Унитарные и плюралистические организации
Унитарная организация выступает по отношению к своим участникам как некая внешняя данность, существующая независимо от них, наделяющая правами, возлагающая обязанности и рассматривающая их как инструменты достижения своей цели.
В такой организации преобладают жесткие «вертикальные» связи, силовыми методами или на основе идеологической обработки ограничиваются права свободы людей.
Организация представляется как слаженная команда, прилагающая все силы им достижения общих целей, ради чего от людей требуется забвение собственных интересов, безусловная лояльность и безоговорочное подчинение, неукоснительное соблюдение установленных плавил и норм поведения, показное единомыслие. В унитарной организации не допускается собственное мнение, игнорируется личность, конфликты сурово пресекаются, а их появление объясняется действием смутьянов.
Такая организация господствует над участниками, является по отношению к ним первичной (например, армия).
Плюралистическая организация рассматривается как добровольная коалиция субъектов. Она подконтрольна создателям, определяющим общие правила поведения и готовым им добровольно подчиняться ради более эффективного достижения своих целей, формально выступающих как организационные цели и наделяющих организацию необходимыми ресурсами, правами и обязанностями, поэтому она является вторичной по отношению к ним.
|
|
|
Такая организация может быть как корпоративной и ассоциативной.
Корпоративной организации участники подчиняются временно (например, между очередными общими собраниями), жертвуя на определенный период своим суверенитетом. Это позволяет ей более эффективно осуществлять необходимые действия в общих интересах (при этом интересы отдельных субъектов могут игнорироваться). Но в конечном итоге ее судьбу определяют участники (унитарная организация, наоборот, сама определяет их судьбы).
Корпоративная организация как особая система связи между людьми в процессе осуществления ими совместной деятельности в целом отличается замкнутостью, ограничением доступа для посторонних, централизацией руководства, его авторитарностью, объединением ресурсов в борьбе за выживание, недопущением излишней внутренней конкуренции.
Организация ассоциативного типа создается участниками для повседневной координации своей деятельности без потери ими суверенитета и не обладает даже условным приоритетом над ними.
Отношения между участниками строятся на принципах взаимной заинтересованности, закрепленной договорным путем, поэтому решения принимаются со всеобщего согласия. Сама организация не может им ничего диктовать даже временно. Монополия центральной власти заменяется здесь добровольной коопераций свободных субъектов, не исключающей конкуренцию в направлениях, не связанных с достижением основной цели (табл. 6.1).
|
|
|
Таблица 6.1
Корпоративная и ассоциативная организации
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 1599; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!