В сфере обеспечения экономики и социального сектора
Эффективными трудовыми ресурсами
Достижения и конкурентные преимущества
5.3.1.1. Высокий уровень занятости населения трудоспособного возраста (в 2015 году составил 75,8%, в 2005 году – 75,8%, в 2000 году – 75,5%).
5.3.1.2. Эффективная реализация программ, влияющих на рынок занятости и сферу оплаты труда.
5.3.1.3. Наличие высокоэффективных организаций, формирующих высокопроизводительные рабочие места.
5.3.1.4. Организована деятельность органов власти по снижению неформальной занятости населения.
Ключевые проблемы и вызовы
5.3.2.1. Сокращение численности трудоспособного населения и повышение численности населения нетрудоспособного возраста.
5.3.2.2. Структурный перекос уровня заработной платы и производительности труда и динамики их изменений (наибольший уровень заработной платы приходится на непроизводственные виды экономической деятельности – на финансовую деятельность и государственное управление).
5.3.2.3. Количественное и качественное несоответствие параметров спроса на рабочую силу и ее предложение по видам экономической деятельности.
5.3.2.4. Сохранение тенденции превышения предложения над спросом на локальных рынках труда (за исключением городов Вологды и Череповца) по причинам несоответствия профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения и недостатка рабочих мест в муниципальных районах области, особенно в сельской местности.
|
|
|
5.3.2.5. Увеличение миграционной убыли населения в трудоспособном возрасте на фоне растущей конкуренции российских регионов в привлечении человеческих ресурсов.
5.3.2.6. Формирование миграционного притока преимущественно за счет лиц с невысоким уровнем образования.
5.3.2.7. Неравномерное распределение миграционных потоков на территории области.
5.3.2.8. Невысокая мобильность рабочей силы внутри региона.
5.3.2.9. Наличие «теневого» рынка труда.
Ожидаемые результаты
Вологодская область к 2030 году обеспечена трудовыми ресурсами в необходимом количестве и требуемого качества для устойчивого социально-экономического развития. Созданы условия привлекательности Вологодской области для устойчивого миграционного притока высококвалифицированных специалистов вместе с их семьями. Область входит в число 35 регионов Российской Федерации с наименьшими показателями уровня безработицы (по методологии Международной организации труда).
Задачи
5.3.4.1. Совершенствование системы мониторинга и прогнозирования потребности экономики области в трудовых ресурсах.
5.3.4.2. Развитие инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда, в том числе в части обеспечения работникам условий для дистанционной занятости.
|
|
|
5.3.4.3. Обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения на рынке труда Вологодской области в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики.
5.3.4.4. Повышение гибкости рынка труда.
5.3.4.5. Развитие социального партнерства и социальной ответственности на рынке труда.
5.3.4.6. Создание условий для обеспечения роста производительности труда и создания высокопроизводительных рабочих мест в экономике и социальной сфере региона за счет использования передовых технологий и современного оборудования.
5.3.4.7. Обеспечение потребностей организаций, входящих в состав региональных промышленных кластеров, агропродуктового кластера, ИТ-кластера, туристского кластера, транспортно-логистического кластера, необходимыми трудовыми ресурсами.
5.3.4.8. Создание условий для вовлечения в трудовую деятельность граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда (лиц с ограниченными физическими возможностями, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих малолетних детей, и других).
5.3.4.9. Создание условий для закрепления высокопрофессиональных специалистов в сельской местности.
|
|
|
5.3.4.10. Использование возможностей международной и межрегиональной трудовой миграции. Разработка и реализация комплекса мероприятий по содействию внешней трудовой миграции.
5.3.4.11. Создание условий для повышения мобильности рабочей силы.
5.3.4.12. Сокращение неформальной занятости, легализация трудовых отношений.
Показатели
5.3.5.1. Сохранение доли занятых в экономике региона к численности населения региона в трудоспособном возрасте на уровне не менее 83%.
5.3.5.2. Повышение производительности труда в экономике области к 2030 году на 27,4% относительно уровня 2015 года.
5.3.5.3. Снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников с 55,7% в 2015 году до 35% к 2030 году.
5.3.5.4. Прирост высокопроизводительных рабочих мест к 2030 году на 38,8% относительно уровня 2015 года.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!