Содержание дисциплины (модуля)
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы и источники трудового права
Понятие и значение трудового права. Роль трудового права в развитии рыночных отношений. Взаимодействие трудового права с другими отраслями права, регулирующие применение труда.
Предмет трудового права. Виды отношений, образующих предмет трудового права. Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Метод правового регулирования трудовых отношений и его особенности.
Отличие трудового права от других отраслей права, регулирующих отношения, связанные с трудом (гражданское, административное, уголовно-исполнительное). Функции трудового права. Трудовое право как наука и как учебная дисциплина. Система трудового права как отрасли права. Действие норм трудового права в практической деятельности организаций.
Понятие и классификация принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Значение межотраслевых принципов регулирования труда.
Основные ведущие принципы трудового права и их реализация в нормах трудового права.
Понятие и общая характеристика источников трудового права. Классификация источников трудового права. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
Виды источников трудового права. Международно-правовые акты в области труда. Европейские нормативные акты в сфере труда. Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда. Подзаконные и локальные нормативные акты о труде.
|
|
|
Действие нормативно-правовых актов о труде в пространстве, во времени и по кругу лиц. Толкование и применение источников трудового права.
Значение постановлений Конституционного суда РФ, а также руководящих постановлений высших судебных органов в сфере толкования трудового законодательства.
Используемая литература: [1-16, 28-32].
Тема 2. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения
Роль социально-партнерских соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Социально-партнерские соглашения и их виды.
Участники соглашений, порядок и сроки их заключения. Контроль за выполнением социально-партнерских соглашений.
Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Основные принципы разработки и заключения коллективного договора.
Содержание коллективного договора. Обязательственные, нормативные, информационные и организационные условия коллективного договора. Порядок заключения коллективных договоров.
|
|
|
Контроль за выполнением коллективных договоров. Виды ответственности за его нарушение.
Используемая литература: [1-16, 18, 22, 24, 28-32].
Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Общая характеристика законодательства о занятости населения. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации.
Понятие занятости и трудоустройства. Виды и органы трудоустройства населения. Их права и обязанности.
Права и гарантии граждан в области занятости. Безработные: понятие, порядок регистрации в качестве безработного. Правовой статус безработного. Право на пособие по безработице. Размер пособий.
Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной защите.
Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.
Используемая литература:[1-16, 23, 28-32].
Тема 4. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
Общий порядок заключения трудовых договоров. Гарантии при приеме на работу. Стороны трудового договора.
|
|
|
Форма и сроки действия трудового договора. Содержание трудового договора. Испытания при приеме на работу.
Документы, подлежащие предоставлению при поступлении на работу. Порядок оформления приема на работу. Трудовая книжка.
Особенности приема на работу: на государственную службу; на работу по совместительству; на сезонные работы, а также в качестве временного работника; надомника; домашнего работника; на общественные работы; иностранных граждан и др.
Договоры с руководителями организаций.
Основания изменения трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие переводов от перемещения.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
Расторжение трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя (администрации), по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Порядок оформления увольнения и производство расчетов. Выходное пособие.
Правовые последствия незаконного увольнения.
Используемая литература: [1-16, 18, 23, 28-32].
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 144; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!