Штатний розпис готелю «Братислава»
| Найменування структурних підрозділів і посад, тарифні розряди | Код професії за ДК 003:2010 | Кількість посадових одиниць |
| АДМІНІСТРАЦІЯ ТА КАРОВА СЛУЖБА | ||
| Директор | 1210.1 | 1 |
| Головний менеджер готелю | 1455.1 | 1 |
| Головний інженер | 2149.2 | 1 |
| Секретар керівника | 4115 | 1 |
| ПЛАНОВО-ЕКОНОМІЧНИЙ ВДДІЛ | ||
| Бухгалтер | 3433 | 2 |
| Касир | 1231 | 1 |
| СЛУЖБА ПРИЙОМУ ТА РОЗМІЩЕННЯ | ||
| Начальник служби організації прийому та розміщення | 1455.1 | 1 |
| Адміністратор/ресепшионіст | 4222 | 1 |
| СЛУЖБА ОБСЛУГОВУВАННЯ НОМЕРНОГО ФОНДУ | ||
| Завідувач поверхом | 4222 | 2 |
| Покоївка | 5142 | 6 |
| Прибиральник службових приміщень | 5169 | 4 |
| Начальник охорони | 9132 | 2 |
| Охоронці | 1235 | 1 |
| СЛУЖБА ПОСТАЧАННЯ: | ||
| Начальник відділу матеріально-технічного забезпечення | 1235 | 1 |
| Зав. Господарством | 1239 | 1 |
| ВИРОБНИЧО-ЦЕХОВИЙ ПЕРСОНАЛ | ||
| Шеф-кухар | 5122 | 1 |
| Кухар 6 розряду | 5122 | 1 |
| Кухар 5 розряду | 5122 | 1 |
| Мийник посуду | 9132 | 1 |
| Адміністратор торговельного залу, метрдотель | 5123 | 1 |
| Старший офіціант, офіціант | 5123 | 5 |
| Прибиральник торговельних залів | 9132 | 1 |
| ПЕРУКАРНЯ | ||
| Перукар | 5141 | 1 |
| Манікюрниця | 5141 | 1 |
| Фітнес-центр | ||
| Інструктор-методист | 3475 | 1 |
| Робітник з обслуговування лазні | 9133 | 1 |
| ІНЖЕНЕРНО – ТЕХНІЧНА СЛУЖБА | ||
| Інженер з експлуатації споруд та устаткування водопровідно-каналізаційного господарства | 2145.2 | 1 |
| Слюсар-сантехнік | 7136 | 1 |
| Чистильник каналізаційних тунелів та каналів | 8159 | 1 |
| Електромонтер з ремонту та обслуговування 6 розряду | 7241 | 1 |
| Інженер з пожежної безпеки | 2149.2 | 1 |
| СКЛАД БІЛИЗНИ | ||
| Кастелянша | 9132 | 1 |
| Швачка | 7436 | 1 |
| Завідувач господарством | 1239 | 1 |
| Оператор пральних машин та прасувально-сушильного агрегату | 8264 | 1 |
| РАЗОМ ПО ГОТЕЛЮ | 52 |
|
|
|
Додаток 6
Положення про преміювання працівників
ПОЛОЖЕННЯ
Про преміювання за виконання виробничих завдань в готелі «Братислава»
Загальні положення
1.1. Положення про преміювання за виконання виробничих завдань і функцій (далі — Положення) визначає умови і порядок преміювання працівників за виконання виробничих завдань і функцій, терміни виплати премій, джерела витрат на ці цілі.
1.2. Щороку, з метою стимулювання працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності та якості їх роботи, визначається фонд преміювання. Асигнування на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на оплату праці працівників підприємства.
|
|
|
1.3. Загальна сума премій визначається на кожний місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства.
1.4. Премія для працівників підприємства за підсумками роботи за місяць встановлюється в розмірі до 50% посадового окладу, крім працівників за посадами «Представник з реклами» і «Продавець».
1.5. Премія для працівників за посадами «Представник з реклами» і «продавець» встановлюється в розмірі до 50% нарахованої відповідно до Положення про оплату праці заробітної плати.
1.6. Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства.
Умови і порядок виплати премій
2.1. Преміювання працівників підприємства здійснюється щомісяця з урахуванням виконання показників, зазначених у п. 1.3 Положення.
2.2. Розмір премії визначається залежно від особистого трудового внеску працівників у загальні результати роботи.
|
|
|
2.3. Розмір премії за місяць встановлюється:
— керівникам структурних підрозділів — директором підприємства;
— працівникам структурних підрозділів — директором підприємства за поданням керівників структурних підрозділів.
2.4. Преміювання працівників здійснюється на підставі наказу директора підприємства за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
2.5. Працівникам, які звільнилися з роботи протягом місяця, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.
2.6. Працівники підприємства можуть бути позбавлені премії частково або повністю у випадках:
— несвоєчасного і неякісного виконання покладених на них виробничих завдань і функцій (видається наказ на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу);
— притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, за прогул, систематичне запізнення на роботу (видається на підставі раніше виданого наказу директора підприємства про застосування заходів дисциплінарного стягнення у місяці, за який здійснюється преміювання);
|
|
|
— порушення правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки (видається наказ на підставі доповідної записки спеціаліста з охорони праці).
2.7. З премії за підсумками роботи за місяць провадяться відрахування на державне соціальне страхування, і вона включається до середнього заробітку при обчисленні його в усіх випадках, передбачених законодавством про оплату праці, і при встановленні розміру винагороди за підсумками роботи за рік.
Терміни виплати премій
3.1. Виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за звітний період.
3.2. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 431; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!