Определение сущности организации
Выше уже было сказано, что организация как понятие имеет весьма сложное и неоднозначное толкование. Поэтому достаточно сложной является и сущность организации. Она многогранна и определяется через различные категории и комплексы понятий. Более того, можно выделить два достаточно различных, но взаимно дополняющих направления, по которым можно определять сущность организации.
Первое направление касается содержания, наполнения самой организации:
· границы организации, которые не только могут быть разнообразными (проходить в пространстве, во времени, по людям, по идеям и т.п.), но и могут постоянно меняться как количественно, так и качественно;
· члены организации, которые вносят свой вклад в достижение целей организации; конкретный человек, входя в состав коллектива, движется к поставленной цели более успешно и продуктивно, именно поэтому люди интегрируются, кооперируются в различные организации;
· координирование действий отдельных членов – это необходимый процесс, позволяющий добиваться успеха и двигаться к цели с наименьшим расходом ресурсов;
· комплексность действий членов организации, которая понимается как способность их внутри организации осуществлять различные формы распределения труда (иерархия, уровни специализации, степень распределения по пространству и по времени и т.п.);
· формализация деятельности организации, которая подразумевает формирование в организации определённых правил и процедур, упрощающих и стандартизующих деятельность членов организации, приводящая, в конечном счёте, к экономии ресурсов организации;
|
|
|
· централизация и децентрализация в организации, а точнее их соотношение, которое определяют уровни, на которых принимаются и реализуются решения; чем большая децентрализация, тем более гибкая и адаптивная организации, тем легче она приспосабливается к смене внешних условий её деятельности и, в конечном счёте, тратит меньше ресурсов для достижения своей цели; однако при этом пути и методы достижения цели гораздо хуже прогнозируются.
Второе направление касается предназначения организации, то есть того, как она взаимодействует с окружающей средой, как оправдывает возлагаемые на неё ожидания:
· востребованность самой организации и производимых ею продуктов и услуг;
· место и роль организации в системе взаимоотношений с другими субъектами действия, в том числе, в системе рыночных отношений;
· цели, к которым стремится организация (выживание, развитие, выполнение значимых функций и т.п.);
· технологии, инструменты, методы, ресурсы и т.п., используемые организацией для достижения целей;
|
|
|
· философия организации, то есть те базовые ценности, взгляды, мотивы, которые она культивирует;
· внутренняя концепция организации, то есть что организация считает своими сильными и слабыми сторонами, что является источником конкурентоспособности или поражения, на какие ресурсы она возлагает надежды;
· образ (имидж), в котором организация предстаёт перед фактическими и потенциальными потребителями её продукции.
Роль организаций в жизни современного общества
После определения понятия и сущности организации, а также её функций становится понятной и роль, которую организации выполняют в современном обществе. Точнее всего роль организации можно определить через то влияние, которое она оказывает на различные стороны общественной жизни. По-видимому, это можно проследить по нескольким направлениям:
1. Влияние на отдельных людей. Трудно представить себе конкретного человека вне какой-либо организации. Человек работает на производственном предприятии, то есть в организации; воспитывается, учится, социализируется в детском саду, школе, вузе, то есть в организациях; проводит свободное время в театре, на стадионе, то есть в организации; едет на работу или учёбу в городском транспорте вместе с другими пассажирами, то есть в организации, хотя и временной. Наконец человек живёт в семье – самой прочной организации из известных, так как она пережила все общественные формации и исторические эпохи. Видимо, вне организации человек может находиться только пребывая длительное время в какой-либо безлюдной местности (тайга, пустыня и т.п.). Но тогда, как показывают эксперименты, у этого человека уже через 1-2 года начинаются проблемы с адекватным восприятием окружающего мира. Человек, лишённый окружения себе подобными, то есть лишённый связей с какой-либо социальной организацией в предельном случае просто перестаёт быть человеком. Таким образом, социальные или социально-экономические организации формируют конкретного человека, его систему ценностей, взглядов, взаимоотношений с другими людьми и т.п.
|
|
|
2. Влияние на другие организации. Любая организация окружена множеством других организаций. При этом можно говорить об окружении данной организации одного с ней уровня, которое состоит из других разнообразных организаций, обладающих равными с ней возможностями, правами и ответственностью. Можно выделить окружение низшего по отношению к данной организации уровня, то есть организации, которые находятся в какой-либо степени подчинённости, зависимости от данной организации. Можно выделить окружение высшего уровня по отношению к данной организации, то есть те организации, в зависимости от которых находится данная организация. Также можно говорить об организациях, составляющих «ближнее» окружение данной организации, то есть те, с которыми она взаимодействует относительно часто и непосредственно. Можно говорить и о «дальнем» окружении данной организации, то есть о тех организациях, с которыми она взаимодействует относительно редко и опосредованно. Аналогично можно говорить о сильных и слабых взаимодействиях организаций, то есть о таких, которые производят существенное влияние (по какому-либо параметру) на данную организацию или мало существенное. Даже такой упрощённый перечень взаимодействий организаций показывает, что ни одна из них существовать и развиваться самостоятельно не может, так как находится под постоянным влиянием других организаций.
|
|
|
3. Влияние на идеологию, доминирующую в обществе. Идеология или совокупность идей в обществе определяется организациями, занимающими доминирующее положение в обществе – политическими, религиозными, национальными, государственными и т.п. Эти организации формируют точки зрения, ценности, систему оценок «что такое хорошо и что такое плохо» и критерии, по которым подобные оценки производятся. Можно говорить об организациях, которые непосредственно занимаются формированием идеологии в обществе и считают это едва ли не главной своей целью. Это политические партии, религиозные, националистические, молодёжные и т.п. организации. Можно говорить об организациях, которые прямо не занимаются формированием идеологии в обществе, но в силу своей деятельности и, самое главное, результатов этой деятельности способствуют трансформации общественной идеологии в ту или иную сторону. Примером таких организаций являются армия, аэрокосмический, ядерный, нефтегазовый и другие комплексы, деятельность которых приводит к изменению отношения к нашей стране через формирование у руководителей и граждан других стран соответствующей системы взглядов. К аналогичным результатам, хотя и с другой стороны приводит деятельность таких организаций, как Большой театр, музей «Эрмитаж», хоккейные и футбольные клубы и т.п. Причём в этой сфере идёт весьма своеобразное распределение ресурсов, то есть одни удачные гастроли Большого театра могут дать значительно больший эффект для формирования позитивных взглядов на нашу страну, чем гораздо более дорогостоящая деятельность аэрокосмического комплекса.
Можно приводить и другие примеры влияния организаций на жизнь общества, но при этом следует сделать заключение, что деятельность организаций определяет жизнь общества, а деятельность отдельных людей проявляется в подавляющем большинстве случаев через деятельность организаций. Чем легче конкретному человеку проявить себя в обществе посредством разнообразных организаций, тем оно более демократично, чем сложнее, тем оно более императивно. В этом смысле Российская Федерация ещё значительно отстаёт от развитых стран Запада.
Вопросы и задания
Вопросы для самоконтроля:
1. В каком толковании используется понятие «организация» в выражении «организация просмотра кинофильма»?
2. В каком толковании используется понятие «организация» в выражении «организация свадебной церемонии»?
3. В каком толковании используется понятие «организация» в выражении «организация голубиной почты»?
4. Как следует понимать границы организации?
5. Как следует понимать время существования организации?
6. Как организация «Н-ский завод» влияет на своего работника Иванова – сварщика 4-го разряда?
7. Как организацию «ЖЭУ № 3» влияет на организацию «Городской водопровод»?
8. Как «Политическая программа» Либерально-демократической партии РФ влияет на студента Петрова?
9. Каковы важнейшие тенденции современного развития теории организации?
Задания для самостоятельной проработки:
1. Организация как процесс и процессы в организации.
2. Особенности установления границ для организаций разных типов.
3. Особенности влияния организаций на отдельных людей.
4. Особенности влияния организаций на другие организации.
5. Особенности влияния организаций на идеологию, доминирующую в обществе.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 215; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!