Б) Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ по направлению бакалавриата «Менеджмент»
1. Проектирование организационной структуры управления предприятием.
2. Организация работы структурного подразделения фирмы.
3. Разработка миссии предприятия как неотъемлемого элемента его корпоративной культуры.
4. Миссия организации как элемент формирования ее внешнего имиджа.
5. Миссия организации как элемент формирования внутреннего имиджа фирмы.
6. Формирование имиджа руководителя фирмы как элемента (внутреннего/внешнего) имиджа организации.
7. Этика делового общения как элемент формирования внутреннего имиджа организации.
8. Этика делового общения как элемент формирования внешнего имиджа организации.
9. Технологии разработки управленческих решений на предприятии.
10. Особенности разработки управленческого решения при административном стиле управления организацией.
11. Особенности разработки управленческого решения при демократическом стиле управления организацией.
12. Методы принятия управленческих решений.
13. Технологии управления конфликтами в организации.
14. Профилактика конфликтов в организации.
15. Диагностика конфликтности в трудовом коллективе фирмы.
16. Технологии управления межличностными конфликтами в организации.
17. Технологии управления вертикальными конфликтами в организации.
18. Технологии управления конфликтами между подразделениями в организации.
19. Механизм урегулирования конфликтной ситуации в организации .
|
|
|
20. Управление конфликтами при аттестации персонала фирмы.
21. Технологии диагностики организационной культуры в фирме.
22. Разработка корпоративных мероприятий как способ развития организационной культуры фирмы.
23. Совершенствование корпоративных мероприятий как способ развития организационной культуры фирмы .
24. Технологии развития корпоративной культуры организации.
25. Разработка фирменной символики как элемента организационной культуры фирмы.
26. Роль командообразования в развитии корпоративной культуры фирмы.
27. Технологии управления организационными изменениями фирмы.
28. Командная работа как способ повышения эффективности деятельности фирмы.
29. Организация командной работы трудового коллектива фирмы.
30. Разработка стратегии развития фирмы.
31. SWOT-анализ как инструмент разработки стратегии развития компании.
32. Роль маркетинговых исследований в разработке стратегии развития предприятия.
33. Портфельный анализ как инструмент разработки стратегии фирмы.
34. Разработка конкурентной стратегии фирмы.
35. Разработка корпоративной стратегии фирмы.
36. Анализ внешней среды как инструмент разработки стратегии фирмы.
37. Интеграция как фактор повышения эффективности деятельности фирмы .
|
|
|
38. Диверсификация как фактор повышения эффективности деятельности фирмы.
39. Роль экспертных методов при принятии управленческих решений.
40. Роль конкурентного анализа в разработке стратегии фирмы.
41. Организация рекламной деятельности фирмы.
42. Организация сбытовой деятельности предприятия.
43. Организация деятельности маркетинговой службы фирмы.
44. Разработка маркетинговой стратегии предприятия.
45. Разработка рекламной кампании фирмы.
46. Роль маркетинговых исследований в совершенствовании коммерческой деятельности фирмы.
47. Организация работы рекламной службы предприятия.
48. Разработка программы мероприятий по стимулированию сбыта товаров (услуг) фирмы.
49. Разработка PR-мероприятий организации.
50. Формирование имиджа организации.
51. Мотивация персонала организации.
52. Совершенствование оптовой торговли товарами фирмы.
53. Совершенствование розничной торговли товарами фирмы.
54. Технологии ротации персонала в организации.
55. Технологии повышения квалификации персонала фирмы.
56. Методы обучения персонала фирмы.
57. Обучение персонала фирмы.
58. Аттестация персонала в организации.
59. Механизм формирования кадрового резерва фирмы.
|
|
|
60. Методы формирования управленческого кадрового резерва фирмы.
61. Методы работы с управленческим кадровым резервом фирмы.
62. Методы работы с кадровым резервом фирмы.
63. Технологии профессиональной адаптации персонала в организации.
64. Технологии социальной адаптации персонала в организации.
65. Технологии первичной адаптации работника в организации.
66. Технологии вторичной адаптации работника в организации.
67. Адаптация работника в организации.
68. Технологии оценки персонала фирмы.
69. Методы оценки работников фирмы.
70. Формирование системы материального стимулирования труда работников организации.
71. Совершенствование системы нематериального стимулирования труда работников организации.
72. Формирование системы нематериального стимулирования труда работников организации.
73. Обучение персонала как инструмент нематериального стимулирования труда.
74. Планирование карьеры работника как инструмент нематериального стимулирования труда.
75. Нематериальное стимулирование как инструмент профилактики профессионального выгорания работника фирмы.
76. Организация труда как фактор повышения лояльности персонала к организации.
|
|
|
77. Совершенствование организации труда как способ профилактики профессионального выгорания работников фирмы.
78. Отбор кандидатов на вакантные должности фирмы.
79. Подбор персонала в организацию.
80. Разработка инновационной стратегии фирмы.
81. Формирование инвестиционной политики фирмы.
82. Инвестиционное проектирование на предприятии.
83. Механизм совершенствования оценки экономической эффективности деятельности фирмы.
84. Планирование как функция управления на предприятии.
85. Бизнес-планирование на предприятии.
86. Планирование развития бизнеса.
87. Конкурентные преимущества и их роль в экономическом росте компании.
88. Управление запасами на предприятии.
89. Управление текущими издержками на предприятии.
90. Планирование прибыли и рентабельности на предприятии.
91. Управление качеством продукции на предприятии.
92. Управление рисками на предприятии.
93. Направления повышения эффективности деятельности фирмы.
Приложение 2
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 188; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!