Òåì íå ìåíåå â äàííîå âðåìÿ ýòè îòíîøåíèÿ ÿâëÿþòñÿ ïðåäìåòîì
ñàìîñòîÿòåëüíûõ îáëàñòåé ïðàâà.
С учетом изложенного, предметом трудового права есть комплекс общественного отношения по работе, главными из которых есть трудовые отношения работников и работодателей.
Трудовое право имеет определенную систему, структуру, т.е. его нормы объединяются в определенные группы:
1) îáùàÿ ÷àñòü òðóäîâîãî ïðàâà; ê íåé îòíîñÿòñÿ íîðìû, êîòîðûå
ÿâëÿþòñÿ îáùèìè äëÿ âñåõ òðóäîâûõ îòíîøåíèé è îïðåäåëÿþò ïðèíöèïû ïðàâîâîãî
ðåãóëèðîâàíèÿ, èñòî÷íèêà, ñóáúåêòû òðóäîâîãî ïðàâà, ïðàâîâîå ïîëîæåíèå
ïðîôñîþçîâ è òðóäîâûõ êîëëåêòèâîâ, ïîðÿäîê ïîäãîòîâêè è çàêëþ÷åíèå
êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà è ò.³í. ;
îñîáàÿ ÷àñòü âêëþ÷àåò íîðìû, ðåãóëèðóþùèå îïðåäåëåííûå âîïðîñû,
êîòîðûå âõîäÿò â ïðåäìåò òðóäîâîãî ïðàâà: ïîðÿäîê âîçíèêíîâåíèÿ, èçìåíåíèÿ è
ïðåêðàùåíèå òðóäîâûõ îòíîøåíèé, îïëàòó òðóäà, ðàáî÷åå âðåìÿ è âðåìÿ îòäûõà,
âíóòðåííåå òðóäîâîé ðàñïîðÿäîê, äèñöèïëèíàðíóþ è ìàòåðèàëüíóþ
îòâåòñòâåííîñòü ðàáîòíèêîâ, îõðàíó òðóäà, ïîðÿäîê ðàññìîòðåíèÿ
èíäèâèäóàëüíûõ è êîëëåêòèâíûõ òðóäîâûõ ñïîðîâ è ò.ï.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 189; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!