По Парсонсу выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности.

Математически закон самосохранения можно представить формулой

где R ₁ _i, – внутренние созидательные факторы;

R ₂ _i , – внешние созидательные факторы;

V ₁ _i , –внутренние разрушительные факторы;

V ₂ _i – внешние разрушительные факторы.

Левая часть неравенства отражает потенциал созидания, правая – потенциал разрушения.

Уровень самосохранения организации – разность между потенциалами созидания (С) и разрушения (Р), деленная на суммарный объем ресурсов созидания (табл. 5.1):

(С – Р) / С 100%.

Уровни самосохранения

Таблица 5.1

Уровень	Диапазон значений	Характеристика
1	От 1000 до 100%	Потенциал разрушения значительно превосходит потенциал созидания. Организацию следует ликвидировать
2	От 40 до 10%	Для старых организаций, вероятно, – период спада, поэтому требуется реорганизация; для молодых следует найти новые ресурсы, либо ликвидировать
3	0%	В кратковременной ситуации ничего не предпринимать; в долгосрочной – принимать кардинальные решения
4	10 – 50%	Нормальная для рыночной экономики ситуация
5	100 – 200%	Благоприятная ситуация
6	300 – 400%	Неоправданно льготные условия
7	600 – 1000%	Отмывание грязных денег, немедленно ликвидировать

Самосохранение выступает как воспроизводство условий и норм жизнедеятельности системы (организации), т. е. поддержание и обновление состава ее элементов, их взаимосвязей, отношений с окружающей средой.

Условием самосохранения является стабильность функционирования, энергообмена между организацией и средой, устойчивость стандартов, правил, постоянство культурных норм.

Кроме того, речь идет о недопущении серьезных потрясений, ведущих к потере организацией устойчивости, например, изменение границ, рангов ключевых фигур.

Наконец, для самосохранения необходимо соблюдение экономии, рациональное использование ресурсов, постоянное расширение масштабов и сферы деятельности.

Таким образом, самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух противоположных организационных начал: стабильности и развития.

Пути сохранения жизнеспособности социально организованных систем:

1. Отсечение (сокращение) частей (элементов), не имеющих важного значения для организации в целом (сокращение запасов, отказ от вспомогательных или непрофильных производств) при сохранении ее целостности.

2. Замена частей (элементов) организации более эффективными, например, простыми.

3. Экономия всех видов ресурсов, включая пространственные.

4. Создание резервов для развития или чрезвычайных обстоятельств.

5. Реорганизация внутренних процессов.

6. Защита жизни, самой организации, собственности. Основным принципом самосохранения политической системы, например, является защита государственных органов власти, территории, правовых, нравственных, идеологических норм.

7. Ремонт, восстановление.

Сохранение организации никогда не бывает абсолютным, а лишь приблизительным, поскольку оно есть результат подвижного равновесия со средой.

Закон развития

Развитие представляет собой процесс изменений как закономерного, так и случайного характера (последние доминируют), происходящий под влиянием внутренних и внешних для организации факторов.

Развитие организационных систем есть закономерный естественный (объективный) и искусственный управляемый процесс их адаптации к среде, эволюционный или революционный переход во времени и пространстве из одного качественного состояния в другое (лучшее и худшее).

Организационные системы в процессе развития могут совершенствовать и присоединять новые элементы, изменяющие внутренние связи, пропорции, смещать центр устойчивости, изменять функции прежних компонентов, их природу, адаптироваться к новым условиям.

В то же время это – способ сохранения систем, устойчивость которых как раз основана на изменчивости элементов.

Развитие может быть внутренним и внешним. Внутреннее развитие организации происходит прежде всего посредством преобразования ее элементов, структуры, процессов, связей, возрастания их упорядоченности.

По отношению к отдельным элементам объективного мира любые изменения могут рассматриваться как развитие, только когда обеспечивается их дальнейшее существование в результате адаптации к среде.

Внешнее развитие означает расширение контактов, сферы влияния, границ. Развитие может быть:

- прогрессивным, предполагающим дифференциацию элементов, обогащение связей;

- регрессивным (исчезают элементы, упрощаются связи);

- стагнацией.

Закон развития (эволюционного, революционного) гласит, что каждая организационная система (биологическая, социальная) стремится достичь максимального суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного никла.

Механизм развития основан на самоорганизации, отборе, условия которого постоянно меняются.

Рассмотрим принципы, на которые опирается закон развития:

1. Принцип инерции (запаздывания). Предполагает, что изменение организации начинается спустя некоторое время после воздействия на нее факторов внешней и внутренней среды и продолжается некоторое время после его окончания. Инерция проявляется в использовании устаревших элементов (структур, оборудования), их запоздалом изъятии (например, внедрение нового ресурса начинается спустя некоторое время после его создания или приобретения).

2. Принцип самозависимости утверждает, что на ход развития влияют прошлые результаты (например, на рост потенциала влияет его накопленная величина).

3. Принцип эластичности. Организация пытается всегда сгладить влияние внешних и внутренних возмущающих воздействий, что обеспечивается: высокой квалификацией работников, максимальной автономностью от среды, универсальным характером продукции и технологий.

4. Принцип непрерывности.

5. Принцип стабильности состоит в том, что не допускается выход отклонений за определенные рамки допустимых.

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 421; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!