Норма № 12 снабжения вещевым имуществом личного пользования военнослужащих женского пола, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок 3 года и более 17 страница
Денежное довольствие. Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих, месячных и иных дополнительных выплат.
Порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определяется Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).
Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Денежное довольствие включаетоклад денежного содержания, надбавки и иные дополнительные выплаты.
Оклад денежного содержания военнослужащих, как указано выше, состоит из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию.
Надбавки можно разделить на две группы.
В первую группу входят те из них, выплата которых обязательна и связана со строго определенными нормативными правовыми актами условиями. Право военнослужащего на соответствующую надбавку или выплату не зависит от усмотрения командира (начальника). В эту группу входят надбавки:
— за выслугу лет;
— за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
|
|
|
— за знание иностранного языка;
— за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях;
— за классность и др.
Вторую группу составляют надбавки, установление которых конкретному военнослужащему происходит по усмотрению командира, например надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы.
Дополнительные выплаты представляют собой составную часть денежного довольствия и имеют, как правило, разовый и компенсационный либо стимулирующий характер. В настоящее время установлены следующие виды дополнительных выплат:
— единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного (учебного) года;
— подъемные и суточные деньги;
— беспроцентные ссуды;
— командировочные деньги.
Федеральным законом «О статусе военнослужащих» предусмотрены следующие виды выплат:
1. Военнослужащим женского пола, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации[41], но не менее трех окладов денежного содержания.
|
|
|
2. Военнослужащим женского пола, выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга в размере до трех окладов денежного содержания, а также оказывается материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания.
Военнослужащим, проходящим военную службу в воинских частях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей, а также военнослужащим, направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технической помощи и исполнения иных обязанностей военной службы, выплата единовременного денежного вознаграждения и премии за образцовое выполнение воинского долга не производится.
3. При переезде военнослужащих женского пола на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или в связи с передислокацией воинской части им производятся выплаты:
|
|
|
— подъемного пособия в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащего, одного оклада денежного содержания на супруга и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего — гражданина Российской Федерации, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты. Выплата указанного пособия военнослужащим, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где к их денежному довольствию установлены коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях), производится с учетом указанных коэффициентов[42];
— в размере твердой ставки (суточных), установленной (установленных) Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на военнослужащего и каждого члена семьи военнослужащего — гражданина Российской Федерации, переезжающего с ним.
|
|
|
4. Военнослужащим женского пола дифференцированно, в зависимости от состава военнослужащих и местности прохождения военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы в размерах и порядке, определяемых Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).
Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы отдельным категориям военнослужащих в зависимости от места проживания и прохождения военной службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения военнослужащих в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму.
5. Военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к их денежному довольствию устанавливаются коэффициенты (районные, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к денежному довольствию в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Военнослужащим в возрасте до 30 лет, проходящим военную службу по контракту, процентная надбавка к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлена указанная надбавка, она выплачивается в полном размере со дня зачисления военнослужащих в списки личного состава воинских частей, дислоцированных в данных районах и местностях, если они прожили там не менее 5 лет.
Военнослужащим в возрасте до 30 лет, проходящим военную службу по контракту и прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера, выплачивается надбавка к денежному довольствию в размере 20 % по истечении первых 6 месяцев военной службы с увеличением ее на 20 % за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60 % надбавки — 20 % за каждый год военной службы. Указанным военнослужащим, проходящим военную службу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлена указанная надбавка, выплата ее производится в размере 10 % за каждые 6 месяцев военной службы.
6. Военнослужащим женского пола ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам денежного содержания в следующих размерах при выслуге:
— от полугода до 1 года — 5 %;
— от 1 до 2 лет — 10 %;
— от 2 до 5 лет — 25 %;
— от 5 до 10 лет — 40 %;
— от 10 до 15 лет — 45 %;
— от 15 до 20 лет — 50 %;
— от 20 до 22 лет — 55 %;
— от 22 до 25 лет — 65 %;
— 25 лет и более — 70 %.
Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правилами исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» от 14 июля 2000 г. № 524).
7. Военнослужащим женского пола, проходящим военную службу на воинских должностях научно-педагогического состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, устанавливаются надбавки к должностным окладам в размере:
— 40 % за должность доцента;
— 60 % за должность профессора;
— 900 руб. за ученую степень кандидата наук;
— 1 500 руб. за ученую степень доктора наук.
8. Военнослужащие женского пола, за исключением курсантов военных образовательных учреждений профессионального образования, имеют право на получение выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости в одном из следующих случаев:
— в течение 3 месяцев со дня назначения на воинскую должность после окончания военного образовательного учреждения профессионального образования и получения в связи с этим офицерского воинского звания;
— в течение 3 месяцев со дня назначения на воинскую должность при заключении военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, или гражданами, поступающими на военную службу, первого контракта о прохождении военной службы на срок 5 лет и более;
— в течение 3 месяцев со дня заключения первого брака.
При возникновении у военнослужащего права на получение указанной выплаты по нескольким основаниям выплата предоставляется только по одному основанию и один раз за период прохождения военной службы.
9. Направляемым в командировку военнослужащим производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
Кроме выплат, предусмотренных Федеральным законом «О статусе военнослужащих», Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных ассигнований министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) могут устанавливаться надбавки и другие дополнительные выплаты военнослужащим. Указанные надбавки и выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от нахождения в подчинении военнослужащих личного состава, сложности, объема и важности выполняемых ими задач.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 14 декабря 1994 г. № 1161 установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):
за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
— «особой важности» — 25 %;
— «совершенно секретно» — 20 %;
— «секретно» — 10 %.
Указанные надбавки могут выплачиваться военнослужащим, состоящим в штатах воинской части и постоянно там проходящим службу.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица (военнослужащие), которые имеют оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением командира воинской части возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года (разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне» от 23 декабря 1994 г. № 10, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 1994 г. № 84).
В Вооруженных Силах Российской Федерации по данному вопросу действует Инструкция о выплате процентных надбавок к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) военнослужащих (гражданского персонала) Вооруженных Сил Российской Федерации, допущенных к государственной тайне, утвержденная приказом министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. № 244.
Процентная надбавка к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год. При назначении на должность (временном исполнении должности), переводе военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в другую воинскую часть выплата надбавки производится на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением соответствующих требований.
Надбавка выплачивается к фактически установленным окладам по воинским должностям (должностным окладам, тарифным ставкам) со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа об установлении этой надбавки. При этом военнослужащим она выплачивается к окладам по основной или временно исполняемой воинской должности.
Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения военнослужащих и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в командировках, на лечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком).
Надбавка не выплачивается лицам:
— освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;
— в отношении которых допуск прекращен;
— освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом командира (начальника);
— работающим по совместительству и получающим надбавку по основному месту работы;
— работающим с почасовой оплатой труда;
— работающим по трудовому соглашению;
— находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
— находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников);
— за время отпуска, предоставляемого при увольнении с военной службы (работы).
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка выплачивается по месту военной службы (работы) за истекший месяц: военнослужащим — одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц; гражданскому персоналу — при выплате заработной платы за проработанное время. Выплата надбавки производится наряду с выплатой других надбавок и доплат, установленных законодательством, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2002 г. № 244 предусмотрена также выплата ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны военнослужащим и гражданскому персоналу этих структурных подразделений с 16 апреля 2002 г. (со дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации «О признании утратившим силу абзаца второго пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. № 1161» от 2 апреля 2002 г. № 209), если выплата ее ранее не производилась.
Указанная надбавка выплачивается военнослужащим (гражданскому персоналу) Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу (работающему) в структурных подразделениях по защите государственной тайны Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно к окладу по воинской должности (должностному окладу, тарифной ставке) в следующих размерах:
а) 5 % — при стаже работы от 1 до 5 лет;
б) 10 % — при стаже работы от 5 до 10 лет;
в) 15 % — при стаже работы от 10 лет и выше.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, воинской части, организации, учреждении или на предприятии проходил военную службу (работал) сотрудник структурного подразделения. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.
Если у сотрудника структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в этих подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате надбавки за стаж работы не учитывается.
Надбавка за стаж работы выплачивается военнослужащим и гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации на основании приказа командира воинской части, который издается, как правило, перед началом учебного года (периода обучения), но не реже одного раза в год (при перемещениях (временном исполнении должности) личного состава по службе — на основании приказа командира воинской части о вступлении в должность (временном исполнении должности) военнослужащих и лиц гражданского персонала с соблюдением соответствующих требований). В приказе указываются воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и размер устанавливаемой надбавки за стаж работы в процентах.
За военнослужащими женского пола право на денежное довольствие сохраняется только на период их нахождения в отпуске по беременности и родам, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет это право не сохраняется (основание — указание министра обороны Российской Федерации от 26 октября 1996 г. № 315/К/1/3140).
Продовольственное и вещевое обеспечение военнослужащих женского пола.Продовольственное обеспечение и вещевое обеспечение являются одними из видов материального обеспечения военнослужащих. Права военнослужащих на продовольственное и вещевое обеспечение регулируются ст. 14 Федерального закона «О статусе военнослужащих», постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
Продовольственное обеспечение военнослужащих женского пола осуществляется по нормам и в сроки, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), в одной из следующих форм:
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 113; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!